第42章 漂亮女孩

漂亮女孩兒，誰又不喜歡呢。

但此時的陳海峰不敢有這些想法，不僅僅因為他已經有了童顏。更重要的是，在特殊的崗位、特殊的時期、特殊的環境中，如果他不能控制自己的慾望，自己最終會被慾望吞噬，並被撕得粉碎。

“李主任，看得出來小張很優秀。但是按照中防裝備集團的規定，我這個級別不允許配秘書。你的心意我領了，規定我們必須遵守。”陳海峰說道。

“陳總，小張不是專門為您一個人服務，她同時還要兼顧辦公室的其他工作。只是在服務您這項工作上，由她一個人來負責。您是總經理，要管全域性、抓大事，像泡個茶、喊個人、跑個腿、傳遞檔案這些小事，就安排小張做，這也不違反上級規定，我們一直都是這樣做的，您放心。”李軍趕忙解釋道。

“陳總，您放心，我一定用心服務好您，您有什麼需要儘管吩咐，我一定照辦。”張心蕊急忙表態，並且眼淚已經在她的眼眶中打轉。

張心蕊的焦急神態讓陳海峰感到莫名其妙，他斬釘截鐵地說道：“首先，李主任，你考慮問題周到細緻，小張也非常熱愛工作，你們倆都值得表揚。其次，我想說，以前你們是怎麼安排的，我不管。但以後我有什麼事情，隨便安排一個辦公室的同志處理就行了，不需要專門安排一個人為我服務。一個企業好的風氣、好的習慣、好的文化的塑造，需要領導幹部以身作則、帶頭示範，從我做起。就這麼定了，行吧。”

李軍見陳海峰如此堅決，也只能作罷。

待張心蕊出去後，李軍繼續說道：“陳總，我來江州物業公司已經6年了，一直在辦公室工作，勤勤懇懇、兢兢業業，一心想為公司做更大貢獻，可惜沒有機會。今天聽了您在會上為公司勾畫的發展藍圖，我心潮澎湃，激動萬分，我衷心希望能夠在發展藍圖的落地中盡一份心、出一份力，為公司的發展做一些貢獻。”

這才是李軍的真實目的，陳海峰心裡暗笑。但嘴上說道：“李主任，你能有這份心值得肯定，後續工作中必然會有你展現才華的地方。但我剛剛上任，對公司的事還沒有一個頭緒，等我把各項事情理清了後，會統籌考慮的。”

“好的，謝謝陳總，感謝陳總。”李軍說完，轉身離開了辦公室。

正當陳海峰慶幸終於可以清靜一下時，辦公室又進來一個人。

“陳總，不好意思，我還要打擾您一下。”來人正是張心蕊。

“咦，小張，你找我還有什麼事嗎？”陳海峰見張心蕊雙眼通紅，像是剛剛哭過。

“陳總，我……”張心蕊剛一開口，就梨花帶雨地抽泣，一滴滴眼淚如同珍珠一樣從她白皙的臉龐滑落。

“怎麼啦？你慢慢說。”陳海峰不知所措地趕忙問道。

“陳總，您是不是覺得我什麼地方不好？是人不漂亮，還是工作能力不行。”張心蕊帶著哭腔問道。

“沒有、沒有，我覺得你各方面條件都很不錯，都很優秀。”陳海峰答道。

“那您怎麼不讓我為您服務呢？”張心蕊繼續問道。

“我剛才不是說了嗎？總公司有規定，我必須遵守。另外，我有手有腳，也沒什麼特別的事需要你服務的。”陳海峰答道。

“但是……”張心蕊突然停頓了一下，想了想之後，繼續說道：

“李主任說，如果我不能為您服務，我的工作量就不飽滿，工資收入會減少一半。我現在一個月才2000元的工資，如果只剩1000元，我連房租、飯錢都付不起了，嗚嗚嗚……”

張心蕊說著就又哭起來。

“你們辦公室本來就已經很多人了，你可以申請調崗啊？去其他部門，或是到專案上去嘛。”陳海峰趕忙支招。

“其他部門和專案上早就滿員，甚至超員了，沒有多的位子，嗚嗚嗚……”張心蕊哭著說道。

這讓陳海峰心痛不已。他心痛的，不僅僅是張心蕊為了1000元工資求著為他服務的卑微，他更心痛的是江州物業公司的慘淡和艱難，他是為公司全體員工心痛。

陳海峰本想直接要求辦公室主任李軍不得扣減張心蕊的工資。但轉念一想，這樣操作百害而無一利：一是會破壞多勞多得、按勞分配的公平原則；二是會直接侵犯辦公室主任的許可權，不符合規矩；三是等於告訴眾人，他與張心蕊有不可告人的關係，自毀形象。

陳海峰想了想後，說道：“唉，行吧，以後我這裡的一些小事情就由你專門負責吧。”

張心蕊一聽這話，頓時面露喜悅，邊哭邊向陳海峰道謝。

張心蕊離開後，陳海峰一時陷入了沉思：

江州物業公司一個辦公室就有13個人，中層幹部就配備了3個，比集團辦公室人數還多。其他職能部門、物業專案的情況也大致如此。究其原因，還是物業公司專案太少，大量人員無事可做，又無處安置。

同時，江州軍品集團、江州地產集團又時不時地，把一些關係戶或機構改革後精簡的人員往江州物業公司送，導致僧多粥少的局面愈演愈烈。

上任之前，陳海峰認為：改革先革新思想，變法先變人心。應該首先抓江州物業公司全體員工的思想文化塑造，以思想文化為牽引，推動管理、服務等系列變革工作。

此時，陳海峰才意識到，這種理念和方向可能適用於一些需要錦上添花的企業，但對於急需雪中送炭的江州物業公司來說，是錯誤的，是不符合實際的。

江州物業公司當前最急迫、最根本的問題是：開拓市場、增加專案，把員工隊伍盤活，讓員工有事做、有錢拿。並以專案作為龍頭，倒逼內部管理提升、服務品質提升、成本控制提升、隊伍能力提升、作風建設提升，最終形成江州物業公司獨有的思想文化，同時又以思想文化反作用於經營管理和行為規範。這樣一切才能水到渠成、落地見效。

如果脫離了專案來抓管理、談文化，等於是空中樓閣、華而不實。員工飯都吃不飽、房租都交不起，還談什麼管理、談什麼文化。填不飽肚子，一切都是扯淡。

想明白了這個邏輯關係，陳海峰頓時覺得豁然開朗。

他隨即讓張心蕊通知許遠和呂剛立刻到他辦公室開會。

陳海峰向二人闡述了自己的思路和考量，得到二人的一致贊同。他要求道：

“許總、呂部長，辛苦你們儘快梳理出中防裝備集團內部和江州軍品集團內部可以爭取的物業專案，明確重點爭取物件。待你們拿出專案拓展清單後，我再組織班子成員和各職能部門負責人召開一次市場拓展攻堅大會，我們必須集中火力、攻其一點，以點帶面逐步擴大在體系內的市場版圖。”

“許總，我們倆能不能在江州物業立足、江州物業能不能起死回生，就看這把火能不能燒起來。拜託你們二位了。”

給許遠和呂剛佈置完工作。陳海峰發現手機裡有一條未讀資訊，是童顏發來的：

“海峰哥，今晚我表姑請你到家裡吃飯，你務必賞光哦。”

陳海峰心裡頓時納悶：

江州軍品集團紀委書記董明月請吃飯，這是要唱哪一齣？