第58章瘋狂搞事業
王自強，一個很大眾化的名字。
今年28歲的他，從事的是軟體開發工作，因能力還算出眾，成功加入了華耀公司的鴻夢軍團，目前已在該公司奮鬥三年。
待遇的話，每年能拿50多個但扣稅、交社保後，到手40萬出頭，即平均月薪到手3萬多的樣子。
的確比他待的上一家公司，收入高了一倍左右。
但是累。
非常累。
每天都像玩了命一樣的幹，就連996工作制，與之相比都是溫柔的，華耀也不搞996這種東西，就是給你一個任務，再規定一個期限，能完成的，給個合格過關的評價；不能完成的，就處於危險區，連續兩三次都不能按期完成任務的，淘汰，直接殘忍的淘汰掉。
為了完成任務，大部分類似王自強這類的員工，都不得不拼了命的幹，吃住睡覺都在公司裡，是真正的007工作制，直到完成任務的那刻，才能鬆一口氣，但往往下一個任務接踵而來，沒有多少喘息的時間。
王自強覺得自己是能力比較強的那類人，比不上真正的天才，但在普通人裡，他處於非常優秀的頭部，加之勤奮自律，拿到名牌大學學歷，畢業後就找了份不錯的工作，是一路走的都很順的贏家。
但透過筆試面試進入華耀公司後。
一開始他挺自豪的，但慢慢的，在工作中，他感覺同事們都強的離譜，而自己則弱的離譜。
同事們每天工作十二小時，週末偶爾加班，就能搞定手頭的任務。
他每天工作十五六個小時，週末極少休息，也只是在截止日期到來前，勉強完成任務。
還有幾次因任務難度過高，沒能按期完成，處於了危險區域，不得不更拼命的工作，避免面臨被淘汰的結局。
三年下來，髮際線不斷後移，沒有易禿頂家族遺傳的他，已經能感受到額頭附近越來越明顯的空氣流動。
再這麼下去，他變成地中海是遲早的事。
可他才三十歲不到，還沒談過戀愛，更沒有考慮躺平，他計劃在華耀工作，攢夠500萬後，就換份輕鬆的工作，去三線城市買房，找個條件一般的物件結婚，組建家庭，過上半退休的幸福生活。
但僅僅幹了三年，他就覺得自己快熬不下去了，卷不動了，想辭職離開華耀。
雖然華耀給的待遇不低，但從工作量上看，不比干兩份月薪1萬5的在普通公司上班的工作量低，甚至後者更輕鬆，有很多機會摸魚，還能再接幾個私活，收入方面，不比在華耀發展差。
且華耀這幾年受國外打壓限制的影響，利潤率大幅下降，工作量明顯提升，工資待遇略有下降，雖然大家心裡都憋著股勁，都在咬牙堅持，要突破這段艱難的低谷期，但選擇辭職的還是很多。
特別是對王自強這類的員工，他不是不想跟著公司一起闖過難關，也想做出自己的貢獻，可他真的卷不動了，他發現自己其實很平庸，比不上那些天才，為保住自己的髮際線，只能選擇辭職。
不過離職申請表遞交上去沒多久。
人事部沒有批准不說，還派人找他單獨談話，瞭解到他當前遇到的困難和焦慮後。
那位hr對他道：“我這裡有個解決方案，公司打算派遣1500名軟硬體程式設計師，前往蘇虹市，常駐星源材料公司，將鴻夢繫統全面接入該公司，不需要承擔太多的研發任務，並全力協助星源公司的人員，讓他們熟悉和掌握鴻夢繫統……這項外派任務，不知你有沒有興趣參加？”
“星源材料公司，研發出超導材料的那個？”
王自強眼睛一亮，這家公司前段時間轟動全國，震驚世界，他當然有所關注，該公司的福利待遇，也是十分的優厚，完全不比華耀差，當即問道：“我去了星源公司那邊後，會不會有非常多的任務考核？工資待遇會不會下降？”
“我不知道，有沒有任務考核，要看星源公司那邊的管理風格是什麼？我們不會參與工作內容的管理，工資的話，你這樣的16c級員工，是固定月薪5萬，比在這邊的工資略高，伱是否能接受？”
“能接受，可以接受！”
王自強毫不猶豫的道，潛意識告訴他，這或許是個非常不錯的機會，星源公司那邊再怎麼卷，也不可能捲到華耀的程度，何況星源公司的老闆為人實在，應該不會拼命的壓榨。
這一把，可以賭。
“好的，你稍微準備一下，下個月的3月1號，就到星源公司報道.”
hr說道。
……
很快。
2025年，3月1日。
蘇虹市，工業園區。
包括王自強在內，人數達1500人的軟硬體程式設計師，抵達了這座城市，進駐了星源公司專門為他們準備的一棟11層寫字樓中。
正式的上手工作之後。
王自強發現自己賭對了，來這邊工作是個非常正確的選擇。
沒有任何強制性的任務考核，上午9~10點到下午6~7點的浮動工作時間，上六休一，到了點就下班，一分鐘都不能多待。
任務其實也有，比如把星源公司各工廠內的辦公電腦，全部換成鴻夢作業系統的電腦，要求七天內完成更換，但王自強他們只用了四天干完。
還有網路安全系統的改造。
本地伺服器的搭建。
嵌入式硬體的開發。
以及人員的培訓等。
事情確實不少，任務一個接一個，但給的時間都非常充足，比如說十天的任務期，往往只用五六天就能完成，甚至更短，而空閒期內，也不會給他們安排新的任務，他們可以好好的休息，去逛街、釣魚、找物件、外出旅遊，想做什麼都可以，完全由他們個人自由支配。
其實也有人發現了，這些華耀來的派遣員工，因效率過高而導致的有些清閒的問題，在老闆李星陽面前，提議給那些派遣員工安排更多的任務，不能讓他們太閒。
對此老闆李星陽卻道：
“多少天內完成工作的任務期限，是一種契約，華耀派遣員工們完成的很好，那我也應當遵守契約，不侵犯他們支配自己時間的權利，哪怕就是剛好在規定時間內完成任務，我也得給他們兩三天空閒時間，調整一下狀態。
我要的不是一臺臺的工作機器，而是一個個生龍活虎的人才，他們應該有屬於他們的精彩人生.”
這番話後來不知被誰傳了出去，不僅星源公司的員工們知道了，華耀派遣員工們也都有所耳聞。
“就憑李總的這些話，我心甘情願的給他賣命！”
私下裡，跟幾位同事閒聊的時候，王自強忍不住感嘆道。
“話雖如此，咱們也不能盲目感動，說不定這是邀買人心之舉，我承認，李總的這些話，是說到了我的心坎裡，進駐這邊之後，我們吃的伙食，住宿條件，工資福利，都不比華耀那邊差，但在華耀我們是為自己打拼，在這邊則是為老闆李星陽打拼，兩者存在本質的區別，一旦陷入危機中，我想李星陽會立刻暴露出資本家的面目，毫不猶豫的把我們拋棄掉.”
一同事客觀分析道。
“抱歉，我覺悟不高，沒有這麼大的格局，我只知道，我被派遣到這邊後，時間都變慢了般，整個人輕鬆了很多，第一次可以睡個夠，第一次有自己的個人時間，第一次去逛街看電影……焦慮症也緩解了很多，不用再吃藥壓制，如果讓我選的話，我選加入星源公司這類的企業.”
另一名同事道。
“不錯，華耀還是太捲了，隨著年齡的增大，我越來越有要掉隊的感覺，或許只要鬆口氣，我就被淘汰掉了，華耀的股份分紅再好，被淘汰出局後，這些分紅也不屬於我了，說到底，一旦能力不足，我就無法為自己打拼了，這跟加入普通公司，本質上沒什麼區別.”
又一名同事道。
“其實來蘇虹這邊之前，我已經填了離職申請表，寧願放棄n+3的補償，也幹不下去了，我太平庸了，拼盡全力，依然處於淘汰邊緣，髮際線卻快退到我設定的底線了，我不能為了工作，放棄我的人生，放棄尋找另一半，好在公司給了我派遣到蘇虹這邊的選項，我過來了，頭髮終於掉的沒那麼厲害了，最近髮際線還收復了少量失地，我覺得我做對了選擇，以後的話，我會考慮跳槽到星源公司，這邊是真的輕鬆，工作量頂多是原來的一半，我現在還想找個能看對眼的女票.”
王自強的這番話，讓眾同事都點點頭，除了已婚人士跟頭髮不容易掉的，對大多數男人而言，髮際線真的就是底線，不管給多少股份分紅，也不願出賣這條底線，哪怕在不知不覺中，他們這條底線還是淪陷了。
……
華耀派遣員工們，很快適應了在星源公司的工作。
他們在這邊過的頗為愜意輕鬆，壓力不大，待遇還很高，讓總部的很多同事感到羨慕嫉妒。
不過對星源公司自己的員工而言，他們是普遍感到非常忙碌和辛苦的。
3月份，四座材料工廠的員工們，都瘋狂忙碌了一個月；八個研發中心全部建立，開始了核心裝置的研發工作。
4月上旬，超導材料一廠實現了滿載生產，每天能合成出噸的超導材料，達到了不可能再增加的極限。
4月中旬，超級光伏材料工廠，實現了光伏面板的小批次生產，光電轉化率為%（還未摻入黑粒），‘黑粒’材料的良品率增加到79%，也即將進入量產階段。
4月底，超導材料二廠傳來好訊息，經過數千名員工的艱苦奮鬥，超導材料二廠，提前近一個月，實現了超導材料的大規模量產，日產量為85噸，良品率只有70%多點，但只要持續不斷的調整改進，日產量一定能增加到百噸以上，良品率超過95%。
5月中旬，超級反光材料工廠，也傳來好訊息，經過三個月的拼搏，南奕冰帶領的研發團隊，成功合成出了透光率七個9、反光率5個9的透明晶體，但距離透光率八個9、反光率六個9的期望指標，還存在一定差距，南奕冰卻覺得自己失敗了，非常沮喪，提出了辭職，因為她信心滿滿的立下軍令狀，結果卻沒有做到，她覺得沒臉再待下去了。
“我不同意你辭職.”
李星陽搖頭道：“我最開始要求的，只是反光率%的反光材料而已，你卻做到了五個9，這已經超出了我的預期，做不到六個9沒關係，你還是我最信任的一員大將，我不會放你走！”
“老闆，再給我一個月左右的時間，我嘗試用兩套方案去解決問題，一是繼續改進合成工藝；二是摸索更精密的打磨拋光技術，這兩個方案，只要有一個成功，反光率六個9的反光鏡面，就可以製造出來，我保守估計有五成以上的希望.”
南奕冰不死心的道，咬牙切齒的，必須要做到極致的程度。
“這……”
李星陽只得道：“我最多給你一個月，時間一到，不管有沒有成功，超級反光材料必須立刻投入量產，生產加工出不少於3000平米的鏡面來.”
“謝謝老闆，我保證不會耽誤你的大事.”
南奕冰點頭道。