第46章 高淘汰率

“我看到裡面有賀蘭。”這時左中將開口說道。

“嗯…是的，從她現在的表現來看，她的實力不錯，我們調出了她在軍校的資料，發現她的實力可能不止目前所表現出來的這樣，所以我們覺得還需要再觀察觀察。”沈宏先看了一眼賀浩，然後停頓了一下才說。

“她上軍校後到下連隊再到參加這次比賽，你都瞭解嗎？”左中將看著賀浩問道。

“知道一部分，具體的不瞭解。”賀浩語氣有些愧疚。

“你入伍多久了？”左中將又問道。

“算上軍校快十年了。”賀浩想了想回答。

“都已經這麼久了嗎？我記得你還年輕啊！”旁邊一位領導有點震驚。

“我上初中時跳了一級，十七歲進的軍校。”賀浩解釋道。

“真是老了！我還以為你才二十五呢！”左中將右邊站著的領導笑著說道。

“按年齡算，賀蘭也是17歲進了軍校。”沈宏大概明白了左俊提出問題的意思在旁邊補充道。

“以你們的經驗來看，這些人裡面最終能選中的有多少？”左俊身後的一位領導問道。

“百分之五十。”沈宏和賀浩對視了一眼開口。

“人有點少啊。”那位問問題的領導數了數人。

“能都留下嗎？”左中將問。

“估計不行，這一半中最終能再留一半都了不起了。”沈宏苦笑道。

“確實。赤火的淘汰率本來就高，想有更多的苗子進入，就得放開選拔。”左中將又說道。

“這樣吧，給各個部隊下達命令，每個裡面至少推出兩到三個成績優異的進行吃赤火的選拔，這樣就有小几百人，再選幾輪應該能挑出來好苗子。”左中將和其他幾位領導商量出一個結果。

“首長，多點人參與選拔沒問題，但標準一定不能放低啊！要是進來一堆關係戶還沒能力，我還不如自已到各個隊裡去招兵呢，還浪費人力物力財力時間。”沈宏提出一個要求。

“嘿！你小子要求還多的很，別以為你們赤火是特種部隊就能夠看不起別人了。”右邊的那位領導朝沈宏吼道。

“首長，特種部隊執行的任務都是高難度的，沒能力的人進來，我怕出去就回不來了。”沈宏嚴肅道。

這是事實，特種部隊大多執行高難度的作戰任務，難度係數高，犧牲率也高，對人員的要求自然更高。

特種兵要求全方面發展，海陸空三棲作戰都要有所掌握，電子偵察等高科技作戰也是要掌握的。

而赤火特戰大隊要求更為嚴格，除了以上所述還要會三棲的駕駛。陸上所有交通工具，空中武裝直升機、運輸機，海上快艇、船隻等都要基本掌握操作。

雖然也是各有各的分工，但每一個人都要會除自已專供的東西，學習急救知識、叢林作戰、野外生存、化妝偵查等也是必修課。

所以為了能夠選到真正有實力的人，赤火的淘汰率極高。在赤火的隊伍裡實力才是話語權，家世、關係等在赤火這裡一律沒有。