劉鴻安排實習生們在工廠內實習僅僅只是整個實習期中五分之一的內容，他們還有很多東西需要去做。
劉鴻將實習生中的八十多人按五人一組，一共整出了十七個小組，每個小組手裡都接下了一個明確的課題內容。
課題內容中基本都是劉鴻手中的專案裡曾經出現過的問題，而且還是在茫茫幾百個實際問題中隨即抽取出來的十幾個經典案例。
在每週二、週四的晚上，每個小組把劉鴻派發下來的課題拿出來當著所有同期實習生面前進行分析，並且給出他們所理解的最優解決方案。
公司內部的大型會議室作為整個集團公司中的公用設施，劉鴻將實習生這邊安排好之後直接把這個會議室兩個月內每週二、週四晚上使用權全預約了。
這個會議室內能容納三百人開會，這樣就可以為想來旁聽的同事們一起學習探討。
劉鴻給實習生們一週的準備時間，但事實上學生們的壓力都很大，對不少人而言第一次體驗白天進行體力勞動後晚上拖著疲憊的身軀進行學術上面的研究。
但劉鴻在設計這個實習策略的時候已經考慮到了這種情況，因此小組的排序用的是他們在二次面試時小測成績的順位，第一組裡的五個人是八十多人中的成績前列。
而且劉鴻對於課題難度的選擇也是從簡單到難，給第一組的課題內容實際上只需要一人花一天就能琢磨透徹，並把相應的方案全部分析出來。
對於後面的實習生們而言，他們將面臨非常複雜的拓撲分析和產品核心研發內容，因此給他們的時間才會越來越寬裕。
劉鴻已經進入新員工培訓階段，又開始了新一輪的忙碌。
現在他非常需要一批老練的工程師們，幫助自己在兩個月後幫自己對這一大批實習生們進行一對一的指導。
他手下的這群人都是二十多歲的小夥子，老一些的也只是剛到而立之年。
面對僅比自己小几歲的實習生，這群老員工們還有新進的幾名工程師們是否能承受住壓力對他們進行指導，是劉鴻心裡最擔心的事。
現在只能走一步看一步，最近一年以來跟著自己來華風的手下和老薛那邊派過來的弟兄們都經歷非常多東西，整個團隊已經有不小的默契。
人各有志，道不同的人已經做起了離開華風的打算，劉鴻偶爾也會收到一兩個辭職申請，這都是人之常情。
之前劉鴻透過努力已經讓最近半年的辭職數控制在三人，不過下個月開始他們將會不太好過。
新事業部剛剛成立，業務部已經跟母公司進行對接，開始跟有合作意向的公司牽線討論，不出意外將會在兩週後獲得首批合作訂單。
之前劉鴻從未接觸過這種對外的合作，在結構設計上一直沿用華風內部的用料和卡扣設計等等，對外的訂製要求還有些陌生。
在這其中只有劉鴻是經驗老道者，從他以前開設的手機公司開始接了不少“外快”，華風是當時最大的客戶。
只是現在手中要做的事情實在太多，一天巴不得能有四十個小時給他用。
劉鴻跟林風找個時間聊了一下後面的安排，林風便問道：“你是不是想找人來幫你分攤實習生的壓力？”
林風的提問一點就著，只要學生這塊有個人能妥善管理，外面的合作專案就能有足夠的精力去管理。
左思右想後，林風打電話讓李彬到自己辦公室，剛好聊聊這件事。
劉鴻手下的實習生們正全部安排在華風新手機的產線上，而李彬最近一直在產線上針對新手機部件的生產拼裝進行微調。
林風認為李彬完全可以在這個階段代替劉鴻對實習生們進行評估，這是劉鴻在這兩個月裡最在意的事。
這群實習生們如果都成功入職，都將成為公司內新一批工程師。
他們在工廠內的表現，可以非常直白地展示出他們面對工作的態度以及一些細節上的處理粗細程度。
但這種事情需要隔三差五親自下場觀察，而且人都是有惰性的，若是在面對困難時中途放棄或是找到規則中的漏洞開始偷懶都將成為劉鴻心中的扣分項。
這種事情林風不適合做，身為整個公司的董事長，即便自己有足夠的時間去守著這群學生，也未必能看出各所以然。
林風每次在公司中巡視時，幾乎全部時間都會被人注意到，而且人人都知道他是老闆，即便是再懶的人也會時不時裝模作樣。
劉鴻的情況其實也差不多，實習生們都知道他是誰，若是劉鴻跑廠裡轉一圈他們也會做出一樣的動作。
而研發副總監或是其他人現在根本無暇顧及，即便有空也會暴露其目的。
面對這種情況，最合適的人選便成了李彬，李彬既不是新事業部內部人員，同時也剛好有點事需要長期待在產線上。
而且李彬這人有個獨特的氣質，他在無論走在哪裡總會給人一種未曾來過的感覺，一些不太敏感的人甚至看到他在自己眼前走過都沒感覺。
被林風這麼一說，李冰有些不爽，但回想一下又不知如何反駁。
他自己有時走在工廠裡時總被一些員工看成了別的車間裡的一名老拉長，老是被人誤會。
“可能你這人太沒生氣了，別人沒注意到連你自己都沒感覺出來。”林風笑著說道。
李彬百般無奈，只得接下來自子公司總經理尋求的幫忙。
但從李彬的角度思考，並非時因為子公司的事情火急火燎，而是他只是單純願意給劉鴻幫忙。
之前在觸屏專案出現計劃缺陷以及進度遲緩問題的時候，劉鴻為了公司說到做到在一個月之內將之前的耽誤的時間全部追趕回來。
在趕回進度並反超了其他部門的設計進度後，劉鴻還提前完成了各項測試和試產調整，從倒數第一的分組中瞬間成為第一位。
在此期間劉鴻還不斷給李彬幫忙，在各分組之間出現相容矛盾時旁聽和幫忙找研究方案。
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