再後來，阿嬌和匡匡也開始丟些自已手上的活給到周瑩，周瑩出的文案過稿率高且效率高，慢慢阿嬌和匡匡也跟周瑩越走越近。但是玲姐卻並不做反應。
周瑩想著等一個機會吧，最近柯向晨頻繁參加集團的品牌會，應該是之前說的品牌中心的營銷專案要往下推進了。算算時間也差不多了，食品行業11月開始很多營銷專案就必須到落地執行階段了，雖然今年春節比較晚，但現在也是該啟動的時候了。
果不其然，釘釘彈出來了會議通知。
14：00，3號中型會議室，議題：年貨節戰役宣講會。市場部全體。
周瑩覺得，屬於自已的專案機會可不就來了。
萬分期待的等到下午會議的開始，很意外的是，除了市場部全體，還有天貓系金總及各業務組的組長們參會，更甚至品牌中心的TINA總也下來參會了。
TINA總，是品牌中心的一把手，負責整個品牌的定位、廣告投放、公關宣傳、包裝設計等整個營銷向的的重型資源。
對於現在的天貓系而言，有了品牌的資源投入，就等於有了天貓平臺絕對量的黃金坑位。那就基本保證了天貓今年年貨節的銷售了。流量資源的時代，做銷售就是這麼簡單粗暴。
所以會議開始先是柯向晨十分隆重的向大家介紹了TINA總，大家也給到了異常激烈的回應。要知道，平時集團的資源可都是向著門店傾斜的，哪裡會有電商的份啊。
接著，基本就是TINA總帶下來的小夥伴在講整個年貨節集團的戰役計劃，和當前資源分配電商佔比和門店佔比了。最後對電商提的要求就是資源儘量分配給到天貓，因為天貓目前回報率最高，品牌也需要拿著GMV做彙報，也是要考核ROI的。
所以這次的會議也壓根就沒有通知京東系和其他渠道了。
再後面就是柯向晨講的拿了品牌資源以後，預備拿下天貓哪些營銷活動以獲取哪些固定的流量坑位，預計的GMV產出是是多少，同比提升多少。
會議結束的時候，金總和TINA總以及柯向晨都還在興致勃勃的展望這一次品牌與線上的第一次聯動會噴發出怎樣的能量。看來老闆們都這場戰役充滿了期待，這對於整個集團而言也是一次非常難得嘗試，這個鏈路跑通了，整個電商的增長會直接給集團帶來巨大的增量。
等從會議室出來，整個天貓市場部都興奮極了，一方面是高興集團對整個電商的重視，未來電商在集團的份額越來越重，大家終於可以在集團揚眉吐氣了馬上就要擺脫被門店壓一頭的痛苦了，後面自然也會有更多的隱形福利和機會向著電商傾斜。
另外就是這實打實的好專案了，電商和集團共同承接的專案，無論是在中間做了哪個子專案的負責人，亦或者是負責了哪個核心板塊的執行，那對來年的述職升職加薪可是非常重要的一個加分專案。
而且這種大專案，本來就是有頗豐的獎金的，過個肥年是打工人夢寐以求的了。所以整個市場部每個人都很興奮，摩拳擦掌，頗有一種想要大幹一場的覺悟。
周瑩也是看著這麼好的專案眼熱的不行。自已帶專案的經驗和能力都是有實打實案例佐證的，這個面試的時候柯向晨是瞭解過的。
只是整個柯向晨似乎並不想參與到營銷組裡工作分工中來，不然為什麼小組長走了好幾天了，他一直沒有表態呢。既沒有再招一個小組長，也沒有說把這個玲姐升起來。這就不是很懂這個意思了，最關鍵的是，他到現在都還沒有給到周瑩具體的工作分工。
大戰前，沒有投名狀的專案可是不行的。
周瑩在心裡盤算著。不行，得快點介入到玲姐這邊的核心工作中來，整個組最有價值的工作部分其實就是在玲姐這裡。營銷創意案，周瑩覺得應該沒什麼問題，只是現在剛進公司，對於大佬們感興趣的點和可以執行的可能性難以把控，其他的基本都是營銷人的套版模式了。
今天柯向晨講的天貓資源承接方案其實是個非常粗的框架了，具體的活動類、投放類投入佔比，明星營銷放在哪個節奏這些都是沒有的，那證明後面最少還有4-5次會議才能明確下來。
那自已最少還有半個月的時間可以遞送投名狀了。周瑩忽然又隱隱的興奮起來。她決定了，既然玲姐不找她，那她就死皮賴臉的多找找玲姐吧，總能討點什麼活幹的。
“玲姐，咱們部門做異業合作的吧？我有朋友想要跟咱們做聯合活動，我想出個方案給他們。”
周瑩打算直接拿出自已的資源來倒貼公司做投名狀了，只需要知道一般公司允許的合作模式有哪些就行了。
“最近不做這些，忙不過來了，你要是實在閒得慌，就去幫胡可寫二級頁的文案吧。”
“胡可，你把早上我讓你寫點二級頁要求跟周瑩說一下，你和她一人出一版。”
這玲姐，一句話閒得慌聲音大到生怕周圍人都聽不到，在給周瑩拉仇恨呢，大家都忙得腳朝天，就她每天閒出屁。
哎，這也算是一口拒絕了周瑩倒貼投名狀機會了。寫文案就寫文案吧，總好過一直打著各種五花八門的雜好吧。這個好歹可以顯示出一下自已的專業性。
“好的，玲姐。多給我派點活兒吧，雖然我是個新人，但是隻要給我機會我上手很快的。”
“我文案寫的不錯，策劃案也還不錯。我很好用的。”周瑩故意提高了聲量，笑眯眯的說著。
玲姐聽後，也沒搭理，繼續忙碌著。
玲姐作為小組裡面年紀最大且資歷最久的員工，組長離職後，在跨部門溝通裡面很多協同方都會預設跟玲姐提需求。所以無論什麼活都在玲姐這裡攔截了，再由玲姐做二次分配。所以在某種程度上，似乎大家也預設了玲姐的分配權。
見她不打算理自已了，周瑩就去胡可瞭解二級頁文案的具體需求了。
一個簡單的禮盒二級頁面，做禮盒的展陳，需求時間是明天10點30前。
這個時間點卡的很尷尬，所以周瑩打算今天下班前做完。結果不巧的是，今天大家似乎都不怎麼加班，只有她到了21點還在。
快收尾的時候，突然聽到柯向晨的聲音：“怎麼還在啊，在忙什麼？”
“柯老闆好，我在寫禮盒的二級頁文案，他們明天中午要，我想著提前點給到還有調整的時間。馬上就寫完了，然後再走。”
”哦？給我看看。”說罷，柯向晨直接繞過來看著周瑩的電腦。
不一會說了句：“不錯啊，這麼短時間就把產品瞭解的這麼清楚。今年這批禮盒的最大賣點也的確是這個包裝特點了，送禮嘛，大家都喜歡好的包裝，然後又資料背書，你這都涵蓋了，很不錯。”
“早點寫完就回去吧，一個女孩子回去不安全的。”
“好的，謝謝柯老闆肯定與關心，我先寫好了再走，我家不遠放心吧。”
柯向晨聽了點點頭，沒說什麼，自顧自的離開了。
第二天一到公司，周瑩就發給了胡可，胡可也寫完了，把自已寫的回傳給了周瑩。
看了胡可寫的，周瑩覺得到底是個剛畢業的小姑娘，雖然找到了主題用“升級”詮釋產品，且找到了比較清晰的產品賣點。但是這批禮盒目前只升級了包裝，價格漲了不少。
周瑩也不好說直接用自已的文案去做設計。便讓胡可拿著兩人的文案去問玲姐，用誰的。
結果很快，胡可就抱著電腦笑眯眯的回來說：“玲姐說用我的，到底我還是瞭解公司產品一些。”
周瑩：“......”
“好，你寫的的確不錯。”周瑩馬上調整好，笑盈盈的看著胡可。
這職場啊，牛馬也是分成三六九等的。領導≥業務精英≥公司老人≥普通員工≥管培生≥新人。而新人，則是食物鏈的最低端，路過的狗都可以踹上一腳啊！！！沒有領導的團隊，公司老人就是覺得對的霸主了，業務精英也要靠邊站啊......