第七十九章 滋水槍，滋你
在家歇了兩天，江夏回到公司，辦公室的同事們看到他，紛紛鼓起了掌。
賀魯明上來熱絡地摟著他的肩膀，“小江，我們可都聽說了，你真把公司告了，牛逼啊！”
蘇婕笑盈盈道：“要不說年輕人膽子大呢，跟我們這些上了年紀的就是不一樣。”
張志勝：“我要是也能這麼瀟灑就好了。”
江夏呵呵一笑，沒當回事兒。
職場嘛，有些話聽聽就行了，別當真，要是人一捧就飄起來，那才真危險了。
就在這時，辦公室外面響起腳步聲，眾人耳朵靈得很，立馬紛紛收聲。
下一刻，不出預料，陳祥黑如鍋底的老臉出現在門口，視線陰沉地環視一圈。
“鬧什麼？隔老遠就聽到你們咋咋呼呼！都給我回去幹活！”
眾人灰溜溜四散而逃，只剩江夏站在原地。
陳祥走到他身邊，眼神中藏著怒火，陰陽怪氣道：“你還有臉來上班啊？那麼看不上公司，這對你不好那對你不好，還來幹什麼？”
江夏淡然一笑，“不來，我怕這個月工資也被某人扣完了。”
“哼！”
陳祥冷哼一聲，從他身邊擦肩而過。
江夏不以為意，回到自己工位上，該幹嘛幹嘛。
他和公司的勞動合同還在，一天不來就算曠工，反之，只要來了，公司就得支付工資。
傻子才不來。
……
……
時間一晃，五天很快過去。
一大早，江夏早早地起來吃過早餐，收拾收拾，出門前往勞動仲裁委員會。
勞動仲裁的開庭地點不在法院，而是在政府專門設立的場所，即勞動仲裁委員會。
快到地方的時候，他繞去超市買了一把紅色塑膠小水槍，然後鑽進一間公共廁所。
心中念頭一動，一個巴掌大的小瓶子憑空出現，落入手中。
“這就是真話藥水？”
江夏打量著手中的物件，造型扁扁平平的，像是香水瓶子，擰開蓋子一聞，什麼氣味也沒有，看上去似乎就只是裝了一瓶水。
將瓶子裡的液體都倒進小水槍，江夏隨手把瓶子丟進垃圾桶，離開衛生間。
他放眼一望，不遠處有個十來歲的小屁孩，正趴在街邊長凳上疊紙飛機，廢紙散落一地，被風吹出老遠，滿大街都是。
“小孩子沒家教，亂扔垃圾怎麼行？”
江夏提著滋水槍走過去，對著小屁孩臉上就是一槍。
“啊！”
小屁孩驚叫一聲，抹了一把臉上的水漬，抬頭看向江夏。
“你把我的飛機都弄溼了！”
江夏在他面前站住，彎腰揉了揉他的腦袋。
“小朋友，你叫什麼名字？”
“吳浩然！”
“幾歲了？家住哪兒？今天尿沒尿床？”
“十歲了，我家在竹琴小區四單元，我早就不尿床啦！”
“嗯，再問你一個問題，哥哥長得帥不帥？”
小屁孩猶豫了一下，“你長得像我二大爺……”
江夏臉色一黑，你二大爺這麼年輕？還是說我長得老？
搖搖頭，他丟下小屁孩，繼續向前走去。
真話藥水看樣子還是有效果的，不過就算不起作用也無妨，他本來也不覺得自己會輸。
來到仲裁委員會大門外，江夏沒有進去，守在門口，等候陳祥到來。
在公司的這幾天，他早已知道，公司會派陳祥、張莉和法務部的一名老員工出席開庭。
等了半個小時，一輛白色商務車從遠方駛來，停在門口。
陳祥、張莉和另一名中年禿頂男人從車上下來，看到江夏站在門口，陳祥臉色有些難看，隨口問道：
“你在這兒幹什麼？”
江夏有些好笑，“我是申請人，我不在這兒還能在哪？”
陳祥額頭青筋跳動，“我是問你不進去站在這幹嘛！”
“哦，為了等你啊。”
江夏咧嘴一笑，從兜裡掏出紅色塑膠小水槍，對準陳祥面部扣動扳機。
滋——
一道水柱從槍口噴出，打在猝不及防的陳祥臉上。
這個幼稚的舉動讓陳祥三人全都愣了一下。
滴答，滴答。
無色透明的液體從陳祥鼻尖滴落，他狼狽地抹了把臉，咬牙切齒地問道：“你這是做什麼？”
江夏哈哈大笑，“我今天剛買的玩具，好不好玩？”
說著，把塑膠小水槍重新揣回兜裡。
陳祥三人中，有一個說真話的就夠了，剩下的真話藥水留著，說不定什麼時候就有用。
在他的“挑釁”行為下，陳祥雙目噴火，儼然已經徘徊在爆發的邊緣。
“好玩個屁！幼稚！無聊！”
江夏表面笑呵呵，心中暗道，等下看你怎麼出醜。
四人一同進入會場，在工作人員的指引下，來到法庭分別落座。
不多時，仲裁員、書記員入場，正式宣佈開庭。
在經過簡單的開庭流程後，江夏宣讀完自己的仲裁申請書，輪到陳祥等人對他的訴求進行答辯。
陳祥和張莉坐在椅子上沒動，那位名叫老劉的禿頂中年人咳嗽一聲，慢吞吞地拿著一張紙站了起來。
“這個，對於申請人提出的幾點控告，我方有不同見解。”
“首先是關於讓員工平攤水電費這件事，這個並非是公司主張的，我們公司也從來沒有想過，要以這種方式從員工身上剋扣工資。”
“我們在公司內部已經說得很清楚，讓員工承擔的並非公司所有水電成本，而是規定額度之外的開支。”
“說到這一點，就不得不提申請人提出的第二個控告，也就是加班問題。”
“我們公司從來不強迫、不鼓勵、不主張員工加班，公司也從未有過任何脅迫員工加班，或是不加班就進行處罰的規定。”
“儘管如此，有些員工出於各種原因，仍會選擇自願加班，比如上班期間怠慢、完不成既定的工作量，這種情況，公司也沒辦法制止。”
“還有一些人，下班之後留在公司也不工作，對於這一部分員工，產生的水電支出本不應該由公司負擔，正是因為如此，才有了讓員工承擔超額電費的規定。”
“而且這一規定，也是得到了員工們的認可。”
“再來說第三點，也就是申請人提出的上個月工資未足額髮放的問題。”
“這是因為申請人在上個月存在嚴重的工作指標未達成現象，影響了公司的正常運轉，給其他同事帶來極大困擾，綜合考慮之下，我們才決定予以部分績效獎金扣除的懲罰，並非無故扣除。”