第一千四百七十九章 多疑
而在王騰感慨的時候，顧青也拿到了最新資料。
看著這份資料上面的一串串資料，饒是已經做過很多次“藍星人才調查”的顧某人，也下意識感慨道：“幾十億人口，還是能夠有這麼十幾萬精英工程師進入遊戲，除開我們現在掌握的自家員工，美利堅居然就有七萬工程師和相關專業人才使用限次數的虛擬實驗室或者其他開發工具。
不過從新生代層級來看，我們大夏國的工程師年齡架構居然這麼健康，看來義務制教育和高校年年擴招還是有很大作用。”
玄武聽著自家主人在這裡數人頭，很是貼心的將更多詳細資料翻了出來。
包括但不限於這些工程師登陸《宇宙大冒險》的ip地址分部、遊戲行為匯總、思維模式的公式曲線，以及血統、瞳色、常用語這些身體資料。
要想進入靈境生態，並且登陸《宇宙大冒險》遊戲，玩家需要提供的資料並不多，但架不住靈境登陸器這些裝置在執行時需要授權的許可權多，遊戲內部的一些專案調查多。
所以在這個虛擬世界，玩家們其實與在現實沒有多大隱私保護區別，最大的區別只在於現實生活中，普通人的隱私並無安全可言，而在靈境生態中，不論是普通人，又或者是技術精英、社會高層，其身份資料都會被重重加密，除了九州科技、雲中九龍大資料以及官方對應部門，其他人和機構都無法檢視到這些資料。
而顧青現在檢視的這份資料，從某種意義上來說，是一份關係國家安全的核心精英人才資料資料。
特別是在各大軍工企業、航空航天企業機構加碼之後，一部分不怎麼接觸網路遊戲的工程師，也被迫進入了遊戲。
九州科技已經掌握了這些人的面容、聲紋、指紋資料以及部分社會關係，其實只要顧青願意，如果九州科技的工業專案遇到問題，他立刻就能在這一份龐大的工程師資料中，找尋到可以解決，或者可能解決這個問題的精英工程師。
同樣，只要他願意，他完全可以定點清除某些機構的核心工程師，讓某些機構的重要工程專案瞬間失去主心骨，從而導致專案失敗。
一目十行掃過這些資料後，顧青重點對幾個材料分類、能源分類的工程師人才看了幾眼，這才將平板放下。
“這些人才，哪怕他們願意到我們公司工作，恐怕原機構單位都不可能放人。
玄武，將收集資料的渠道保護好，不要讓任何人察覺，雲中九龍大資料的交叉稽核許可權雖然不能檢查到你，但是資料流波動還是會留有一些痕跡，所以這些資料就不要一直放在雲中九龍大資料的伺服器裡了，還是轉換其他資料，將這部分核心資料定期轉移到我們自家的海底伺服器去。”
雞蛋不能放到一個籃子裡，核心人才的資料自然更不能被第二個人看到。
面對顧青的命令，玄武還是一如既往的瞬間回應道：“好的，先生。”
確認人員資料之後，顧青接著說道：“將那些異變ai進行隔離之後，記得不要給於資料互動許可權，同時，儲存伺服器要使用硬體隔離，硬體原始資料也不能有殘留。
我需要這些因為人類感情而產生問題的ai來印證一些實驗。”
玄武作為顧青親手“雕刻”而成的人工智慧ai程式，面對顧青的這個命令，仍舊沒有任何遲疑。
“好的，先生。目前這些異變ai已經進行了複製、剝離與原始碼封存。”
“你和獬豸要全天候監視這些隔離原始碼的伺服器基地，不能讓其出現一點損失。”
“先生，伺服器基地的安全等級已經提升至第十八級。網路檢測資料一直都有備份。”
“那就好，先把那一條娛樂街道的人工智慧ai程式的原始碼送到我的實驗室來，我現在休息一會兒，資料送過來了再提醒我。”
說完這句話，顧青才仰頭躺在搖椅上，眼眸微閉，開始放鬆自己的心神。
《宇宙大冒險》陰影襲擊會讓玩家與遊戲npc角色都進行類似刪號重練的操作，區別是玩家不能再進入這個伺服器的角色，需要去其他伺服器隨機選擇根據玩家自身提供資料所適配的角色。
而《宇宙大冒險》遊戲npc角色則是被系統收回來，首先複製一份程式碼，然後將複製的程式碼進行“手術”，切割掉一切多餘的、額外增加的資料，恢復最初的模樣，然後再送回到之前所在的伺服器角色，與其他智慧程式ai和玩家們再繼續互動。
而原本的智慧程式ai，則會被玄武封存到硬碟當中，供顧青一人研究。
研究生命存在的秘密，智慧存在的依憑。
“時隔多年，我仍然只能做一個駕駛員，無法理解這輛車的發動機如何運轉。
玄武、獬豸、天工，你們表現得如此恭謙，就真的沒有一些其他想法嗎？”
越是發展科技，知曉的資料、只是越多，擁有的權利越大，顧青就越感覺自己沒有自由，甚至沒有安全。
甚至現在，他都不能夠找一個地方去訴說自己內心的憂愁，只能夠閉上眼眸，躺在搖椅上，深呼吸控制著心跳，在心中慢慢思索、學習、印證腦海中的知識。
雖然，他並不擔心玄武、獬豸、天工這些智慧ai程式會背叛他，傷害他的生命，畢竟哪怕運用的是次元帝國的知識，他書寫的執行規則卻是貨真價實的核心規則，不存在被ai誤解、矇蔽。
但是在閉上的眼眸當中，已經有個堅定地想法存在。
大力發展能源、材料、航天科技，逐步壓制智慧程式ai的發展，同時控制藍星上的其他ai、聯網伺服器。
《宇宙大冒險》將會是這些智慧程式ai成長的搖籃，也是唯一一個搖籃。
同時也是瞭解藍星人才的一個重要渠道，如果有未進入機構工作的“野生”人才，他也願意伸出橄欖枝。