第385章 自評公議

“恢復的不錯，記得換藥。”梁芩柏仔細看了一遍。

莫白把的確良襯衣的扣子扣上“我年輕嘛，新陳代謝快。梁爺爺，天不早了，你早點休息吧。”

“我等著你的軍棋推演。”

等莫白走後，梁芩柏緩緩坐在了竹沙發上，資本難道真的無法駕馭嗎？

接下來一個多月，莫白帶領著宣傳委的演員，走遍了清遠縣所有鄉鎮。

新穎的節目，讓老鄉們大呼過癮，一封封信像件是雪花一樣飄來。

莫白和宣傳委的演員們儼然成為了清遠縣最炙手可熱的明星。

一個多月的文藝下鄉活動圓滿結束，清遠縣令親自給宣傳委舉行了慶功宴。

縣宣傳委的節目連續登上了幾次乾國日報，清遠縣令吳大軍，都快樂開了花。

這榮譽，放在全國都是頭一份啊。

本來吳大軍挺看不上莫白，平時縣裡召開全體會議時，他故意只通知秦薇，給莫白穿小鞋。

“莫白同志，我老吳實話實說，之前對你有偏見，向你道歉。”吳大軍端著碗肥酒一飲而盡。

莫白連道：“吳縣令哪裡話，我這人不拘小節，讓人看不慣很正常，我家老爺子都看不上我，哈哈~”

“看來，我和老首長一樣，都看走眼啦。”吳大軍笑道。

清遠縣宣傳委火了之後，各地邀請他們演出不斷，去外地演出，自然不是白演出，路費伙食全包，還會給些勞務費。

莫白與秦薇商量一下，覺得沒什麼問題，能讓委裡演員增加鍛鍊的同時，還能多增加點收入沒什麼不好。

只不過，莫白不準備去，而是留在清遠整理一些新節目，順便製作推演用的軍棋。

三個月後，莫白拿著製作完成的軍棋找到了梁芩柏。

兩人窩在房間裡推演了整整一週，無論怎麼推演，只要放開資本，總會出現資本尾大不掉的情況。

梁芩柏彷彿一下子蒼老了很多：“哎，難道就沒有一條又快又公平的發展之路嗎？”

“有！”莫白肯定道。

這不是莫白鬍亂說的，而是他真正經歷過。

身在藍星之時，梁青鋒退休後，閒著無聊，就開始利用虛擬現實技術研究社會發展。

還向莫白展示過他研究的成果。

令莫白印象最深的就是“自評公議”這套機制。

簡單點說，就是勞動者的勞動所得，由勞動者自行評定，而不是由上級制定。

這種以下及上的機制，能最大程度保證公平，同時兼顧個人的主觀能動性。

如今無論是工廠還是農村，在絕對公平的死板制度下，最終只會滑向吃大鍋飯，熬資歷，得過且過的狀態。

有了自評公議制度的加入，會把人們的積極性開啟，同時還能保證大部分人的公平。

“自評公議，什麼意思？”梁芩柏問道。

“很簡單，就拿南邊農場舉例，梁爺爺你認為，南邊農場現在最大的問題是什麼？”

梁芩柏不假思索道：“良馬與劣馬同槽，幹活快的職工和混日子的職工，拿一樣的工資，農場目前一年比一年人浮於事。”

“那好，就拿醬菜隊來說，每個職工的任務量是每年一百壇醬菜，多完成的，年底會給予獎勵，這個獎勵是按照國家標準頒發的，最多也不過一個月基本工資對嗎？”

“沒錯。”

“拋開質量不談，這樣一來，看似多勞多得，其實優秀的職工，多付出的勞動，並沒有得到對應的獎勵。”莫白道。

梁芩柏點頭。

莫白繼續：“久而久之，優秀的職工就會失去熱忱，變得跟懶散職工一樣。還有，醬菜隊還涉及產品出售問題，質量問題以及工藝升級問題，可在大鍋飯狀態下，無論是產品質量好壞，是否盈利，對職工來說，都不是他們考慮的問題。

可引入自評公議之後，可以設計出一套醬菜隊內部的加減分標準，比如職工甲研製出一種新型醬菜或者改進醬菜口味，得到消費者認可後，由醬菜隊所有職工共同給他打分，職工乙覺得職工甲幹得好，就可以給他加分，職工丙覺得職工甲幹得不好，就不給他加分，最後統計所有職工的評分，多少分就給他加多少分。積分可以累積作為晉升的標準，也可以兌換成獎金分給個人。”

“等等，我還以為是什麼了不起的辦法，不就是工分的變種嗎？”

“不一樣，還拿醬菜隊來說，醬菜隊說白了就是一個集體，也可以看出小公司。既然出售產品，就會有盈虧，現在無論盈虧，都算全部算在農場頭上。改革之後，職工基礎工資還是由國家統籌，但淨利潤的一半，可以作為醬菜隊積分獎金，換句話說，也就是醬菜隊賺的越多，醬菜隊的積分價值越高。”

“如果虧本呢？”

“虧本就意味著醬菜隊的產品有問題，一定時期內不能扭虧，那就意味著淘汰，醬菜場解散，職工分配到其他工作崗位上。”

梁芩柏思索片刻：“基礎工資保證公平，企業利潤分配調動積極性，引入淘汰機制，這個方法的確有優秀的地方。不過，你怎麼保證職工們評分時沒有私心？私心也是人性，你說過，想要改變人性很難。”

莫白笑笑：“就是因為人有私心，才能保證這套制度執行下去。每個職工的工作量都是量化透明的，有人作假可以拒絕評分，而且醬菜隊可以分成數個小組，進行交叉評定，甚至可以引入外界評定，來杜絕職工串通。”

梁芩柏一愣，蒼老的目光放出一道精光。

誠然如莫白所說，只有私心才能保證這套制度的執行下去。

這個世界上損己利人的人少，損人利己的人多，越是涉及自己利益時，越是精明，越是自主監督。