第115章釜底抽薪，百毒施計
大名鼎鼎的美洲俱樂部包間裡。
idg熊曉歌和凱鵬華盈華夏代表傅繼勳緊盯著對面的李豔紅。
他們兩家在九月份分別投了百毒各500萬美元，在網際網路寒冬裡下這麼大的重注，本來就遭人非議。
如果失敗，他們也會遭受各自公司的處罰。
“豔紅，必應搜尋已經兵臨城下，百毒準備怎麼應對？”熊曉歌直接道。
“我們的策略是先鞏固企業市場，我們在這一塊已經有很深的基礎，跟合作企業之間建立了信用。
雖然必應搜尋以免費為手段攻略市場，但他們的搜尋技術還沒經過市場考驗，未必有多少企業願意採用.”
李豔紅也知道自己這番話很蒼白，但他實在想不出其它更合適的理由了。
熊曉歌和傅繼勳對視一眼，後者道。
“你的想法確實不錯，必應搜尋在企業級市場確實缺乏基礎。
但他們的技術不比你們差，甚至還要更好一些。
再加上他們不收費，很容易開啟市場.”
“百毒從來不畏懼競爭.”
李豔紅凝聲道。
“ok，我當然相信百毒不會畏懼競爭，但你們要找準方向。
如果繼續盲目的跟必應在搜尋市場拼下去，伱們未必有多少勝算.”
傅繼勳道。
“百毒存在的意義就是搜尋，如果不做搜尋，百毒也沒有存在的必要了.”
李豔紅忍不住道。
“豔紅，別激動。
你會錯我的意思了，百毒當然要做搜尋。
我的意思是打敗必應，沒必要從搜尋上打敗它。
如果能挫敗它背後的鴻蒙。
沒有了鴻蒙在資金上的支援，必應的免費政策便難以實施，百毒也就贏了一半.”
李豔紅眼睛瞬間亮了起來。
很快又疑惑道。
“鴻蒙身上有什麼漏洞嗎？”
熊曉歌微笑道：“在華夏，遊戲天生就帶著原罪.”
話落，從自己隨身的包裡拿出一張報紙遞了過去。
“看看.”
李豔紅接過來一看。
報紙是他從來沒聽過的《潯陽晚報》。
簡單掃了一眼後，很快看到了一個標題。
“電子ya片的危害，誰來救救我們的少年？”
“青少年曠課玩遊戲，甚至是偷錢上網玩遊戲，並非孤例，很多家長都對此深惡痛絕。
你隨便花點錢，都能拿到一大堆真實案例，到時候往主要大報和入口網站上一發，相信很快就能掀起全國性的風浪。
到時候很多眼紅鴻蒙遊戲地位和營收的公司也會群起而攻。
到了那時，鴻蒙就算不死，也會脫一層皮，必應受其拖累，免費的戰略也未必還能實施下去。
就算最後勉強實施，你們也可以趁這段時間搶佔市場.”
聽完熊曉歌的話，李豔紅眼睛瞬間亮了起來。
困擾他多時的問題終於有了解決的希望。
“多謝二位，我馬上回去安排人來做這件事.”
熊曉歌和傅繼勳目送李豔紅快速離去後，兩人又回到包廂。
“曉歌，你覺得這件事能真正打到鴻蒙嗎？”
“就算不能也會讓他們亂上一陣，這段時間足夠百毒搶佔市場了.”
熊曉歌笑道。
傅繼勳點了點頭。
兩人又聊了一會後才各自散去。
坐上自己的車，熊曉歌沉吟半響，拿出手機給秘書打了個電話。
“密切關注鴻蒙公司的訊息，有任何風吹草動，立即通知我.”
“是.”
結束通話電話，看著外面霓虹燈照亮的夜空，熊曉歌緩緩吐了口氣。
他給李豔紅想的辦法，對鴻蒙而言只算是疥癬之疾。
國家不可能真的取締遊戲產業。
電子ya片之說，早在六七年前就有了，雖然屢上報端，但也沒見國家取締。
而且現在很多高校都有遊戲設計專業，就更不可能關閉了。
所以，他對百毒真正的期望是它能夠當好攪屎棍，給鴻蒙帶去足夠的麻煩，而後idg再以白騎士的身份登場。
也就是說，他其實不看好百毒跟鴻蒙必應的競爭。
“徐良啊徐良，你說你為什麼不早點推出必應！”熊曉歌心中嘆道。
如果必應能夠早點推出，他不至於投資百毒了。
——
徐良起身離開辦公室來到下一層。
隨著公司業務的急劇增長，公司辦公區又擴大了。
鴻蒙遊戲三個工作室，一個鴻蒙遊戲大廳開發部，佔了一層。
必應搜尋技術研發部，百科部門，問答部門，鳳凰廣告系統研發部，直接佔了兩層樓。
鴻蒙互動娛樂部門，網站大全開發部，瀏覽器開發部，鴻蒙音樂開發部，網咖管理軟體，同樣佔了兩層樓。
再加上佔了一層樓的公司職能部門。
整個望京大廈，接近三分之一的樓層，成了鴻蒙公司的辦公區。
算上各地的分公司，鴻蒙公司的正式員工已經突破九百人。
而且這個數字，還在隨著公司規模的急速擴張而快速壯大。
走在公司辦公區，周圍的員工看到後連忙打招呼。
徐良微笑頷首，目光不時從周圍員工身上掃過。
但凡被他看到的，彷彿被老師發現上課做小動作的學生，瞬間變成正襟危坐的樣子。
等到他走過後，後面的議論聲像潮水般爆發。
“那就是咱們公司老大？”
“看著好年輕啊.”
“他有沒有女朋友？”
“肯定有啊，長得帥又有錢，身邊沒有女人喜歡才怪了.”
……
隨著議論來到樓下必應搜尋的辦公區。
很快找到了在員工區裡晃盪的俞軍。
這已經是後者的習慣了，不習慣在自己的辦公室辦公，而是喜歡跟普通員工待在一塊。
“徐總？”
揮手示意他坐下。
徐良看了看他的電腦螢幕。
“你這是編輯百科詞條？”
俞軍點了點頭，“有空閒時間的時候我喜歡編百科，既能夠豐富自己的知識，還能夠觸類旁通，找到一些發展企業的新點子.”
“現在百科詞條有多少了？”
“中文百科已經有19萬條了.”
“這麼多？”
百科專案誕生到現在，還不到兩個月。
“我們掃描了國內能找到的所有百科全書和詞典.”
徐良恍然。
“徐總，我們這段時間一直在討論百科的盈利模式，不少員工想在側邊欄加廣告…….”
徐良揮手打斷了他的話。
“百科不能出現廣告，我要的是完美的使用者體驗帶來的流量，然後透過競價排名變現。
而且就算你能透過展示廣告賺錢，也不能平衡百科的收支。
與其如此，還不如直接放棄廣告，獲得完美的使用者體驗。
還有，‘知道’內容也是如此，不要廣告。
整個必應搜尋，只有兩種形式的廣告。
第一，競價排名，第二，廣告聯盟，其它都不需要.”
來自後世的徐良很清楚，當廣告佔領所有業務的時候，糟糕的使用者體驗，會把使用者趕到對手那裡。
到時候不僅起不到提升營收的目的，甚至主營業務也會受影響。
只有良好的使用者體驗，帶來的巨大流量，才能保證公司有價值。
俞軍點了點頭。
“我們會加緊時間開發伏羲廣告系統，爭取早點建立廣告聯盟.”
所謂的廣告聯盟，就是搭建一個廣告平臺，讓需要廣告投放的企業，和有廣告投放平臺的企業對接。
類似廣告界的b2b。
必應可以賺取雙方的中介費。
“廣告聯盟很重要，不過開發其他語種的搜尋引擎也很重要.”
俞軍點了點頭。
“目前我們已經開發成功了印尼語和泰語，正在開發越南語和馬來語.”
徐良現在的策略，就是學google，在進入當地建立公司之前，先把當地語種的搜尋引擎開發出來。
雖然搜尋結果爛了一點，但可以培養使用者的搜尋習慣，提前佔領市場。
只要當地沒出現本土搜尋引擎，類似百度、南韓naver、雅虎日本這種強大的競爭者，基本很難打敗他們。
“還在招人嗎？”徐良問道。
“一直在招，現在我們每週都有近二十人加入公司，但國內合格的技術人員還是少了一些，而且大部分都不懂搜尋引擎，進來以後還要再培訓，很難再加快了.”
徐良點了點頭。
他也知道國內人才缺乏的窘境。
現在畢竟不是十年二十年，計算機大發展，人才井噴的未來，國內現在的程式設計人才緊缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是納斯達克危機，鴻蒙都招不到這麼多人。
“招不到高水平的人才，我們就內部培養.”
徐良略作沉吟後。
“這樣，你組織一個內部培訓班。
讓公司內的程式設計高手當老師，利用晚上和週末的時間培訓。
所有員工自願報名，不收取培訓費。
但接受培訓的員工必須簽署一年競業協議.”
“是.”
“對了，給願意當老師的員工給加班補助，優先提拔任用.”
雖然內部培養很麻煩，見效也慢。
但他寧願內部培養，也不願意去矽谷弄研發機構。
隔著太平洋，想要統籌管理太難了。
而且，現在鴻蒙的營收，還不足以支撐他在國外大肆擴張。
又跟俞軍討論了一下必應的未來發展後，徐良才離開這裡，找到了謝文。