時間一天天的過去，轉眼間，九八年已經成為了過去。
而在一年當中發生了很多的事情，尤其是在香島的時光，堪稱刺激。不光投資收穫頗豐，更是在其他方面也有斬獲。
九九年一月二十三日，大學終於放假了，還有十來天，就要過年了。建輝超市的所有高層也終於再一次的聚齊。
宋茜、高城二人一直在外省打拼，今年嚴顏也被李健仁派去了東山省。大家已經很少有機會齊聚一堂了。
而這次難得一年一次的述職的機會，李健仁也把大家召集起來，請他們吃飯、唱歌，最後又去做了個足療。本來想著安排海南幾日遊的，但是各位都鎮守一方，實在是走不開太多時間。
於是李健仁也就作罷，但是也特意囑咐，在過年期間，跟家人們好好團聚。在家多待上一段時間，這也算是公司額外給的福利吧。
整個九八年，建輝超市營收做到了152億，純利潤則是為18億。已經坐實了華國第一超市的名頭。
而按照武成才的要求，九九年，營收必須要達到180億，純利潤要做到22億。同時全力開拓東山省的市場，要求嚴顏以及明年嚴顏的繼任者全力以赴，以達目標。
當然，武成才的要求是嚴格的，同時在會議上，他還特意點名了幾處分店的問題，尤其是經監察部核實，確實存在的違規等相關地區。省域總經理通報批評，市域經理則是記過處分。
而直接責任人，則是直接開除，永不錄用。
武成才扮演著紅臉的角色，那麼李健仁當然要拿個棗過來，給大家嚐嚐。
九八年的年終獎，武成才為兩百萬，而宋茜、高城、嚴顏三位李健仁的愛將，每人發放150萬獎金。至於下面的中層領導，則是由他們幾人提出名單，只要經過監察部核實，沒有問題，李健仁一律批准。
當然，李健仁同樣沒有忘記獨立於公司之外，只對李健仁負責的監察部。尤其是監察部長歐陽錚，可謂勞苦功高。在這一年裡，揪出了多位公司的蛀蟲。挽回了公司大量的損失。
李健仁直接發放150萬獎金給歐陽錚個人，更是拿出100萬，用於獎勵監察部所有員工。整個監察部，現有職員20名，相當於每個職員可以拿到5萬。
如果再加上本身的工資、獎金、補貼等等，監察部員工年收入已經接近了10萬。普遍的比其他部門員工高出不少。
這也是李健仁故意為之，他不希望去查別人的監察部有什麼問題。所以，高薪養廉，讓監察部不必為了一點蠅頭小利去做錯事。
目前的建輝超市，已經擁有15000多名員工。而按照各個負責人報上來的獎金，光這一年，所有員工發出去的獎金，就達到了4000多萬。
普通員工年底都拿到了雙薪，而有一定級別的領導，獎金基本上都可以算得上不菲，至少相對同行業而言，建輝超市在這個方面，向來也走在全國的最前列。
九六年，國家就開始嘗試大學生不包分配，而到了九八年，大部分地區的大學生都已經開始不包分配工作。
而健輝超市的口碑在業內算得上很好，自然也就成了很多大學生嚮往之地。人才也就開始源源不斷的到健輝超市報到。
當然，這裡主要的還是基層方面的人才，在中高層方面，建輝確實還有待提高。
健輝超市的年終會議開完，李健仁又一次的來到健輝地產。同樣的，主要的事務還是殷繼東在處理，而李健仁則是負責給胡蘿蔔。
不過，在這次的會議上，李健仁同樣的提出，在健輝地產組建監察部。由原來健輝超市的副部長楊傑來負責組建這個新的部門。
倒不是他信不過殷繼東，只是健輝地產現在涉及到方方面面，很難阻止有些人伸出那雙骯髒的手。而把楊傑調過來，就是希望能夠在風氣上，有個改觀。
之前已經找過殷繼東談過此次，所以在他們兩人達成共識後，再推行下去，也就沒有了阻力。畢竟一個是老闆，一個是管理者，兩者達成默契，下面的人也就無話可說了。
今年健輝地產一直在建設當中，專案很多。但是除了健輝商業廣場之外，其他的都算是自己內部的專案。比如說已經施工一年多的千尋科技產業園，比如說部分自建超市。
所以，從總的賬面上看，健輝地產好像並不怎麼賺錢一樣。但實際上並不是如此。
健輝商業廣場第一年的租金就要3000多萬，而且還是每年都有個增幅的。最多五年之後，就可以將之前建設的費用全部賺取回來。
但不要忘記，整個建輝廣場都是屬於健輝地產公司，這是固定資產。將來的升值空間同樣的不可小覷。
而千尋科技產業園，則是以健輝地產的名義，將來租給千尋科技，到時候同樣的跟健輝廣場一樣。
至於為什麼不直接算是千尋科技的資產，原因很簡單，因為千尋科技，李健仁現在只有84%的股份。而且將來，千尋是要上市的，產業園這筆資產當然不能算進去。這是屬於李健仁個人。
健輝地產，李健仁擁有全部股權，他可以說一不二。即使殷繼東，也只是拿了部分的乾股而已。一旦他要離開健輝地產，那麼這份乾股是需要退回的。
當初，開始成立健輝地產的時候，他還想著有機會是不是將健輝地產上市。但是，後來考慮再三，他還是放棄了這個想法。
健輝地產並不缺錢，甚至還有不少的盈餘。所有的健輝超市的門面都掛在了建輝地產名下。將來這筆資產的價值，將相當嚇人。
李健仁完全沒有必要去為了上市而上市，畢竟它跟千尋科技不同。千尋科技將來要發展，只有上市一條路，沒有其他的選擇。不可能靠著李健仁一直的輸血。
而健輝地產就沒有這個必要。他現在更像李健仁的錢口袋。李健仁需要大量的資金的時候，就可以從健輝地產走賬，而不必考慮其他人的感受。
健輝超市畢竟還有一個股東吳家民，而且當初給出過承諾，公司高層都將擁有一部分的股權。所以，今後健輝超市還是得去上市。而且李健仁準備安排到香島上市。
這也是他之前在香島高調的原因之一。
第三站，李健仁最後來到了千尋科技。由於千尋科技去年剛成立，大部分時間都是屬於建設當中，而且也沒有產生利潤出來。所以，在獎金的發放上，自然也就不可能向前面兩家公司那樣。
而且吳開權、江一晨都是擁有公司股份的，他們也不是看重薪資的人。主要的還是考慮將來上市的問題。
但是對於普通員工，李健仁還是給予了雙薪。同時在整個年度有突出貢獻獎的員工，都給予了重獎。同時宣佈，整個公司，年後分五批出去旅遊，每批次為七天，所有費用公司全包。
公司現有員工上千人，再加上肯定需要有人值守。所以，只能分批次出去。
李健仁考慮得是，千尋科技加班已經成為常態。他不希望員工太疲勞，所以特意批出資金，讓大家出去放鬆一週。這樣，也是為了更好的工作。
所有員工當然是歡天喜地的，所有費用都免費（當然，自己去買東西，這肯定不算在其內），而且是為期一週的時間。更開心的是，想去哪裡，公司給出選項，然後大家投票決定。（國內遊，要不然光路上的行程都不知道要幾天時間了。）