他們在公司大樓前稍微整理了一下衣領和頭髮，然後深吸一口氣，一起走進了大樓。
前臺小姐熱情的迎了上來，詢問他們的來意。吳守義微笑著回答：“我們是來面試的，請問人力資源部怎麼走？”前臺小姐檢視了一下電腦上的記錄，然後指著電梯的方向說：“你們好，請乘坐電梯直接到12樓，人力資源部就在那裡。”
兩人道了謝，然後走向電梯。電梯門緩緩開啟，他們走了進去。隨著電梯的上升，他們的心跳也逐漸加快。這是他們第一次在這麼大的公司面試，雖然之前已經做好了充分的準備，但真正面對時，難免還會有些緊張。
電梯門再次開啟，他們走了出來，來到了一片開放式辦公區前。這裡寬敞明亮，員工們忙碌的穿梭在辦公桌之間，偶爾傳來鍵盤敲擊的聲音和電話鈴聲。兩人順著指示牌找到了人力資源部的辦公室，輕輕地敲了敲門。
“請進。”裡面傳來了一個溫和的聲音。兩人推開門走了進去，一個看起來很專業的女士坐在辦公桌後面，微笑著看著她們。她自我介紹說：“你們好，我是負責招聘的李經理。”
兩人依次和李經理握手致意，然後在對面的椅子上坐下。李經理開啟了他們簡歷開始了。
李經理首先看向劉羽生，微笑著說：“劉羽生先生，您的簡歷上提到您曾經在起涯電子廠做過組裝工。並且有一定的經驗，您能談談您在那家電子廠是做的什麼產品嗎？”
劉羽生清了清嗓子，開始了他的回答。他說：我在那家工廠做的是組裝電路板的工作，包括做外掛，焊接，包裝，還有打螺絲這些工作。基本上在廠裡啥都得幹，我工作還是很認真的。他的聲音堅定有力，表達清晰，讓李經理聽的很認真。
李經理聽完後點了點頭，表示讚許：很好，劉羽生先生。您的描述非常具體，也聽到了你對工作比較認真負責。
接著，李經理轉向吳守義，提出了關於帶領團隊如何做管理的問題：“吳守義先生，您的簡歷上也提到了您曾經做過管理，您能談談您在這個專案中是如何與不同部門的同事合作的嗎？”
吳守義微微一笑，開始回憶他在那個專案中的經歷。他談到了與不同部門同事溝通的挑戰，以及他是如何克服這些挑戰的。他分享了他在專案中提出的一些新的想法和看法。以及他是如何說服團隊成員接受並實施這些想法的。他的回答充滿了自信和熱情，李經理感受到了他的創造力和說服力。
李經理聽完後，眼中閃爍著欣賞的光芒：“吳守義先生，您的回答非常好。您不僅展示了您在專案管理中的專業知識，還突出了您的創新思維和團隊協作能力。這些特質在當今的工作環境中非常重要。”
在兩輪提問之後，李經理放下了他們兩人的簡歷，看著兩人說：好的，兩位先生。感謝你們今天能來我們公司面試。我們會在接下來的幾天內對你們的表現進行評估，然後再通知你們。
劉羽生和吳守義同時站了起來，向李經理表示了感謝。他們知道面試已經接近尾聲，剩下的就是等待結果了。兩人握手告別，走出了人力資源部的辦公室。
走廊上的光線比剛才更加明亮，彷彿預示著他們的未來充滿了希望。他們對視一笑，彷彿在說：“無論結果如何，我們都已經盡力了。”然後，他們一起走出了公司大樓，迎接新的一天。