第187章 車企羨慕的研發團隊
第187章 車企羨慕的研發團隊
轉眼，五天時間過去。
江州市，這個國內並不怎麼出名的五線小城市，在這一天匯聚了國內大大小小的車企總裁和董事們。
新品釋出會下午舉行，大部分車企的管理層們，上午就已經抵達。
在專門負責接待的九州員工指引之下，大家在九州汽車的綜合汽車研發中心，匯聚在了一起。
有著巨大空地的綜合汽車研發中心，非常適合今天這樣的場合，可以實際，近距離的檢視九州汽車的新品效能。
一場產品釋出會，卻能夠匯聚國內大小車企的話事人們，也算得上是一場行業峰會了。
國內大大小小的車企，加上幾家國際知名的合資企業高管，人數總共接近一百人。
都是汽車行業裡面，各家公司的管理層，平常雖然不經常見面，但各種會議新聞上也時常見到對方的身影。
一群同行們，平均年齡都在五十歲往上，平時雖然恨不得對方出事，但是現在當面的情況下，依然笑臉相迎。
“周總，好久不見風采依舊啊。”
“劉董，我們有三年多時間沒有見過了吧。”
“老王，你們也來了呀！”
“當然，這可是九州汽車的新品釋出會。”
“九州汽車的電機和控制系統方面，我們公司很早就想和九州汽車公司合作了，只不過之前九州汽車還沒有這樣的業務。”
相熟一些的人互相之間打著招呼，大家來的目的都心知肚明，聊著天的同時，話題總是會拐到今天的主角九州汽車身上。
上午的時候，由於江州市地處位置比較偏，考慮到舟車勞頓，一些參會人員路途較遠的原因，所以產品釋出會正式開始的時間是在下午。
來的比較早的這些公司的高層們，有興趣的可以在九州汽車員工的帶領之下，參觀一些廠區內的建築，或者可以給外人展示的技術。
一邊參觀，一些公司的高層們心生感慨。
“九州汽車這家公司的名字，現在可比我們奇瑞更加有名。”
“九州朱雀車型，已經在國際上面的所有品牌汽車型號裡面，都非常出名了，貼地飛行的最快速度量產車，”
“最近幾個月九州朱雀的銷量好像還非常不錯，我看國際網路上面都有很多的影片了，尤其是沙特那些不差錢的土豪們，非常喜歡。”
“九州汽車公司呀。。。。。”
對於現如今九州汽車的成果，大家說不眼紅是假的，官方的大力支援，有著自己的獨有電機技術。
一早過來的時候，大家也簡單看到過了九州汽車的面貌，毫不客氣的說。
只從廠區的建設美觀程度，以及廠區的佔地面積，廠區規模等等方面來看，比不上今天到來參加這場新品釋出會的百分之八十車企。
唯一比那些老車企們強的，就是早上上班時候看到過的員工們，臉上的笑容不是麻木，而是發自真心的對九州汽車的工作充滿了希望。
對於九州汽車這家年輕的車企，這些到來的公司高層，總裁，總經理，董事們，內心中也是非常唏噓。
幾名相熟的公司高管們，一邊逛著九州汽車裡面，他們最為感興趣的綜合汽車研發中心，一邊聚攏在一起談論著九州汽車公司。
“沒想到這家小公司，短短三年就成長為國內電車領域的龍頭，甚至如今釋出的產品可以吸引到國內外的車企們，爭相到來談合作。”
“能夠看得上眼的，還是這家公司的技術，電池技術，電機技術，電控和底盤等車輛製造各方面都非常不錯，達到了世界頂尖，甚至超過的水平。”
“從來沒有任何一家車企，崛起速度能夠達到九州汽車這樣，短短几年時間就能夠有這樣的技術積累。。。。”
“還是九州汽車的研發團隊啊，才能夠造就這樣一家奇蹟一樣的企業。
就是現在在這個巨大建築裡面的那些人，綜合汽車研發中心的研發人員。”
說著的時候，幾位公司的高層看著綜合汽車研發中心裡面，不時往來的研發人員們，眼中充滿了炙熱，恨不能將這些人全部一個個打包帶回自己的公司！
汽車作為一件工業產品，是非常看中技術和實力這方面的，哪怕短時間內無法獲得大量的銷量訂單，但是隨著時間推移，消費者也能夠知曉產品的好壞。
不像是九州汽車廠，許一帆那麼著急，這些汽車公司有耐心等待幾年的時間。
九州汽車的朱雀電機的強大效能，在接近一年時間的時間中，所有車企都仔細研究過了，並不是各個汽車公司可以短時間內達到的程度。
還有九州汽車一直在進行研發的電池技術，前期比別的低速電動車，兩輪電動車更加優秀，賴以發展崛起的電池技術。
雖然最近兩年，大家都已經習慣了恆鑫電池比別的電池優秀很多，但不可否認隨著技術迭代，恆鑫電池一直在變得更好。
甚至還有電控，換電技術等等，每一種在普通車企裡面，都是幾年，甚至更長時間才能夠研發出來的突破性技術。
而能夠研發出這些技術，那些優秀的九州汽車研發團隊，自然也不會逃過各個公司高層們的目光，甚至想要高薪挖人！
也有公司進行過實踐了，只不過獲得的效果並不怎麼好就是了。
開出的薪資低於100萬的，九州汽車的這些研發人員們基本鳥都不鳥，普通研發人員稍微努力一點，在九州汽車基本也能夠獲得這樣的年薪。
五百萬以下略有些心動，至於高於五百萬的，暫時還沒有出現過。
並不是那些車企們給不出更高的價格，而是沒有找到合適的目標人選。
總不可能隨便一名九州汽車的研發人員都給高價吧。
再稍微瞭解一下九州汽車的研發團隊們，除了技術方面的大能以外，整個研發團隊在整個研發過程中都佔據了非常重要的作用，並不是說挖走一名單獨的大佬就可以完成復刻九州汽車的技術。
那些負責專案研發的大佬們，在九州汽車獲得的工資也不是普通研發人員可以比較的，五百萬肯定打不住，基本上那些研發大佬在九州汽車也能夠獲得這樣的收益。
一兩千萬一年有一點點的可能，但是現如今暫時沒有公司開這樣的高工資。
而且大佬們收入達到一定程度，一兩千萬過後，很多人對於金錢的追求並沒有一開始那樣熱烈了。
九州汽車這裡工作和生活非常的舒心，賺錢也比絕大部分的公司研發部門更多，同事們的能力也非常好，個個都是神隊友！
再說，九州汽車還和大家簽署過競業協議，有很多技術專利在，跳槽之後也很難找到合適的研發專案。
除非動用海量的資金，將一整個團隊挖走，暫時沒有發現其它比較靠譜的辦法。
而想要不驚動九州汽車人事部門，神不知鬼不覺將整個研發團隊挖走非常的困難。
除了挖人以外，還可以學習九州汽車的研發模式，只不過這方面的話，仔細瞭解過後的各個公司高層們，都覺得九州汽車對於研發團隊的激勵模式，沒有任何參考的價值。
九州汽車的研發團隊激勵模式，只能說讓人摸不著頭腦。
哪怕普通員工都有非常優厚的工資待遇，還有高額的激勵金，這方面簡直了。
每年花費上百億的資金養研發人員，這是幾乎所有車企無法想象的，這還僅僅只是給研發人員們的工資等等，不算投入到試驗材料，員工的。
一家剛剛實現盈利幾年的企業，將企業幾乎所有的收益都用在了研發，和擴產能上面，不是其餘的車企能夠復現的。
九州汽車能夠有現如今的發展，也不是沒有人研究過，仔細檢視過九州汽車的崛起歷程過後。
只能說非常好的運氣，能夠找到那些優秀的研發人員，加上公司內負責各個部門的人員，加上九州汽車所有者許一帆的強硬管理手段。
別的汽車公司，想要完全的復刻研發那一套，絕對是不可能成功的。
“九州汽車，一家掌管者充滿了理想主義的公司，關鍵是那樣胡鬧的研發團隊管理模式，特麼的居然真的成了，研發出了種種先進技術。”
“說實話，我們公司之前也曾經研究過九州汽車公司的研發模式。
網路上面也有九州汽車廠的研發人員們，出來詳細說過這裡的環境如何如何的好。
只不過這一套我們試過兩個月，最後毛都沒有研發出來一根，只是浪費了幾百萬罷了。”
“我們公司也試著模仿過，也是浪費了幾百萬。”
“能夠蒐集到這些人才，九州汽車簡直走了大運啊，感覺每個小專案的研發人員都非常厲害。
從剛開始的小公司，就可以找到能夠研發出頂級磷酸鐵鋰電池的研發團隊。
明明人也不多，偏偏就是研發出來了，到現在都還沒有電池公司可以復刻九州汽車的第一代恆鑫電池。
我們公司這些年也招聘了幾千人的研發團隊，但是並沒有發現特別厲害的研發人才啊。
整個公司的研發團隊，感覺還不如九州汽車一個幾十人的研發專案小團隊，短短一兩年時間獲得的技術成果。”
“九州汽車的研發人員的數量多，質量也非常高。”
“後面有機會，哪怕花費大代價，一定得挖一支九州汽車研發團隊。。。。。”
一邊參觀研發部門，這些平日裡高高在上的公司高層們，各個都化身成為了檸檬精，對各個崗位的九州汽車研發人員們垂涎三尺。
只不過他們不知道的，九州汽車真正重要的，還是掌管著整個公司的許一帆，以及他所擁有的超級工廠系統。
哪怕真的被挖走研發團隊，許一帆最多也就略微心痛一下四星或者五星人才的流失。
今時不同往日，長時間的高薪招聘，還有工作幾年的老員工出來現身說法。
九州汽車如今在國內，對研發人才的吸引力，比任何公司都更加具有吸引力。
四星五星人才雖然依然很少，但也不再是一個巴掌能夠數得過來的了，天下人才皆入九州汽車公司！
而那些挖人的公司，想要短時間內就讓那些被挖走的研發人員們，研發出同等於九州汽車的技術成果，在沒有系統加霸符的情況下，無異於痴人說夢。
或許那些被挖走的研發人員們，因為有九州汽車研發成功的經歷，給個三五幾年十年八年的時間，可以研發出類似的技術產品。
但是真的到了那時候，九州汽車早就又在原有的技術基礎之上，研發出了更加先進的技術。
人才，說重要也重要，說不重要也不重要，只有在九州汽車廠，在系統霸符加持之下，才能夠發揮出百分之三百的能力。
(本章完)