當顧青停下話語之後,掌聲此起彼伏從未斷絕。

不論是大夏企業高層,又或者是西方企業高層,還是那些發展中地區企業、貧窮地區企業的高層們都無法無動於衷。

從環保,到藍星共同體,再到人類的未來和健康,顧青不僅是畫餅,還有足夠的技術產品支援這些願景。

這比那些ppt科技企業更讓全球精英佩服,哪怕是平果、英偉達、微軟等企業的高層,也都站起身來鼓掌。

九州娛樂直播間的官方鏡頭沒有像正常拍攝那般,給這些企業高層精英人物特寫,反而是在全球網友面前展現會議的眾人像,以及部分中小型企業高層眼中的希冀。

工廠、技術、裝置,甚至連公司成功,自己等人功成名就之後的養老、享受人生這些問題,九州科技幾乎都可以全部包括。

如果此次能夠和九州科技談成合作,那本來迷茫的前途,瞬間就能清晰許多。

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而那些國際大企業、曾經的西方行業龍頭的精英們,此時雖然也在鼓掌,但眼底卻都是抹不去的憂愁與思索。

一個合格的企業,在發展中都會考慮到供應鏈安全問題,所以只要有選擇,哪怕和合作夥伴在行業內合作的再好,基本也都會發展第二、第三甚至第四、第五供應商。

平果本來也是如此,它在發展中曾經有段時間使用的是臺積電與韓星半導體,兩家供應商代工製造平果晶片,只不過後來韓星半導體的技術和良品率實在比不了臺積電,平果只能被迫拋棄韓星,只使用臺積電代工。

等到近年來夏芯科技在代工晶片領域快步超過臺積電,並且在新的碳基晶片領域把全球其他半導體廠商超得車尾燈都看不到,平果就開始一直謀求著找夏芯科技代工晶片。

只不過夏芯科技的回覆一直都是產能吃緊,必須要先滿足協議客戶的供貨需求,才能接受外部訂單。

很顯然,如今大夏電子產品、新能源車等中高階商品出口銷售逐年遞增的情況下,夏芯科技每年擴充的產能都被九州體系內的合作伙伴企業和大夏其他商業、公共專案給吃的乾乾淨。

根本就不可能有一箇中高階晶片份額可以“外流”,自然也不可能收平果的美金。

除此之外,大企業的主力產品轉向使用九州科技的產品,從理論上來說是可行的,但從實際操作上來看,體量越是大的企業,越難調整轉型。

德國大眾在燃油車領域躺著賺錢,結果一進入新能源車的賽道,哪怕組建了五千人的車機軟體系統研發團隊,砸無數資金,最後做出來的車機系統卻是一坨答辯。

所以在九州科技進一步對外資企業開放合作視窗和專案的情況下,有幾個老牌企業的高層有了一些其他的想法。

每當顧青回答了某個行業的企業精英問題之後,該行業與相關行業的其他精英們就會陷入各種猜測與研討的圈子當中無法掙脫。

顧青瞥了眼玄武提供的資訊,今天這個會場裡的企業精英們有百分之七十都在進行線上交流,剩下百分之三十當中,有百分之二十的目光沒有聚焦思索的跡象,很明顯是在發呆;只有百分之十的人在沉靜思索。

他知道這些企業高層們要考量各方利益,畢竟很多時候產品技術好,敵不過回扣和利益輸送的強大誘惑。

不過今天的合作大會,年輕的顧老闆並不打算給這些精英和企業高層們留太多的交流時間,所以在他的眼神示意下,大夏企業區的提問速度被玄武調整的快了零點零零一秒。

僅僅是零點零零一秒,雖然看似沒有多大的差別,但是當即就有一位大夏企業高層按響了門鈴x。

大夏某集團公司的高層發現自己搶到了提問機會,趕忙開啟了麥克風,提問道:“顧總您好,我本人是xx集團的專案總裁。

我司一直在諮詢貴司是否有建築行業的合作專案,根據調查顯示,貴司一直與大夏建築局合作密切,迄今為止沒有一個專案是對外招商。

還有一個問題,現在大夏就業環境十分撲朔迷離,各高校大學生們都在主動要求提高薪資待遇,這對我們這些資金不寬裕的民營企業而言,是一種十分苛刻的要求,這意味著企業用人成本上升。

在調查中,我們發現貴司和貴司的親密合作企業一直都給實習生群體提供比行業規定還要高百分之四十以上的薪資待遇,在大學生群體中,貴司的就業口碑往往都是高薪資,這影響了許多相關行業的企業用人成本。

請問我集團如果與貴司進行了正式合作,那麼我集團是否需要也要做到這一規定?”

顧青沒有一臉微笑的禮貌等待。

他就這樣帶著些許審視的目光,看著這位集團高層在那裡絮絮叨叨。

等到對方知趣的結束提問後,他才一臉平靜的說道:“第一個問題,我可以回答。

我司作為保密單位,所有與保密專案有關的建設專案招標合作,都有相關保密規定,競標公司必須有符合的資質,同時也要有合作許可權範圍內的名額。

除了保密專案的建設專案是相關單位負責之外,我司在全球各地的建設專案招標合作都符合市場經濟和當地合作招標的規定,在我司的建築單位合作名單中,大夏建局只佔據一部分,更多的還是非保密專案的商業單位負責,您如果有疑問,可以先進行調查,再進行提問。

而第二個問題。”

顧青像是看到了傻子一般,沒有嘲笑也沒有憤怒,只是眼神帶著些許憐憫的說道:“你所謂的調查中,我司和我司的親密合作企業一直都給實習生群體提供比行業規定還要高百分之四十以上的薪資待遇這個資料並不準確,我司給實習生群體提供的薪資和福利待遇一開始只是法律規定的及格水準。”

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