想到這，候貴說：“李總，難得碰見，中午一起吃個飯吧？”
李欣一聽，立刻推辭說：“別客氣，我中午還有事兒，飯就不吃了，以後再說吧。”
候貴怕李欣不去，只好說：“李總，你就別推辭了，反正你也要吃飯，就一起聚聚。其實吃飯只是藉口，關鍵是想找你談點事兒。”
李欣奇怪地問道：“找我談事兒？”
候貴說：“對啊。”
李欣說：“吃飯真的不去了，有什麼事兒你就說吧，袁副總也不是外人，能辦的我就辦，不能辦的我也無能為力。”
李欣實在是猜不出候貴要找自己談什麼事兒，自己和候貴的交集就是南方集團生產的銅，莫非候貴是想找自己套近乎，在進貨的時候價格上多得點優惠？要是那樣的話他可真是打錯主意了。
雖然李欣身為董事長助理，可是他根本沒有權利插手集團生產和銷售的業務，尤其是在眼下這種多事之秋，扯進這些事情裡去會被黃洪亮等人抓住把柄，說自己挖集團的牆角。這種事情，李欣是絕對不會幹的。
候貴見沒有機會約李欣出去單獨談，他遲疑了一下，說：“李總，我的意思是想請你給我們廠裡當個顧問。”
李欣驚訝地說：“我給你們廠當顧問？”
候貴說：“對啊。”
李欣說：“不會吧？我根本不懂你們廠裡的業務，哪有資格當顧問啊？”
候貴說：“要說請你當顧問這事兒跟廠裡的生產業務沒有一點關係，那也不全對。你不是非常熟悉銅價走勢嗎？又精通期貨業務，你的這些專長可以幫助我們廠裡節約大量的生產成本，對我們廠的業務發展大有好處。從這個角度看，沒有比你更合適的人選了，我可是求賢若渴啊！”
李欣說：“不行不行，你跟南方集團打交道也不是一年兩年了，對他們你也不缺乏瞭解，南方集團內部的職工是絕對不允許私自在外兼職的，在這一點上，我想你們廠裡也應該是一樣的，對吧？”
侯貴說：“如果你擔心的是這個，那就好辦了。規矩是死的，人是活的，只要你不說，我不說，誰會知道這事兒？李總你放心，我不會虧待你的，我按我們廠給專家的待遇，每個月給你開四千元的報酬，你看怎麼樣？”
李欣擺擺手說：“這真不行，還是算了吧。”
侯貴聽了心裡暗想：看來李欣是嫌報酬太低了，這每月四千元在別人看來是一筆不小的收入了，可在他李欣的眼裡估計根本就看不上。
侯貴實在是不想錯過這個把李欣招入麾下的機會，他一咬牙，心裡豁出去了，說：“李總，我知道這點錢對你來說不算個事兒，要不這樣，每個月多少報酬你覺得合適你說個數字，我絕不還價。”
平時做事比較小氣的侯貴，說完了這句話，心裡邊立刻就有點後悔，他也擔心當著袁傑的面，自己這句海口已經誇出去了，萬一李欣聽了自己這句話，一張嘴向他要每年二、三十萬的年薪，自己又給不了，那豈不是很尷尬，很丟臉嗎？
李欣可是見過大錢的人，他隨便說個數字，在自己眼裡都是獅子大開口啊。
沒想到李欣聽了他這話以後，呵呵一笑說：“多謝侯廠長抬舉，這麼看得起我，這還真不是錢的事兒，以後你要有什麼問題，可以隨時打電話過來，咱們隨時溝通，至於去你們那邊當顧問這事兒啊，還是真的不行，你的好意我心領了。”
何貴聽了李欣的答覆，心裡邊既有因為沒有達成願望的失落感，也暗暗有些如釋重負，因為李欣沒有開口要高價，讓候貴避免了尷尬。於是他藉著李欣的話，又往實處砸了兩錘，說：“那行，李總，有你這話以後我就經常上門來討擾了，到時候你可別不給我面子啊？”候貴心想：你答應了我有問題就可以來問你，這樣也不錯啊，基本上相當於已經是我的顧問了，還省了讓我花錢來僱你。
李欣說：“看你說的，互相探討嘛，很多問題我也要向你請教的。那就這樣，你們先聊著，我有點事先走了。”說完，李欣就告辭，下樓開車回公司去了。
李欣回到辦公室沒多久，袁傑的電話跟著就來了：“你是怎麼想的？剛才侯廠長的建議我覺得很好啊，這是多好的機會啊，你為什麼不答應他？”
李欣笑道：“你怎麼幫著他說話？是不是我走以後他給你什麼好處了，讓你給他當說客。”
袁傑嗔怪道：“看你說的，你把我想成什麼人了？我就是覺得這個機會你放棄了有點可惜，你給他當顧問，不就是幫他出出主意嗎？又不用每天跑到他廠裡去上班，每月還有四千塊錢的收入，不賺白不賺，現在有幾個人一個月能賺四千塊錢啊？”
李欣說：“你想得太簡單了，這個顧問不是那麼好當的。”
袁傑沒好氣地說：“我覺得沒什麼啊，是你把事情想得太複雜了吧？”
李欣沒有聽出來袁傑情緒上的變化，他說：“不是我想得複雜，是這件事情本來就很複雜。說服人是一件很難辦的事情，每個人的想法都不一樣。古語說得好，道不同不相為謀，侯貴這個人不是一個很好共事的人，和他在一起做事太累了。”
袁傑聽著沒有說話，她在這件事情上的態度跟李欣完全相反。李欣一再推辭這件事情，讓袁傑覺得李欣有些瞻前顧後，甚至有點婆婆媽媽的。
所以李欣現在說的這些理由，在袁傑聽來完全是狡辯。尤其是當她聽到李欣搬出古語：道不同不相為謀這句話的時候，心裡就更是反感了。她淡淡地說道：“工作上本來就是要面對不同的人，這不是理由啊。”
李欣解釋說：“我現在在南方集團的工作性質，就有點像侯貴說的這種顧問。你知道我在這個崗位上工作這麼長時間有什麼樣的感觸嗎？”
袁傑說：“你說來聽聽。”
李欣說：“人和人之間最大的不同，你知道在什麼地方嗎？”
袁傑說：“要你說你自己的感受，你倒來問我？”
李欣說：“人和人之所以不同，不是生理指標上的差異，而是思想上的不同。只要是正常人，每個人的生理指標都在一個合理的範圍內，互相之間差別不大。血壓、心率、血脂等等這些生理指標，只要是正常人，估計都差不多。即使有一點點差別，那也只是數量上的差別，不是質量上的差別。我再給你舉個例子，你一頓飯能吃兩碗飯，別人能吃四碗，你挑五十斤的擔子就累得夠嗆，別人挑著一百斤的擔子卻健步如飛，這差別夠大了吧？可是這些差別說到底還只是數量上的差別，不是本質上的差別。可是人和人思想上的差別，即使在正常人之間也是天壤之別。對一個司空見慣的問題，不同的人得出的結論，有可能是完全相反的，這就是人和人的不同。”
袁傑有些不耐煩地說：“你怎麼會扯出這麼多漫無邊際的問題來，這和你說的問題毫不相干嘛。”
李欣說：“你別急嘛，事情不是不相干的，我之所以前面做這些鋪墊，是要告訴你下面這個觀點。我在目前這個崗位上工作的時間越長，就越是覺得其實絕大部分時間裡我都是在對牛彈琴。其實反過來也一樣，別人也可能覺得他們對我說的話也是在對牛彈琴。別的就不說了，就說南方集團賣出套期保值這件事情，這就是非常典型的例子。在這件事情上，我覺得銅價會漲，他們覺得銅價會跌。這樣的爭執持續了很長時間，結果嘛，你也看到了。可是這中間發生了很多事情，尤其是我自己在其中的心路歷程，外人是不知道的。這麼長時間以來，我的一片苦心被別人當成驢肝肺不說，還要頂著上邊的種種冷嘲熱諷，就這麼個出力不討好的職位，還隨時被別人以撤職相威脅。”
袁傑靜靜的聽著，沒有說話。
李欣停了一會兒，接著說：“唉，這些都不提了，再說回侯貴請我給他當顧問這件事情，你是知道的，在銅價漲起來之前，我就不止一次的告訴他，他們廠應該做買入套期保值，反覆交代他不要考慮銅價到底是漲是跌，只要覺得產品和原料成本之間有利潤空間，就應該做這個買入套期保值。當時他答應得好好的，可是在持倉的過程中，一碰見價格波動，他隨時就改變了主意。你說之前我給他這些建議，不就相當於給他做顧問嗎？可是他真心聽這樣的意見了嗎？也許他聽的時候是真心的，可是碰見問題的時候，他又會按照他自己腦袋裡邊固有的那種思維模式去做事情。從我們集團董事長和侯貴這段時間以來的這些表現，我都可以猜得出來，即使將來我去給侯貴當顧問了，碰見問題我給他出的主意，他頂多左耳進右耳出，遇事他還是會按照他自己的步驟去操作。如果是這樣的話，我給他出的主意有什麼用呢？”