宿舍裡，牛強拍拍李健仁的肩膀，沒有說什麼，盡在不言中。
“哥們幾個，走，幫忙去搬下東西，一會飲料管夠。”牛強鼓動著宿舍其他的人員。
眾人一聽，有喝的，當然開心，一個個的爬了起來，跟著牛強走了出去。而李健仁見時間也差不多了，則是自己去食堂吃飯。大熱天的，出一身汗，他們可以直接在宿舍換身衣服，而阿仁還要跑回去。
等到李健仁吃差不多的時候，牛強才跟那幫弟兄忙完，走進食堂，順便還幫阿仁帶了瓶飲料。其他人有些不解，這小子連幫忙搬東西都沒去，還給他帶飲料？
不過不解歸不解，倒沒有人真的說什麼，金陵大學的學生素質整體而言，還是很不錯的。雖然也有一些人渣的存在，但不能要求幾萬名學生的一個學校，個別的壞蛋的存在。
至於李健仁和牛強更是不會說什麼，他們都心知肚明的事情，何必非要拿出來顯擺一下呢。完全沒有這個必要，自己心裡爽一下不美嗎？
接下來的一段時間，李健仁又恢復了平靜，直到江一晨終於在十一月初回到了金陵，這時候招聘的前期工作才算是正式展開。
在李健仁辦公室，江一晨將合乎要求的五十多人的清單，挑選了出來。李健仁檢視這麼多的簡歷，基本上每個人都是名校畢業，甚至還有幾個國外留學歸來的學子。
而千尋科技先期只需要招收二十人，就能滿足初步的要求。暫時還不需要這麼多的英才的加入。要不然就會造成人才的浪費，以及公司資源的浪費。
現在階段，不是人才越多越好，而是需要合格的、相對應崗位的人才。才能發揮出最大的作用，這一點，江一晨有很大的發言權。
至於行政方面的招聘，還需要等待吳開權回來，雙方溝通後，再由李健仁來拍板。
最終，李健仁還是決定先將技術方面的人員招聘到位，可以讓江一晨先動起來。於是，李健仁找來健輝的人事部經理，讓他開始安排這週週末的招聘工作。地點就安排在健輝的會議室。
這也是沒有辦法的事情，千尋科技租住的地方還在裝修當中，還需要半個月的時間，才能可以辦公。目前已經讓工人加班加點的在幹活了，但還是需要至少一週的時間。
不過還好，畢竟現在人員還沒有到位，如果人員都到位，卻沒有地點辦公，那就鬧出笑話出來了，至少人家也會質疑你公司的實力。
至於裝置問題，基本上都交給了吳開權去處理。要知道他之前可是思科的亞洲區副總裁，相關的渠道絕對是頂層的，由他出面，可以幫公司省下不少的費用。更何況，公司後期還需要大量的裝置。
光這一點，把他招進來，就值得他的薪水。至於股權，那是另外一回事。不管哪個來擔任這個CEO，都會有這方面的要求。這一點，李健仁是很清楚的。
技術人才，在這週末開始了招聘，主要是李健仁把控，江一晨協助。畢竟在技術上的要求，他李健仁還不能全部搞定。由他出面，更多的其實是象徵性的意義。表明這家公司的屬性，是由他在主導的，而不是CEO或者CTO。
這項工作其實沒有花費多久的時間，就宣告完成。接下來，就等下週裝修結束，然後裝置的除錯就需要自己動手了。都是高階人才，這點事情還不需要請外面的來搞定。
至於吳開權，也在這周完成了工作的交接，來到千尋科技報道。之後則是行政人員的招聘工作，李健仁也同樣全稱參與，並且也起到了主導性的作用。
吳開權、江一晨其實心裡都清楚這一點，並沒有發表太多的意見。目前為止，大家還是更多的考慮公司後期發展，而不是勾心鬥角、拉幫結派。
而作為最大的股東，以及公司的創始人，李健仁當然可以主導更多的事情。這點是毋庸置疑的。只要他不涉及自己的利益方面，兩人不會去插嘴。
其實，說白了，李健仁主要的要求就是人事權，哪怕是象徵性的人事權，他也必須做到這點。如果這點得不到尊重，那麼他也就沒有必要請二人回來。
當然，李健仁不會很過分，只是在主要的崗位上，他說上幾句，大部分時間，他還是充分聽取了兩人的意見。
至於財政權，這點不需要他主動去抓，因為資金都在他自己手上，財務總監是他的人。他現在反而是將部分財政權下放給了吳開權，讓他去做更多的事情，而不是什麼都需要找他。
各方面工作進行得很順利，截止到十一月中旬，千尋科技已經開始走上了正軌。也基本上不需要李健仁消耗更多的精力在這上面。他需要做的，可能是沒事的時候，過來刷一刷存在感，讓大家知道他這個創始人的存在。
偶爾帶點福利過去，請所有員工出去吃頓好的，讓他們放鬆放鬆，這是他近階段做的事情。至於員工們怎麼想，他目前還不瞭解，也暫時不需要了解。都是新招的人手，還沒有建立起那種信任的關係，只能一步步的來。
至於企業文化，說實話，李健仁不太懂得如何建立。這就需要作為CEO的吳開權來做的事情。他個人也不是什麼多懂，或者說他有很多地方不懂，李健仁自己也是在不斷的學習過程當中。這一點，他自己心知肚明。
“李總早！”路過的工作人員跟李健仁打著招呼。
這天週六，李健仁又一次來到千尋科技的辦公樓。科技公司，週末加班已經是常態，有時候為了一項技術，連續奮鬥幾天的時候都有。碼農們都已經習以為常，你要是宣佈不允許加班，他們一定會罵你神經病。
李健仁在辦公區轉了一圈，看到每個人都在忙碌著，大部分人也顧不上跟他打招呼。他也不在意，這是正常現象，他也不需要這樣。
來到吳開權的辦公室，看到他正在打電話，也就沒有打擾，只是自顧自的坐到沙發上。直到吳開權忙完，走過來，才跟他說道：“吳總，大家都已經連續工作十多天了，一開始就這樣，以後個人精力上還能跟上？”
吳開權呵呵一笑，“大部分老闆都希望自己的員工做牛做馬，你倒是為他們著想。放心，我跟江一晨溝透過，暫時不會有問題，現在主要的是讓大家儘快的進入工作狀況。等過段時間，我們會調配好時間的。”
“行，既然你們都同意，我就更沒有話說，不過該有的福利一定要做到，另外找個空閒的房間，做一個娛樂區或者茶水間之類的，讓大家有個放鬆的地方。現在我們地方太小，沒有辦法，只能這麼做。
等以後，我們自己的園區建立起來，我要規劃出足球場、籃球場、網球場，讓他們有個運動的地方，要不然，長期處於高負荷狀態，也不是太合適。你覺得如何？”李健仁詢問著吳開權的意思。
“那感情太好了，我這人就喜歡踢足球，可惜沒有地方讓我發揮，要是有這麼個地方，將來公司員工多了，我甚至可以組個小型足球隊，沒事大家一起放鬆放鬆，相當合適。還有江一晨特別喜歡打網球，他聽到這個訊息也一定很開心。”
吳開權很希望這一天的到來。當然，這一切都是建立在公司發展起來的基礎上的，如果公司沒有成績，你哪還有臉去提這個那個的要求。