第一千二百二十八章 搶人大戰！（4K）

這自然是不合理的。

而且還沒有等張元豐表示異議，鈦坦星部門的負責人張天浩就開始了行動。

這位九州科技創始人一手教導的人才，在點亮自己的發言按鈕後，站起身來說道：“從我們大夏的大學生人數從每年一百萬提升到五百萬、隨後是一千萬，我們就已經進入了工程師紅利時代。

全世界工程師成本最低的郭嘉，就是我們大夏！

這些工程師哪怕再怎麼稚嫩，就像是當我們部門那般，本科畢業，畢設也就是有些創意，但基本沒有太多創新能力，隨後在行業中摸爬滾打數年，逐漸成長。

每年都有梯度增加的新工程師，這也就意味著每年都會增加同比去年更多的成熟工程師！

這會導致行業內部的競爭壓力開始階梯勐增，研發和迭代快速進行，國外企業根本沒辦法競爭，只能靠品牌優勢來維持。

而大家現在也看到這些國外企業是如何苟活的了，品牌優勢不在後，他們開始了降價，一輛釋出起售價三十萬的車，他們能夠優惠到二十萬！甚至透過補貼和某些活動，價格還能下探！

而且哪怕是價格下探，在真實交易價格層次中，外企產品也無法抵擋自主品牌的產品攻勢。

這就是工程師紅利帶來的勝利！

不用單說軟體工程部門需要工程師，我們鈦坦星部門也需要工程師！

透過我司考核認證的電氣工程師、機械工程師、軟體工程師，去年總透過人數，也只有三十萬人！

大家知道在三十萬考核合格的人數背後是多少人參考嗎？

三千三百萬人！

比同年畢業的大學生還要多數倍！

可以相信的是，在企業和高校以及我們公司直屬的培訓單位努力下，今年透過考核的總工程師人數應該會在四十萬人左右。

大夏官方堅持的普及教育，讓我們可以更輕鬆的培養工程師。所以軟體工程部門的朋友們不用太焦急，未來總是不會缺工程師的。”

安慰了張本煜之後，張天浩隨機圖窮匕見。

他打了個響指，讓會議室的ai將一張圖放到了會議室的大螢幕上。

樹狀圖中，密密麻麻的枝幹被標記為各行各業的圖示和簡稱，無數產品專利的小果子掛在枝頭。

而在這個樹狀圖中，有一根極為亮眼的粗壯枝幹，吸引了所有人的目光，因為在這條枝幹上，密密麻麻的都是九州為字首的名字。

“這是我們鈦坦星部門總結的目前，新世紀前沿科技大爆發背後的規律與秘密，每一個新興行業都不是憑空產生的，每一個大行業，也並非是一蹴而就的。

上下產業鏈可以養活數百萬人甚至數千萬人的汽車工業，在最初的時候，也就只有大夏能養幾千工匠的規模。

在深度解析藍星數十億使用者與數百億機器與智慧機器形成的模型後，智慧ai程式天工為我們畫出這一副藍星工業樹狀圖。

大家可以清晰當看到，我們九州科技的技術與產品正在深刻的影響著藍星人類社會的產業與科技發展方向！

我們鈦坦星智慧實驗室的工程師與彷生機械假肢專案部門、機甲專案部門聯合建立了ai智慧系統智商評測體系，將會提升企業，行業與城市的智慧水平服務，

同時，在該評測體系落實後，獬豸和其他實驗室ai產品將會鋪開進入九州工業體系的每一環！

包括軟體工程部門的九州工業軟體平臺、九州娛樂分公司的靈境生態、九州半導體部門的半導體工業。

這些ai將會為各行業提供專業性見解與專業輔助，所以我們鈦坦星部門還需要二十萬工程師！”

？

軟體工程部門負責人張本煜聽到這個數字的時候，不由得脫口而出：“握草？”

自己都才想著要十五萬人，還等著大家商議削減，最後能拿個十萬人或者九萬人都行。

但是哪裡想到，這看起來還挺年輕的小夥子，居然張口就要二十萬人！？

這二十萬要求的還是那種透過了自家公司考核的工程師單位，並非是普通的九八五二么么。

人力資源部門的負責人張元豐看著自己這兩位同姓高層，右手抹了一下眼皮。

沒眼見，實在是沒眼見。

這踏馬是透過自家考核的高階工程師人才，不是那些普通畢業生！

而且這些工程師人才在考核透過後，還有一批是不會到自己公司就業的。

九州工業現在已經是一個極其龐大的工業集體，雖然不是法律意義上的集團公司，但那些接受九州科技技術和產品支援的各大公司，在簽署了厚厚的檔案之後，也擁有招聘九州註冊工程師的權利。

為了拿到九州科技的更多技術，為了能夠在談判中爭取更多權益，為了實現心中那某個遙不可及的夢想，包括夏為在內的各大科技企業都對透過了九州科技工程師考核的工程師們揮灑著極為豐厚的鈔票紅包。

一個普通本科機械專業畢業的學生，在社招和校招中看到的更多是四位數薪資最多也就小五位數的薪資，但只要他考核透過了九州科技註冊工程師考核，僅僅是這一張證書，就能讓他輕鬆拿到幾十萬的年薪。