梁進倉看得很明白，蘇廠長這個“進攻時的冒險主義，防禦時的保守主義，退卻時的逃跑主義”，還是比較嚴重的。
年輕的機關幹部憑著一股熱情，以為憑著參與管理過大企業的經驗，管理一個社辦小廠易如反掌。
等到處處碰壁，被架空，指揮不靈的時候，就灰心喪氣，避之唯恐不及。
自己明明跟他說木器廠還沒爛透，還有救，但他聽都不想聽。
現在的蘇廠長，一門心思就是逃跑，趕緊離開這個是非之地，眼不見心不煩。
木器廠的失敗，很可能讓他連夏山公社都不想待了。
他這種心態之下，如果自己再指出他的錯誤，說他生搬硬套，錯得多麼離譜……那麼，很可能自己跟他的交情就到此為止了。
可他錯得確實很離譜，因為他到失敗了也沒看明白，木器廠這些從農民變成的工人，其實就是一群野生動物。
而且大多數都野生大半輩子了。
散漫慣了，跟大城市裡那些家養動物不是一個習性。
你蘇廠長一上任就制定各種規章制度，而且事無鉅細，無異於想把這些野生了大半輩子的動物裝進籠子。
他們能受得了嗎？
肯定要反抗的啊！
加上降為副廠長的吳光榮煽風點火，不被架空那才奇怪了呢。
木器廠的前身是“夏山公社鐵木業生產合作社”，也就是老農民嘴裡所謂的“鐵木業社”。
公社化開始後，不光是農業生產成為大鍋飯形式，就是手工業者也不允許幹私活。
你要麼放棄手藝回自己的生產隊參加農業生產，要麼進入公社統合起來的手工業點幹活。
比如木工組，鐵匠鋪，染坊，油坊，粉坊等。
當時的農具是最急需的生產資料，比方說車盤，織布機，犁，耙，耬，鋤頭，钁頭，鐵鍁等等。
而這些農具製造的最大特點就是，既要用到鐵匠，也要用到木匠。
後來就把鐵匠鋪和木工組整合，成為一個鐵匠和木匠聯合生產合作社，叫做鐵木業社。
當時鐵木業社裡邊清一色都是男職工，因為都是技術人員，所以還享受到了農轉非的待遇。
不過妻子兒女就轉不了了，仍然在生產隊務農。
後來鐵木業社散夥，木工組又獨立出來，擴大規模，改名木器廠。
廠子擴大了，產品花樣也越來越多，從最初的生產農具，門，窗，箱，櫃，桌椅板凳等，發展到後來生產蜂箱，包裝箱，木模板等。
還兼具木材廠的功能，廠裡現有的大型帶鋸機，除了本廠自用，也對外加工、出售板材、線材。
增加工人的時候會給公社下轄各村分配指標，男工女工都有，不過再沒有農轉非的待遇，只是跟廠裡有一份普通的勞動合同。
所以說，木器廠的所有工人，那都是地道農民。
再加上工人以夏山本村人員為主，這就讓廠子具有了鮮明的“領地觀念”。
一句話，這些變成工人的地道農民一直把廠子當做他們本村的東西。
同時也習慣了這種散漫自由的工作方式。
蘇致祥想透過嚴格的規章制度，把他們多年的習慣給硬扳過來，那是根本做不到的。
看著蘇廠長就像要撤退的指揮部一樣，各種檔案散亂地堆放，有的還扔到地上，看樣子準備銷燬。
梁進倉拿起幾張規章制度，遺憾的口氣說道：
“蘇廠長，您制定的這些制度，其實每一條都很有針對性，如果能得到很好的貫徹執行，木器廠扭虧為盈完全沒問題。”
這話，很有拍馬屁的味道。
但是千穿萬穿，馬屁不穿。
何況，梁進倉這話也沒錯，蘇致祥真的是深入考察、研究過木器廠的種種弊端之後，完全針對那些弊端制定的這些規章制度。
下了很大功夫，可謂煞費苦心。
他的失敗就在於這些規章制度不但沒有得到貫徹執行，反而在木器廠所有人眼裡成了一個笑話。
蘇致祥慨然道：
“咱們都看明白了，問題的根源在於他們的領地觀念，但是我們不可能改變他們多年來固有的思想觀念，改變不了他們的狹隘啊！”
很明顯，梁進倉的這個馬屁，讓蘇廠長又開始討論廠子的問題。
這就是個進步。
梁進倉知道，對於此刻灰心喪氣，陷入失敗的痛苦當中的蘇廠長，絕對不能說否定他的話，而是要鼓勵他，肯定他。
這樣才能讓他願意聽自己說下去，才能讓他重拾信心，甚至鼓動起他的滿腔熱情。
記得有個典故。
秦王嬴政的母親趙太后寵信嫪毐，還跟嫪毐生了倆兒子，並發展到武裝政變，想把嬴政弄死。
嬴政挫敗政變，車裂嫪毐，倆弟弟也裝布袋子裡啪啪摔打而死，趙太后囚禁咸陽宮。
殺其弟，為不義，囚其母，屬於不孝。
於是眾臣子紛紛進諫，要求他把趙太后接回來。
秦王本就為母親的醜事羞惱，臣子們還來指責他的不孝，更是惱羞成怒。
連著殺了二十七個勸諫之人。
並且懸劍宮門，進諫者死。
但是又來了一個不怕死的，叫茅焦，一番三寸不爛之舌，居然說得秦王幡然醒悟，重謝茅焦，迎回趙太后。
在感謝茅焦的時候，秦王一句話道出了茅焦的成功所在，就是前邊那二十七個勸諫的，“但數寡人之過”。
意思是他們勸諫，上來就叭叭叭地指責我各種不是，各種錯處，寡人也是人，豈能不惱羞成怒。
但是茅焦先生上來沒有數落秦王，先拉別的，漸漸引到“囚母為不孝”這個話題，還給這個話題扣上個“不孝何以治國”的大帽子。
秦王當然被說動了。
梁進倉現在就學茅焦，一開始先肯定你，等到勾起你談話的慾望，再讓你慢慢意識到自己錯在哪裡。
他隨著蘇廠長的話頭也感慨道：
“是啊，一旦形成固有的思想觀念，幾乎是沒法改變過來的。
您又是從大城市來的，他們會天然地排斥您。
再好的規章制度，再有針對性，也只能是對牛彈琴。”
這話又說到蘇廠長心裡去了，他對小梁這個知己苦笑一聲，攤攤手：
“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟啊！”
“哎！”梁進倉突然做出眼前一亮的樣子，“蘇廠長，您說您能不能融入到他們當中去，讓他們覺得您是自己人，配合您的管理呢？”
蘇廠長搖頭：“天方夜譚，我跟他們根本就不是一路人，怎麼融入！”
“是這樣的啊蘇廠長。”梁進倉似乎來勁了：
“您想想啊，規章制度只要能貫徹執行，木器廠就能扭虧為盈，所以能不能執行是關鍵。
而能不能執行，就看他們能不能配合。
之所以不配合，除了吳副廠長暗中搗鬼，還有就是您是光桿司令，沒有幫手。
如果現在廠裡有人願意幫您，而且是說話比較管用的人，他能帶動很大一部分人站在您這一邊，會不會就能改變現狀？”
梁進倉這話讓蘇致祥停下了手裡的活兒。
認真想了想，還是搖頭：“我已經被架空了，想不出誰會站到我這一邊。”
“您知道孫延成在夏山街，或者說在廠裡的影響力嗎？”
“這我知道，我也找他談過幾次，他沒有幫吳光榮給我下絆子，但很明顯也沒想幫我，而且我覺得，領地觀念最強的就是他這種在街上有影響力的人。”
“如果您相信我，我覺得我能說動孫延成堅定地站到您這一邊。”
“真的？”蘇致祥眼睛裡一下子燃燒起希望之光，“小梁你不會是為了安慰我，故意說出來讓我開心的吧？”
梁進倉笑道：“只要您別急著走，我先去跟他談談不就知道了！”
“好哇！”蘇致祥興奮了，他發現小梁似乎有一定的把握，重重一拍桌上的檔案，“要是他能幫我，我還走什麼走！”
正在這時，一個工勤人員站到門口敲敲門：“蘇廠長，吳副廠長要求召開班子會議，請您過去參加。”
蘇致祥奇怪地問：“他要召開班子會議？發生什麼事了？”
工勤看一眼梁進倉：“好像是關於小梁的問題，其他人都已經過去了。”