今天的修行中，聊一聊職場方面的知識，要問國內什麼職業最多，我想應該是身處職場的人是最多的。
身在職場之中，我們一定要明白一句金科玉律。那就是:“是平臺成就了你，而不是你成就了這個平臺。”
把這句職場金科玉律謹記心間，我們在工作之時就有了自知之明，做起事來也會變得成熟與內斂。
職場上的各種職位，只是各種各樣的平臺，這些平臺，都是真正的高人搭建好的，只要你有足夠的實力，你就能在這個平臺之上發光發熱。
平臺是固定好的，不要天真的認為，這個平臺離開你後就沒有辦法運作了，如果有這種觀點存在，這種人距離被替換就不遠了。
因為，把平臺當作自己家的，你就會自我膨脹起來，你就會給老闆要風要雨，這種做法是非常危險的，也很難得到老闆們的容忍。
老闆在面對自己控制不住的人，會毫不留情的請他離開，你的離場，在老闆的眼中，不過是換了一個人而已。
也許你走後，會有更加優秀之人接替你的位置，平臺不會因為你的離開而消失不見。
身在職場高位之人，就會越發的認為平臺離不開自己，其實這種觀點是被權力矇蔽了雙眼。
現實是，你身邊有很多人在覬覦你的位置，而且這種人還不在少數，你多年來爭取到的高位，很多人早已望眼欲穿，隨時都在想著如何取而代之。
這些人巴不得你早些離開高位，好讓他們有機會能走到高位之上，這個世上，又能有幾人能抵擋住權力的誘惑呢？
不要把自己想的有多麼奇貨可缺，這個世上根本就不存在無可替代之人，地球離開誰都能正常執行。
我們所熟知的喬布斯夠優越了吧，喬布斯離開後，他所創辦的企業仍然能運作的生機勃勃，甚至是超越了他在世之時的輝煌。
可能有很多人心存疑惑，我們能不能成為平臺的搭建者呢？我不想一輩子都作為平臺上的表演者，我想成為真正的主角。
這個答案其實很明確，每個人都可以成為平臺的搭建者，我們先從小了說吧，用父親的身份來表達一下。
身為一名父親，你可以搭建好一個平臺，讓自己的子女按照你所設定的模式來生活，讓子女們在你所搭建的平臺上一點一點的成長。
父親就是一名平臺的搭建者，很多人都會問，為什麼我的子女不聽我的，總是不按照我的要求做，這讓我十分的苦惱。
子女不按照父親搭建的模式行事，這是因為父親所用的方式方法不正確，平臺不是隻單純的搭建好就能很好的執行的。
要想讓一個平臺良好的執行，是需要運用各種管理技巧的，例如:你為子女搭建的平臺，要求他們每晚都要寫一篇文章。
這個要求不是一提出，子女們就會奉行的，子女們很聰明，他們會看父親的臉色，如果父親只是一說，從來就沒有再過問過這件事，那麼子女們是基本上不會奉行這項要求。
想要讓這個要求奉行下去，父親需要監督，需要設定懲罰措施，如果完不成就不給她零花錢等等，當然還可以設定獎勵措施，對完成好的如何如何獎勵等等。