阿狸米國分公司的首次團建活動，在一家華裔開的中餐廳舉行的。
只有在這樣的環境下，所有的工程師，才感覺像是回到了國內一樣，大家不再顯得文質彬彬，而是卸下了偽裝，顯得更加的隨和一些。
林風包下了整個餐廳，希望大家能夠吃得盡興，聊得盡興。
酒精是好東西。
幾杯下腹之後，所有人的話匣子都開啟了，說起話來也顯得更加的隨意。
王溪兒仍然滴酒不粘，只是抱著一杯白開水，坐在林風的身邊，顯得特別的恬靜。
她還是第一次參加這樣的聚餐。
這和中融國際的高層會餐完全不同，讓她覺得很接地氣。
傑克·馬非常擅長調動大家的情緒。
現場的氛圍顯得特別的愉悅，大家可以盡情的宣洩心中的想法和對公司的意見。
身為老闆，自然會選擇性過濾。
其中一位工程師，藉著酒興向傑克·馬提出了關於績效考核的意見。
公司目前的績效激勵機制，偏向於每個月的績效考核的成績，來決定每個月的收益，這樣的績效考核機制，員工的歸屬感要弱了一些。
一旦找到了更好的工作，可能就會跳槽離開。
他們入職的時候，曾經聽說公司有員工股權激勵，可是半年過去了，仍然沒有見到公司有實質性的行動，他心裡有些失望。
聽完這位工程師的提議，傑克·馬和林風交換了一下意見。
“林總，是這樣子的，當初我們以為會盡快輔導上市，等上市的時候，再給員工一定配額的員工股，所以這件事情拖到現在還沒有實施。”
傑克·馬向林風解釋了一下。
由於遲遲沒有推動公司上市程序，他和吳窘商量之後，最後提高的是每個月的績效考核。讓大家當月的成績，在獎金中可以體現出來。
林風聽完吳窘和傑克·馬的介紹之後，明白了他們還是太保守了。
不管公司未來會不會融資上市，但是員工持股的計劃仍然可以正常推行。
現在公司的效益還不錯，股權收益回報應該也很豐厚，員工們會形成一個心理：害怕失去。
幹得不好，就會下崗，被淘汰，於是為了保住自己的利益，員工們也就會更加的努力工作。
員工的全部利益維繫在阿狸的平臺上，所以大家的心思也都在工作上，不會想著跳槽。絕不是因為公司承諾給員工很多的錢，員工才努力工作，而是公司把握住人性。
把握人性，不是人性化管理。
準確的說，是基於人性的管理。
人性是利己的。
天下熙熙皆為利往。
引導員工，要利益驅動，但是企業必須透過服務好客戶，把公司的蛋糕做大，來讓大家獲得更多利益。
這叫作“君子愛財，取之有道”。
管理者，要進化成經營者。
未來分公司的權力和職責將會更大。
股份不僅僅只有高管有，所有的技術人員，都有股份。
這一次回國之後，一定要在一個月之內細化員工持股比例和績效考核的鋼要，並且讓所有的正式員工，都能和公司簽訂持股協議，享受與高管同股同權的福利。
聽完林風的這番演講，現場所有的員工，開始鼓掌叫好。
他們這段時間最為糾結的就是員工持股計劃遲遲沒有兌現，讓他們沒有歸屬感。
林風的這番表態，給大家吃了一顆定心丸。
傑克·馬笑問林風，如果所有的技術人員開始持股，可能要攤簿他股權比例。
目前林風是阿狸第二大股東，也是投入資金最多的股東。
他剛才這番話，可是一字千金啊！
“千金散盡還復來！沒有優秀而穩定的團隊成員，企業有如空中樓閣，遲早有一天會轟然崩塌，員工可是企業的基石啊。”
林風不以為然。
他對於這部分權益看得比較淡。
看中的卻是企業良性的發展，所有的員工都充滿著激情，並且能為企業帶來效益和回報。
企業的發展如同長江水，目的是流入大海，江水在奔流到海中的路途中，肯定是泥沙俱下的。
但是有了優秀的團隊成員，那麼長江水將會大氣磅礴，奔流入海。
企業增長的核心，是企業文化。
企業增長的支柱，是優秀員工。
良好的股權激勵機制，會形成一個優秀的企業文化。
有了支柱，企業才會壯大。
這個問題，一定不能忽視，而是要重點做好。
未來米國分公司，將會扛起華夏供應商和阿狸主業的技術任務，這裡也會是企業面向全球客戶的視窗，需要一支充滿著激情的團隊。
聽完林風的演講，吳窘站起身來，帶頭鼓掌。
他發現林風真的很大氣。
他身上有一種氣度，那是一個企業家才有的氣度，而不是小農意識。
小農意識很強的企業，注重的是眼前的利益和自己的利益。
而林風更注重企業的長遠規劃和發展。
他不介意自己的三瓜兩棗是否受損，而是想和大家共贏共發展。
這一點，傑克·馬都甘拜下風。
他更注重的是企業的短期營利，還有股東的收益回報。
林風向吳窘和傑克·馬提出了一個新建議。
目前分部的員工都是搞技術出生的。
攻克技術上的難題，他們不在話下，可是卻缺乏銷售經驗。
未來還得更注重這方面人才的培養。
培訓機制要建立起來，招聘更優秀的銷售精英加盟公司。
只有透過培訓，才能增強自身的專業素養。
在座的技術人員一聽，紛紛拍手稱讚。
大家同樣覺得長期在企業工業，會遇到瓶頸，很希望獲得更多的培訓機會，提高自己的專業素養。
培訓也是一種企業文化。
傑克·馬發現林風對管理還真有獨到的見解。
他今晚提出來的兩大建議，深得民心。
大家對林風的好感度也直線飆升，不少技術人員索要了林風的名片，要求和他有更多的交流。
直到凌晨，餐廳快要打烊，大家這才意猶未盡的起身離開餐廳。
王溪兒坐在一旁，對林風有了更深的瞭解。
這是她第一次見林風和中層員工交流的場景，也獲得了不少的感悟。.
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