第658章 用人標準
《美人魚》更是創造了30多億的票房，徐良上一世一直以為至少十年內沒人能打破星爺的記錄。
直到戰狼京橫空出世。
“咱們又不是香江人。再說了，風水那玩意要是真管用的話，世界上豈不是人人都是富豪了？
而且滙豐大班們住在天比高的時候，滙豐不僅沒沒落，還發展的更好了。
所以說，這種事就是因人而異。”
滙豐甩賣天比高，不是經營出了問題，而是快回歸了，為萬一之下跑路做準備。
畢竟就被沒收了一回，心裡害怕。
“你要願意買就買下來吧，不過那地方好幾年沒住人，必須要重灌一下。”喬玉會道。
都是讀著唯物主義的書長起來的，她也不是很信這些東西。
“不只是重灌，我打算重建。”
“重建？”
“這樣的話，我們豈不是還要蝸居在這裡？”
徐良打算拿下天比高後，再把周圍的幾棟別墅買下來，建造一座低調奢華有內涵的大宅，作為自己在香江的大本營。
“知道了。”
雖然沒結婚，但起碼得到了徐家人的承認。
“下次我就記住了。”
“媽。”
“王靈香同志，我要認真的批評你，伱兒子這麼人高馬大的，你進來都好幾分鐘了，都不見看我一眼……。”
車響從外面傳來。
徐永培和王靈香的到來，確實給了她很大的驚喜。
“我說讓小王開車，你非要逞能，結果好了，害的我們多繞了半個小時的路。”
“嗯。三十多年的老房子，各種管線都老化了。而且我也不喜歡它的建築格局。”
“隨你吧。”
“我剛來的時候您可不是這麼說的……。”
“別動。”
“得得，我走還不行嗎？”
“嗯，我知道了阿姨。”
“呵呵，用不了兩年就能建起來，暫時先委屈一下。”
“看著你就心煩，給我滾一邊去。”
老孃的抱怨第一時間傳入徐良耳中。
但卻讓王同志的肝火更旺了。
還沒等說完，一個愛的大逼鬥迅速扇了過來。
喬玉會略帶羞澀道。
上次參觀老蓋茨的世外桃源，給他留下了深刻的影響。
“嗯。”
徐永培忍不住嘟囔道。
“哎。以後就這麼叫，記住了？”
說話間，剛要站起來迎接。
“玉會，今天感覺怎麼樣？”
嘀嘀……。
王靈香連忙阻止，“不用起身，你現在月份大了，懷的又是雙胞胎，要格外小心。”
噴完了丈夫，王靈香進屋把買來的東西放到冰箱後，連忙來到二樓。
徐良一個靈巧的閃躲，及時避開。
先去了趟廚房後，一屁股坐在老爹旁邊。
“挺好的，就是兩個小傢伙很調皮，老踢我。”
“下次你自己去，我可不跟你去當街溜子。”
“估計是爸媽回來了。”喬玉會道。
“不是告訴你了，要叫媽？”
徐良擺了擺手後，出門下樓。
王靈香又瞪起了雙眼。
“去廚房問問玉會的午飯做的怎麼樣了？”
喬玉會沒好氣道。
“我媽最近肝火怎麼這麼旺？”
老徐眼睛一翻，沒好氣道。
“還不都是因為你？”
“跟我有什麼關係，我才來香江幾天？”
“怎麼沒關係了？我跟你媽在新加坡待了三個多月，親眼看著小元寶出生，出滿月，到學會坐，這感情太深了，現在突然離開。
我和你媽都捨不得。
而且為了照顧玉會的情緒，也不能總打電話。
所以你媽思念成疾，就變成火了。
這一點你要諒解。”
徐良苦笑道：“玉會肚子裡那倆也是你們親孫子親孫女。”
“是親孫子親孫女，但畢竟還沒出生，感情沒建立起來。”
“那南韓那兩個呢？”
“南韓那兩個我們待得時間短，而且他們也大了，不如從小看著長起來的親近。”
拍了拍兒子的肩膀。
“你也別愁了，等玉會的孩子生了，你媽這火氣就沒了。”
看了眼老爹，徐良很想說。
預產期還有半個月呢。
話到嘴邊又咽了下去。
算了，都是自己造的孽，忍著吧。
吃了午飯，徐良賠了喬玉會一會後，開車來到了白加道33號，紅巖基金的大本營。
這家在外人眼裡非常神秘的公司，是他旗下所有企業的大腦，也是最高監察機構。
多年發展起來。
紅巖基金，不計算旗下各大子公司的話，已經有兩千多人。
這兩千多人分佈在十多個不同的部門。
其中人員最多的就是安保部門，直接佔據了一半的人數，它們負責著徐良旗下各大公司高管，所有關鍵資產，以及身邊親屬的安保工作。
招募的人員都來自各個國家的頂尖特種部隊，以及民間的格鬥高手。
這幾年已經開始了自己培養。
人員是東南亞等地招收華裔孤兒或者貧苦人家的少年。
保證忠誠性的同時，人員也會更精銳。
對自己和身邊人的安全，徐良從來不吝嗇投入金錢。
當然，如果有人想玩陰的，這也是他手裡的一把利刃。
人員第二多的部門是審計部。
兩百多人的審計部門，負責審計徐良旗下所有公司的季報、半年財報和年報，有任何疑問都可以直接向公司高層垂詢。
想要透過做假賬的方式貪汙，非常困難。
審計部之後就是投資部，主要負責管理紅巖的投資，以及執行徐良的投資決策。
其它還有諮詢部，負責蒐集徐良想要的企業資料、人員資訊等等。
監察部，既察自身也有巡查徐良旗下各大企業的職能。
防止各大自公司出現一言堂，裙帶關係，徇私舞弊之類。
併購部，負責執行企業併購，主要是收購談判。
法務部，人事部，總裁辦公室，就不用說了。
固定資產管理部負責徐良旗下所有個人資產的日常管理，主要是衛生、翻修等，還包括鯤鵬號機組的管理，車輛的包養等等。
不過，現在的紅巖基金雖然已經很完善了，但在徐良看來距離他要求的還是差得太遠。
各個部門雖然都填充起來了，但頂尖人才還是太少了。
需要一點點積累。
人才，才是一個機構真正的底蘊。
“徐總，這是公司新一期員工的名單和背景調查。”
接過夏長勝手裡的資料。
迅速掃了一眼，基本都是世界頂尖大學出身，數學、經濟、mba、社會學等等都有，碩士最多，博士相對比較少。
徐良拿起筆在幾個人的名字後面打了個對鉤。
“這幾個人放到各大子公司去。”
夏長勝接過來看了一眼，暗道一聲‘果然’。
徐良習慣性的把那些家庭背景很差，卻考上頂尖大學的人，放到各大公司鍛鍊。
家庭背景和學識都非常優秀的人，放到投資部、併購部等部門。
“知道為什麼這麼劃分嗎？”
“請您解惑。”
“人有好有壞，能力有強有弱，但人在我這裡分為兩種。
第一種是普通家庭出生的天才。
第二種是富裕家庭出生的精英。
貧窮的天才透過高考和大學教育進入大城市，他們不僅聰明伶俐，而且在同齡人中表現出色，具有一定的智慧和在某些方面的天賦。
這種人才渴望成功和財富，有強烈的願望和動機去實現自我價值和事業成功。
所以，把他們放在業務部門更能夠發揮出他們的價值。
富裕的精英因為家庭的關係，見多識廣，擁有成熟的交際手腕和一定的才華，但他們對成功的渴望沒有貧窮天才們那麼強烈。
所以放在諮詢部門、投資部門，做這種相對輕鬆的工作比較合適。
當然，人和人不一樣，有富裕家庭出身的強人，也有貧窮家庭出生的躺平派，但這種差異化的情況，還是少數。”
“徐總，還是您看得透徹。”
徐良笑了笑，不是他看得透徹，而是他經歷的足夠多。
不過他這種人才分類法，也有很大的漏洞。
一些有才無德的人會晉升上來。
但世界上本來就沒有十全十美的制度，比起德行，他還是更看重能力。
不過，在關鍵崗位上，他還是希望能找到那種有才又有德的人。
這也是他格外重視監察部門和審計部門的原因。
“老夏，你幫我擬一份邀請函，發給所有在這張名單上的人。”
徐良遞過去一張名單。
接過來看了一眼，基本上香江最頂尖的幾個大家族的領頭人都在上面，其它還有香江證券交易所主席、特首、財務司司長。
基本都是香江最頂層的大人物。
不過以徐良現在的身份地位，他親自請客，沒人會拒絕。
“地點放在那？”
徐良微微皺了皺眉，他還真沒什麼隱秘又上檔次的地方。
白加道33號，是紅巖基金的大本營，他不想讓外人過多涉足。
天比高那邊還沒拿下來。
泰華中心【友邦國際金融中心】那邊是漢華香江總部。
中環中心15層辦公樓，早就租出去了。
“你覺得哪裡合適？”
“粉嶺高爾夫球會，香江不少富豪都喜歡去那。”
“就按照你的想法做吧，時間放在三天後。”
“好的。”
目送夏長勝離開後，呂慧走了過來。
(本章完)