第72章 考核
新的一週到來，週一正常上班。
每個星期都會有一次考核，還是所有小組一起考核。
要是按以前慣例，原本是上午開始，但是如今，光是上午開會學習就耽誤了一個上午。
這還不算完，連同工廠都大停工，所有人站在工廠廣場上，在烈日的陽光下開會學習。
直到時過中午一點多才放過大家，飯都推遲了一個多小時時間。
“今天考核，新人剛來一個星期，你們不會要求太多，能找出什麼問題，就看你們在這一個星期裡，有沒有認真看書。
那麼現在開始吧！大家排好隊，一個個的來，時間為三個小時，誰找到問題最多。
並且還能給出方案解決，那麼分數就越高，這裡的分數是直接掛鉤職稱.....”
這是技術部的一名股長孫偉才說的話，一個四十多歲的中年人。
完完全全是個技術宅，本來禿頭的他，直接理了個光頭。
衣服也是工服，髒的要死，當然了，髒是因為洗不乾淨，全是機油這類的東西。
考核是新老員工一起，從紡織車間內，一溜排過去，幾十臺各種機械運轉著。
要從這些裝置中，找出毛病，俗話說，雞蛋裡挑骨頭。
裝置運轉的好好的，就是要讓大家找問題，這不是雞蛋裡挑骨頭是什麼。
之所以這樣，也是因為這些裝置，全是進口回來的，每個星期都要這樣做。
要是壞了，那可找不到人幫你修，要是零件壞了，自已又弄不好，更沒地方換。
能進口到二手三手的裝置，這個時候的國家已經是很高興了。
新老員工，只有在這個時候是最齊的，沒有人會在這個時候請假，或是不來考核的。
這裡不光有職位等級，還有技術職稱，這可是晉級的時刻，這可是關係到大家的工資的。
而這，也作弊不了，評分都是現場的，誰敢走關係，敢亂來，所有人都看得到。
林子橙跟著大家後面，排著隊，向第一臺正在執行的大型紡織機去。
轟隆隆的機械運作聲音很吵，女工們熟練的操作著機器。
大家手上拿著一塊夾板，上面夾著紙，另一隻手上拿著筆。
在不影響女工操作機器的情況下，大家看著機械運作。
同時也會提問另幾名休息的女工，問她們這臺機器，平常遇到的問題等。
結合這些，每個過去的人，都會寫下自已的答案。
林子橙沒問女工問題，看到前面排著的人很多，而他，卻直接越過第一臺機械，到第二臺去了。
這操作，直接讓邊上的老員工，還有各位領導看傻了。
“他是誰？”
“好像是王開瑞那組的，新來的人。”
“這小子聰明，以前都是排隊，一個個的來，他倒好，知道跳過人多的地方....”
“誰說不是呢！哈哈！我們都沒想到還可以這樣。”
“哎！還是年輕好啊！我們思想太過於自封了。”
“.....”
不管是領導，還是老員工，一個個的在那討論著林子橙。
而新來的人，聽到領導和老員工的話，都開始嫉妒起林子橙了。
當然，一些老員工也是，這人心就是這樣，誰不想受到領導們的表揚？不想在領導面前露個面兒，留下個好印象？
這麼好的機會，他們沒把握住，這能怪誰呢？
臉皮厚一點的，膽子大的人，也開始學林子橙，大家這時就散了開來。
原來第一臺機械那兒，一下人就空了，人全都散到其它機器那兒。
其實這也不是大家，沒想不到要這麼做，只是下面的人不敢說出來，而領導要管那麼多事，誰還想這點小事兒？
主要還是一代又一代形成的規矩，就是沒人敢去打破罷了。
反正林子橙就是不怕事兒的主，你又沒規定不能這麼做，我為了省時間，就這麼幹了。
等你說我的時候，我有理由反駁你就行，至少我沒做錯是關鍵，哪怕是你們不允許這麼做，那你也得和我說清楚了。
要不然，這就不是我的錯。
這，就是林子橙的心思。
三個小時，幾十臺各種大大小小的機器，每個人在一臺機器上的時間才多長？
所以，這種考核真就是考核而已，想排除裝置的問題，除非是讓機器停下來，並拆了，要不然真沒法子囉！
“這下時間夠了，這次我只要再升一次，我就能評四級機械師了。”
“嗯！我也快了，就看這次能不能找出問題，哎！就是這機子在執行著，不好找啊！”
“誰說不是呢！以前三個月停一次，今天不知道怎麼搞的，上午停了，倒是去學習和開會！
要是上午停機，讓我們考核就好了。”
“....”
這是幾個老員工在談話。
“那傢伙和我們同一批新來的人，很顯眼嘛！”
“哼！就讓他出頭吧！如今可不比以前了，誰冒頭就給你摁下去。”
“嘿嘿！說的不錯！”
“....”
幾個新來的人在這討論著林子橙。
從下午一點多，一直到五點多，女工輪值的人都換了一波了，考核時間也快到了。
大家在自已的夾板上，寫出來的問題並不多。
有的人更是停下來，把自已的夾板交上去了。
而這個時候，只有老員工，認真的檢查著機器在那思考著。
唯一的新人，林子橙卻還在那刷刷的寫著。
乍一看，林子橙寫的東西很多，紙都用了一二十張了，上面密密麻麻的寫著各種問題。
有意念作弊，很多問題都能看得到。
“時間到，大家都過來集合吧！”
一聲叫喊，把林子橙他們幾個叫了回來。
當林子橙回來的時候，大家都看著他。
老員工的眼神倒還沒什麼，只是新來的那些人，個個都把他當眼中釘一樣。
這就是競爭啊！處處都存在的競爭。
誰讓林子橙同他們一樣，都是新人？
你表現這麼好，能在領導面前長長臉了，我們這些人怎麼辦？
再說了，這是考核，你一個新人在那找出這麼多的問題，寫下這麼多的東西，我們才寫多少？
一張紙都不到，有的更是一個問題都找不出，空白一片呢！
林子橙把自已的夾板上交上去，回到自已的小組那兒。
“橙子，你真厲害，不過話說，你真的找到問題了嗎？我看你寫了很多東西啊！不會是瞎寫的吧？”
“應該不會吧？平時橙子書看的少，但是他老是呆在維修工那兒看的呀！”
廖明哲和陽音婷在林子橙回來時，一起討論著。
“嘿嘿！等一會兒就知道了，這次我可不等你們哦！很快我就可以評級了。”
“真的？假的啊？你這傢伙可不要騙我們啊！”
“這，真的嗎？那你能....”
“好了，不要再說話了，這裡本來就鬧，你們再這麼一說，更吵了。
還是按之前一樣，分組考核檢查，你們組長交叉給大家考核....”
交叉至少要一個組長考核三個小組。
就算是有一個人舞弊，其他兩人也不可能，再說了，這個交叉是隨機的。
哪怕是買通一個人，其他十多個小組的人都要買通，要不然誰知道交叉到哪個組長？
算作是買通一個人要十塊，那也要一百多塊。
再說了，這是晉級考核，升了工資就漲了，就這十塊想買通一名組長，那就顯的太少了。
而林子橙這種人，在大家眼裡都是顯眼包的存在，就算是有一些看不順眼的。
但這裡還有一大半是幹實事的技術宅。
除非所有人都針對林子橙，要不然很難做到針對他一個的人事出現。
組長考核他們的同時，上面還有領導在考核組長。
一層層的監管著，誰敢亂來？
除非最上面的人要搞一個人，要不然就沒辦法。
考核標準一進入技術部的時候就有說明，還有一張考核清單。
如機械在執行時，有問題的，只要指導女工現場動手能解決的，這種分數很低。
如要停機維修的，但又能在幾個小時內重新開機，並沒問題的，那分數會增加。
再如機械要更換零件的，或是發現零件有問題的，能修好那麼分數就更高了。
但是，是那種零件在國內換不了，又及時發現，能保住的這種，那就立了大功。
像這種的就直接提前進入下一階段，向研究安另一個部門調入，同時職稱也不會少你的，工資同樣會漲起來。
所以林子橙找問題時，小問題不理會，只寫大問題。
“老唐，你看這....”
“這個，真有這事兒？不會是那小子亂寫的吧？”
“不知道，但要是真如他所寫的一樣，那那幾臺機子就真完了啊！
要不要停機？”
“這個還是向領導請示吧！
本來上午就停過機了，耽誤了不少時間，這要是再停一次，還要拆機，那損失就更大了。”
“....”
當一名組長看拿到林子橙的夾板後，看到裡面寫的內容，不確定的找來另一名組長商量。
最後林子橙的夾板到了孫偉才手上。
孫偉才看到林子橙寫的東西后，他也不敢說停機就停機。
機子是有預熱時間的，時間會很長，加上這內容上寫的，是要拆核心配件。
要是真這樣，拆倒是小事，可是這時間就更長了，核心配件，那可是動不動就好幾天時間呢！
“把林子橙叫來，我來問他。”
林子橙被叫走，大家都看著他。
有人羨慕，有人開始嫉妒，但是更多的人是幸災樂禍。
因為他們壓根就沒想過林子橙，他一個新人，剛來一個星期時間，能有什麼好的表現讓領導叫去？
更多的人認為林子橙是要被領導批評。
這個時候，只有林子橙和幾個組長知道什麼原因。
來到孫偉才這邊，孫偉才盯著林子橙好一會兒說道：
“很好，年輕有為，你能從這麼多新人中脫穎而出，這正是我們部門所需要的人才。
你上面寫的內容很詳細，同時也寫了很多建議和辦法。
只是我現在就問你，7號機和9號機上，那兩個核心問題，你是怎麼看出來的？
有什麼確切的說明沒？”