劉鴻將手中的一疊試卷拿出，讓所有人互相傳遞之後即刻開始考試。
劉鴻的考試內容都是專業內幾乎天天都在用的知識，並且這個成績他作為考核人員的唯一標準。
試卷上的題目一共僅有十幾道，基礎紮實的人半小時不到就填完交卷，而大部分人都是在四十多分鐘左右完成。
最後有兩名學生幾乎所有問題都答不上，或是全部瞎蒙，這兩人在華風內的時間就此止步。
一整天下來劉鴻監考了四場考試，四場考試都是針對應屆畢業生的基礎評估，還有來自社會招聘的二十多人則是明天跟自己一對一面試。
透過一天的監考，劉鴻深切感受到了以前還在學生時代時的見聞。
前來二面考試的有很多都是同校的畢業生，而他們無論考前考後都喜歡抱團行。
最讓劉鴻捧腹的是，這些人還在考試過程中眉來眼去，雖然沒有明確傳遞答案的跡象但也確實讓他回想起了很多在校園中發生的故事。
當天晚上，劉鴻並沒直接回家，而是獨自一人在辦公室中批改試卷，並把每個人的簡歷和試卷整理在一起。
這個過程中劉鴻的主要注意力都在他們對大題的分析上，這道題一百二十多人沒有一個正解，因此每個人在題目上的思路成為評估的重點。
劉鴻平日的工作內容中，幾乎天天都是在試錯或準備試錯，而堅持試錯並整理經驗的這個過程是讓他尋找更多提升的重點。
劉鴻原先的研發組幾乎是所有研發分部裡產生垃圾最多的部門，每個人都從毫無經驗走到現在能隨手拿出好幾個成熟方案。
就在一百二十多份釘著成績的簡歷上，有三人引起了劉鴻的注意。
他們是同一場考試中完全沒進行任何交流的陌生人，但他們的思路非常接近。
三人都是在學校裡所獲得的知識下解題，並在最後想不通的時候列出好幾種他們所認為的合理方案。
此三人的交卷速度以及在做題時的縝密思路，讓劉鴻對著三人的簡歷觀看許久。
不一會兒，已經到了晚上十點多，劉鴻才起身回家。
若不是現在夏天有時溫度比較高，劉鴻可能還會在公司裡多呆一夜，奈何現在身上已經開始出現一點汗臭，不得不趕緊回去換洗。
週日一早劉鴻到達公司後，連進入大廳還要找保安進行開鎖，花了不少時間才走進公司大廳。
劉鴻在當天上午把昨日的一百二十名應屆生全部篩選出來，並讓下午來加班的人事部員工對入選名單上的人逐個聯絡。
當天下午劉鴻便開始對赴約面試的二十五人用社招方式招人。
劉鴻原本上午還算比較好的心情，在經歷了一整個下午的面試後徹底消失。
讓劉鴻失望的並非人事部沒有在一面的時候篩選出那些渾水摸魚的人，而是這些人各個都喜歡擺著架子亂報價。
劉鴻對工資的定位向來都是相對寬鬆，即便自己少一些也要讓
有實力的人來報出高價薪資，只要想法合理並且確實符合他的水平，劉鴻根本不會有任何怨言。
這群人都抱著僥倖心理，一是見劉鴻才剛過三十沒多久看起來和他們在技術上沒太多區別，二是發現這個分公司的辦公區內感受不到一絲人氣，一切都像新裝修出來的。
二十五人裡有十五人見狀後，在跟劉鴻面試時直接獅子大開口。
來面試的每個人或多或少都有些貪心的想法，而且劉鴻在面試的閒聊中找到了他們的共通點。
社招的這些人雖然各個身懷絕技，但每個人都會出現偏科情況，而這些恰恰是劉鴻心中最大的減分項。
他們在原先的公司內上班時針對的工作內容不同，並不像現在劉鴻所需的一樣在專業內的每個方向上都必須符合“可用”的水平。
上面這些都還沒觸碰到劉鴻的“逆鱗”，真正讓他心情直下的還是這群人的自大。
他們在自己的實力上沒有任何自我認知，就是很純粹地認為自己有足夠的本事不可一世，而實際上劉鴻隨便考幾個問題就直接將他們問住。
最過分的是在進行提問的時候支支吾吾，一到工資這個問題上完全不可退步。
劉鴻一整個下午在心中無數次冒出三個字，有好幾次都差點脫口而出，就是“你也配？！”
最後劉鴻只在二十五人中選中五人，有十五人被直接當場趕走，還有五人將在三天後獲得自己未被錄用的訊息。
在劉鴻進行面試的下午，人事部也對劉鴻選好的八十多位應屆實習生髮送完錄用訊息。
為了防止個別學生身上沒有通訊工具，人事部特地在工業園的四個出入口處張貼了錄用名單。
獲得錄用的實習生們能當天入住工業園內的宿舍，那些在華風工業園外圍等待訊息的應屆生們在得到通知後立馬拎起自己的行李走進員工宿舍區。
應屆生們跟社會招聘而來的這群工程師不同，他們很多都是劉鴻在週一和週二兩天之內透過各地院校幾名和自己關係較好的教授推薦而來。
這些學生每個人都抱著自己一次必過的心情來到華風，劉鴻在做二次面試時的考試時，那些基礎不好的年輕人對著試卷急到冒眼淚時心裡也有幾分心疼。
但職場終究不是課堂，一切都為公司利益最大化而服務。
未能錄用的四十餘人只有兩條路供他們選，要麼自己想辦法回到家鄉重新再來，要麼就留在深城另尋出路。
這群人最後會走到哪兒劉鴻無從知曉，但眼下突然要管住這麼大一批人劉鴻總感覺有點不適應。
新的一週到來，林風路過劉鴻的新事業部時差點以為自己走錯了樓層，大部分辦公桌上都已經坐上了新員工，而劉鴻正站在辦公區正中央做指揮。
林風在邊上駐足，隔著二十米傾聽劉鴻開啟的全新計劃。
校招的實習員工們從今天開始按照劉鴻的計劃，從研發到生產進行每個流程的頂崗實習，而社招的五名高薪工程師們則直接開始接手專案。
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