我小心翼翼地把允諾護送到了公司樓下，然後目送著她走進辦公大樓。儘管一路上我們倆都沉默不語，但我心裡卻翻湧起無數複雜的情緒。
回到自已的公司後，我徑直走向了葉老弟的辦公室。推開門，只見他正端坐在辦公桌前，眼神充滿好奇地盯著我看。見我進來，葉老弟立刻熱情地站起身來：“吳哥，您大駕光臨，一定是有要事相商吧？只要小弟力所能及，必定全力以赴！”
我深吸一口氣，緩緩走到葉老弟對面坐下，輕聲說道：“葉老弟，其實今天我來找你，並不是因為什麼了不得的大事兒……只是想讓你幫幫忙，跟我講講我和徐瑾之間到底發生過什麼事情。說實話，最近這段時間我總覺得腦子裡亂七八糟的，好像很多記憶都變得模糊不清了。所以……如果可以的話，希望你能告訴我一些關於我們過去的事情。”
葉老弟微微一笑，表示理解地點點頭：“吳哥啊，其實這事兒說大不大，咱們班裡當時好多人都知道你對徐瑾有意思呢。”
聽到這裡，我不禁瞪大了眼睛：“哦？你們怎麼會知道的？”葉老弟撓了撓頭，回憶道：“你還記得有一回下大雨，你特意跑到教室去給徐瑾送傘的事兒嗎？當時可有好幾個同學看見了呢，訊息自然就傳到我們耳朵裡啦。”
我皺起眉頭努力回想，似乎確實有那麼一回事。但還是有些疑惑不解：“可是光憑這個，就能斷定我喜歡徐瑾嗎？也許只是普通朋友間的關心罷了......”
葉老弟笑著搖了搖頭，像看白痴一樣看著我：“吳哥，你覺得一個男生專門跑去給女生送傘意味著什麼呢？難道不是喜歡對方的表現嗎？”說完，他還意味深長地拍了拍我的肩膀。
這下子我算是明白過來了——自已當時那樣做無非就是想討徐瑾歡心、收復她的芳心嘛！雖然這種行為現在看來可能有點幼稚可笑，但是，應該也不會輕易收穫人家的歡心，只有我知道我在私底下和她交流，她雖然對我都是秒回，可是我後面那端時間沒有去找她了，因為我已經完成了她幫我牽制班主任的這個計劃。
“是嗎？那你覺得一個男人喜歡徐瑾是為了什麼呢？”我饒有興致地問道。
“人家多厲害啊！她可是我們班的班長誒！吳哥你想啊，如果能把她追到手，豈不是就像收穫了一個霸道女總裁一樣？你再想想，那些女孩子看那些霸道男總裁的時候，心裡不也是癢癢的嘛！我覺得咱們肯定也會很享受那種被人寵溺、保護的感覺。”葉老弟一邊說著，一邊彷彿已經沉浸在自已想象中的畫面裡無法自拔了。
雖然他說得不無道理，而且聽起來還挺有意思的，但我總覺得這並不能完全解釋我為什麼會喜歡徐瑾。
於是我看著葉老弟，認真地問：“那依你之見，我到底又是因為什麼才喜歡她呢？”
“那我可要說了，你待會兒可別說我啊。”葉老弟一臉認真地看著我說道。
我連忙點頭回應：“放心吧，絕對不會說你的！”
只見葉老弟皺起眉頭，緩緩開口：“我實在想不通，像吳哥你這樣心思分明的人，怎麼會喜歡上徐瑾呢？明明你身邊還有個允諾，她對你的喜歡錶現得那麼明顯，任誰都能看得出來。可你為何放著這麼好的姑娘不要，反而去愛上一個跟你毫無關係的人呢？誠然，徐瑾長得的確挺漂亮，但允諾也不差呀！更何況，當年追求允諾的人可不少，可她卻一直沒談戀愛，這難道不是在等著你嗎？而徐瑾那邊，她身邊還有個志宏。要我說啊，如果不是你突然插進來一腳，他們倆說不定早就成了。所以我真搞不懂你心裡到底是怎麼想的，或許愛情就是這麼毫無道理可言吧。”
我微微點頭，語氣平靜地回答道：“好的，我明白了。”
葉老弟眼神深邃地看著我，輕聲問道：“吳哥，你是不是最近遇到了什麼煩心事？不然怎麼會突然問起我這個問題呢。”他的話語中透露出一絲關切之意。
我連忙擺了擺手，笑了笑說：“葉老弟，別多想，我只是一時好奇而已，你不必放在心上。”然而，我心中卻不禁暗自思量，難道真的被他看穿了？
葉老弟似乎並沒有完全相信我的話，他皺了皺眉，繼續說道：“吳哥，如果你心裡有什麼不痛快的地方，可以跟我說說，說不定我能幫上忙呢。而且，關於上次你和胡志宏的那個夜晚……你放心，那件事已經過去了，不會再對我們產生影響。過幾天，我那位朋友就要來了，他可是個真正的高手。到時候，你可以和黃凱一起去向他學習，一定會受益匪淺的。”
聽到這裡，我心中一動，但表面上還是裝作若無其事的樣子。葉老弟拍了拍我的肩膀，語重心長地說：“另外，為了讓底下的員工們更加心悅誠服地聽從你的指揮，你需要抓住他們的心。所以這次五一發放福利禮包的事情，就交給你來負責安排吧。”
我感激地看了一眼葉老弟，點了點頭表示接受。然後轉身緩緩離去，心中感慨萬分。我深知葉老弟本身也非常疲憊，畢竟我身為公司的副總，平日裡很少親自過問公司事務，而他不僅要操持公司的大小事宜，還要關心我的狀況，實在是辛苦至極。更為難得的是，他還如此煞費苦心地教給我收買人心的策略，這份情誼著實令我感動不已。
我回到了辦公室，坐在辦公桌前，開啟電腦，檢視陳秘書給我發來的檔案。仔細翻閱著之前發放福利的先例記錄，我驚訝地發現葉老弟竟然實現了人人平等原則——每個人都獲得 300 的消費卡。
我盯著螢幕上的資料，心裡暗自琢磨：“葉老弟準備的資金顯然比預期要多得多，但他為什麼選擇這種方式呢？這樣做難道不會降低員工們的工作積極性嗎？”想到這裡，我不禁陷入沉思。
經過一番思考後，我立刻改變主意。既然要激發大家的動力和競爭意識，那就應該按照職位級別來分配不同金額的消費卡才對！於是，我拿起筆迅速修改方案：員工 300、組長 400、管理層 500，而總裁則可以拿到高達 1000 的消費卡。
然而，僅僅如此似乎還不足以凸顯出我對他們的關愛之情。怎樣才能讓這份關懷更具實際意義呢？突然間，一個絕妙的點子閃過腦海——準備大量美味可口的零食作為額外福利！畢竟，又有誰能夠抵擋美食的誘惑呢？
說幹就幹，我開始精心挑選各種口味獨特、包裝精美的零食，並儘量挑選較大份的，畢竟這個肯定是要給別的人看到，這樣別人才會被我們公司吸引，這樣每個員工差不多都能享受到價值 50 元左右的美食盛宴。看著眼前堆積如山的零食，想象著員工們開心滿足的表情，我心中充滿成就感。
儘管資金仍然充裕，但我並不打算再增加其他福利專案了。因為我相信，只要用心去關愛員工，給予他們適當的激勵與獎勵，就能營造出一個積極向上、團結奮進的工作氛圍。而這些小小的舉動，或許正是提升團隊凝聚力和工作效率的關鍵。