第179章 回廠
豆兒一半是嘴饞一半是想幫哥哥。
連小小年紀的他都知道自從哥哥認識了晚禾姐，他們家就變得不一樣了。
以前他也會為家裡的生計犯愁，可現在他卻很少有這種想法，有了晚禾姐，他哥好像突然變得很有辦法。
8歲雖然不太懂男女之間的感情，但也知道喜歡是什麼。
他也有喜歡的小夥伴，喜歡就是想見面，想天天待在一起，他哥不敢說他敢說。
陸晚禾把大門敞開：“那進來吧。”
豆兒蹦躂著就進去了，傅家合也沒客氣，客氣就沒機會了他客氣什麼？
小麥手腳利索又去添了兩個菜，吃飯的時候跟豆兒兩個一起看著兩位主角笑。
陸晚禾瞪了他們倆一眼：“笑什麼笑？吃飽了啊？吃飽就下去吧。”
兩人趕快加速吃飯，但還是忍不住埋著頭笑。
陸晚禾也不是真的在意，她轉頭看了一眼傅家合，倒是他此刻看起來很怪，臉上沒有害羞的表情，竟然有一絲得逞。
陸晚禾連著帶著對他也有埋怨，瞪了他一眼。
秋收結束的前一天趙支書終於同意了陸晚禾的第一個條件，這主要還是因為趙愛國堅持不懈地說服。
有天趙愛國拉著會計把建廠以來的賬一筆筆算了一下，又把陸晚禾、傅家合兩個人重新進廠的賬算了下。
趙愛國給會計遞了一個眼神，會計開口：“即使是售價的15%，不出一個月就可以把之前的窟窿填上，不到一年咱建廠的投資也能收回來。”
趙愛國也接話：“這是最保守的演算法了，那要是傅家合能多賣些，這時間都會縮短，爹那樣咱以後就賺錢了，這可比種地強。”
趙支書面子上過不去：“你光算我們的賬，怎麼不去算算傅家合那邊的賬，他一個人比我們一個廠賺得都多，他這是什麼？他這是資本主義，是要被批鬥的。”
趙愛國衝會計道：“我跟我爹單獨嘮嘮。”
會計走後，趙愛國才開口：“爹，你怎麼跟村裡的婆娘一樣了？因為眼紅別人把自己也拉下水，你不讓傅家合進來，咱現在連進貨的錢都沒有了，拿什麼賣？再說任明曉聯絡的那些飯店和供銷社都不肯收我們的貨了。”
趙支書抽了一袋子煙，屋裡嗆得待不下了，才終於同意讓趙愛國再去談。
陸晚禾也不囉嗦，“趙隊長，我還剩下兩個條件，其一，再進廠過去那一套招人和管理的辦法我要廢除，不能什麼人都來。其二，村裡其他的領導參與分紅可以不能參與管理，都交由您全權負責，當然重大事項會彙報給領導們決策。”
趙愛國道：“是這麼個理兒，你不在這段時間廠子裡出的這些事我也琢磨了一下，的確是有問題。”
“行，趙隊長，我最愛跟您打交道，如果村裡能同意，我就去跟傅家合說一下，我們不囉嗦馬上把廠子運轉起來。”
趙支書把村裡管事的又召集到一起，第一個反對的就是楊大隊長，楊秋生也站出來聲援他爹。
趙支書道：“秋生這有你說話的份嗎？廠子虧損你沒有責任嗎？你要是同意就同意，不同意可以不參與。”
這種逐客令似的威脅說出來，沒人敢再提反對意見。
趙愛國趕快讓會計把之前算的賬公佈了一下，這下更打消了大家的疑慮。
趙支書問：“現在舉手表決，不同意陸晚禾和傅家合進廠的舉手。”
一句話問完，一個舉手的都沒有。
陸晚禾覺得這是情理之中的結果，但凡廠子有一線生機他們都不會低頭找到自己，如今這樣他們只有被動接受條件的份兒。
就這樣，秋收一結束，大家都躺在炕上休息的時候，陸晚禾接手了這個爛攤子。
新官上任三把火，這第一把就是先燒了之前的招聘制度。
大家聽說廠裡要恢復生產了，一大早都跑來等著“上班”。
這是好事啊，他們前一陣子在廠裡那可是過著神仙的日子，話話家常、曬曬太陽這一天的工分就到手了。
所以聽到風聲就都跑來，白撿錢誰不要？
趙愛國站在廠院裡拿著張紙大喊：“先別急著進廠，廠裡重新劃分了工種，大家要試工考核，考核透過了留下來，不合格都回家。”
人老了就能心胸開闊變善良了嗎？並不是，壞人變老更可怕，有人帶頭躺下，好幾個老人也都跟著躺。
“哎呦，欺負我老婆子呦，我一把年紀了，什麼是考核啊？這不是變著法子攆人嘛。”
“就是呦，我的老天爺嘞，嘎哈欺負我們啊。”
“怎麼之前好好的，這說變就變了呢，這是要我老命呦。”
請神容易送神難，這都是村裡的老人，趙支書也頭疼。
有那聰明的，此刻已經找出了原因，“我聽說村裡把陸知青叫回來了，這不是陸知青的主意吧？”
陸晚禾從廠房裡走出來：“冤枉我了呢，廠子虧損了要減員，跟我可沒什麼關係？”
趙支書跟在陸晚禾後面，聽她這麼說臉一黑，跟她沒關係那就是跟自己有關係嘍？但為了廠子能經營下去，這個壞人讓他做也罷。
“廠子今後，合格的來，不合格的不要，就算你進來了要是變得不合格，也要隨時離開。另外每人每天的基礎工分3工分，多勞多得，不勞不得。”
帶頭躺下的老婆子先爬起來：“3工分？我孫子挖豬草也有3工分呢。”
“那你就去挖豬草，沒人求著你來。剛剛躺地下鬧事的，都不用來了，誰還有意見都可以走。”
挑事的先處理了，其他人更不敢說話。
這叫挖毒瘤，不這樣這個廠活不了，不做事還惹事，陸晚禾自認這種人管理不了，確切地說能管理，但費精神，沒必要。
趙愛國組織大家排好隊，陸晚禾拿出設計的打分表，跟趙愛國兩個人給每個人打分。
說實話，開始大家都不服氣，可排隊等著考試後，每個人都開始怕了，心裡惴惴不安地只求自己能透過考核。
這就是管理的第一步，立標準、立規矩。