當然，除此之外，還有一個小小的問題——
股份問題！
不管秦林再怎麼拖延，人與人公司的融資也是不可避免的，而且時間不會太長。
而在那時候，剛剛出現的人與人影片網站，在那些投資人眼裡，顯然是不值錢的，甚至這些人會不會關注到這個網站，都是個問題。
所以他們不可能因為影片網站，而提高對人與人公司的估值！
可他們不知道人與人短影片網站的價值，秦林能不知道嗎？
在秦林眼裡，這種行為顯然就是白女票，還特麼連個感激都不帶的那種，因為他們根本意識不到！
這怎麼能忍？
這都不是錢不錢的問題，這是吃果果地無視趙琳小姐姐的勞動成果啊！
哪怕為了維護公司員工的勞動價值，哪怕為了尊嚴，秦林也絕不允許那些投資人佔這種便宜！
嗯，錢不錢的不重要，單純就是不想明珠蒙塵。
這麼重要的網站，必須有一個配上它的價值！
“所以我考慮讓這個網站脫離出去，成立單獨的公司負責開發和運營。”
秦林表情嚴肅地對著眼前的王澤雲等人說道。
“我沒意見。”
趙琳小姐姐率先開口，反正她就是個打工的，在哪兒不一樣？
更何況成立新公司後，說不定她也能跟王澤雲一樣，升職加薪出任CEO？
想想還真有些小激動！
王澤雲和葉知秋對視了一眼，同時皺起了眉頭。
“可公司其他的股東怎麼辦？他們會有意見的。”
如果分離出去的短影片網站撲街了還好，這些股東說不定還會幸災樂禍，但如果真如同秦林描述的那樣，網站將來大有作為，那後果可就不怎麼美妙了。
秦林這種行為，明顯是在損害其他股東的利益！
嗯，作為公司的股東和準股東，王澤雲和葉知秋其實心底也有些意見。
誰叫這個網站是秦林看好的呢，秦林的眼光，他們兩個自然是十分相信的，而正是因為太過相信，所以才不願意讓這個還未出世，就攪起風雲的短影片網站獨立出去。
最重要的一點是，不管怎樣，趙琳現在也是公司的員工，她開發網站用的也是公司的資源，所以於情於理，這個短影片網站的歸屬權也只能是人與人公司。
根本沒有獨立出去的資格！
當然這種話，葉知秋和王澤雲肯定是不會明著跟秦林說的，所以只能小心地暗示一下下。
嗯，是其他股東，真不包括我們兩個。
“他們能有什麼意見？”
秦林攤攤手，一臉的無所謂，“又不是不帶他們玩！”
這兩人話裡隱藏的意思，秦林當然清楚，不過他也懶得計較，在乎自己的利益從來都不是壞事，相反，如果王澤雲等人表現地不在乎自己的利益，那秦林才是要真正的小心。
不在乎，只能說明他們想要的更多！
“放心吧，新公司的股東結構跟現在的人與人一樣，只不過我不打算讓短影片網站跟人與人網站綁在一起而已。”
“這個意思是......”
王澤雲若有所思，好像明白了秦林的想法。
“對，我並不是想要拋開公司現有的股東自己玩，只是不打算短時間內讓影片網站再出現新股東而已。”
換句話說，新公司將來的融資情況將根人與人脫離，獨立融資，甚至獨立上市。
現在的人與人公司這些股東，就算是新公司的創始人了。
“當然，如果有人不願意，我很樂意提供補償，把所屬他的那部分拿回來。”
秦林補充了一句。
“哦對了，新成立的公司最好不要用人與人的旗號，雖然這樣更容易宣傳推廣，但同樣會導致樹大招風。”
人與人公司終究太過熱門了些，這就導致公司的一舉一動都在別人的關注之下。
這就導致短影片網站在沒有形成規模、具備足夠的先發優勢之前，掛著人與人的牌子，很容易被其他公司盯上乃至跟風。
模仿幹掉原創的事情，並不是不可能發生。
胖企鵝就是這其中的好手！
“不僅對外要保密，對公司內部，也要注意保密！”
秦林叮囑道。
“我明白了。”
王澤雲點頭，既然秦林已經表示不會傷害到“其他”股東的利益，那他當然沒有意見。
相反，放下心事之後，此刻的王澤雲反而有些小小的激動起來，能被秦林如此看重的網站，將來會成長到哪一步？
會不會是下一個人與人網站？
emmmm，哪怕差那麼一丟丟也沒問題呀！
旋即，王澤雲搖搖頭，覺得自己不能貪心，“不能要求那麼高，只要新公司能上市，我就滿足了。”
“......”
格局小了。
“老闆你放心，我會配合好趙琳的工作的，要錢給錢，要人給人，一定在最快的時間內，將網站和公司全都搭建起來。”
秦林滿意地點點頭，旋即又看向趙琳，笑著問道。
“你想不想當新公司的總經理？”
新公司初創，根本沒幾個人，所以秦林暫時不打算設定CEO，有個總經理就足夠了。
實際上總經理跟CEO也沒什麼區別，只不過一個頭頂上可能會有指手畫腳的股東，另外一個好點罷了。
但不管是在人與人還是新公司，秦林目前都是絕對大股東。
所以只要秦林不亂插手，其他股東就更沒資格說什麼。
如果趙琳願意當這個總經理，將來新公司CEO的位置，不出意外必然也會是趙琳的。
不過坦白來說，秦林其實是不太想讓趙琳當這個總經理的。
趙琳才畢業沒多久，哪怕天資聰穎，終究還是缺了點江湖歷練，貿然讓她身居高位，除了好聽一點，另外能給她加點工資之外，其他的不一定是好事。
而且趙琳本來就不是缺錢的那種人，超級小富婆瞭解一下？
所以對於趙琳而言，出任新公司的總經理，除了容易分散她的精力，以及引起不必要的麻煩以外，其實並沒有太多好處。
但是作為一個有良心的好老闆，秦林一向自詡為員工考慮！
特別是在這個員工當前還立了大功的情況下，秦林也不能不考慮趙琳的意見，就隨便給新公司指定一個管理人。
這不符合御下之道！
賞罰嚴明才是一個公司能夠保持和諧，長久發展下去的根基。