第五百零七章 千金易得，一將難求（求訂閱，求月票）
懷著美好心情忙碌了半天時間處理公務。
上午公司並未發生什麼事。
然而下午季晟下去買了一杯咖啡回來的時候卻發現公司擠滿了人。
公司綜合辦公室部長卡萊爾.考倫斯正站在人群外面大聲喊道：“安靜，安靜，你們都把各自名字寫在名單表上，待會叫到名字的人一個個進會議室面試.”
面試？
公司沒安排啊！
季晟記得只是讓史蒂夫.懷特知會卡萊爾.考倫斯找獵頭公司挖點精英過來，畢竟公司一下子跳槽走了那麼多人，不補充人手忙不過來，可這訊息應該剛到獵頭公司那邊，哪可能那麼快安排這麼多人來面試？
他好奇地走到前臺，問道：“怎麼回事？”
女前臺立刻回答他道：“先生，具體我也不清楚怎麼回事，不過聽人群議論，他們好像是聽到有傳聞獵頭公司正在給咱們公司物色僱員，然後自己跑了過來.”
啊？
主動跑過來這麼多人？
難道這些人知道華金資本目前人手短缺，以為會放低標準招人，所以很多能力不怎麼樣的都跑過來碰運氣了？
季晟對公司僱員能力這一塊一直看的比較重，當然不希望招點混子進來，琢磨著是不是自己參與面試把把關？
想著，他便朝裡走，“麻煩讓一下.”
“咦？”
“是季先生！”
“季先生，我叫威爾.約翰遜，是哈佛金融學院畢業的，曾經在美洲銀行擔任交易員，曾手上管理五千萬美元的投資組合.”
“季先生，我叫……”
一個！
三個！
五個！
這群人剛一看見季晟就自報家門和從業經歷中的輝煌戰績，最關鍵，如果這群人自己爆料的屬實，那麼全是精英！
季晟一開始還以為這些人是混子想要趁著華金資本“虛弱”趁機而入，沒想到都那麼牛逼。
不過他還沒完全相信，畢竟沒做過僱前調查，誰知道這群人說的是真是假？
他決定繼續參與面試。
結果剛走到卡萊爾.考倫斯的面前，還未來得及說話對方便急忙說道：“晟先生，有兩位高階人才前來面試，需要你親自面談.”
季晟隨意道：“史蒂夫沒空嗎？”
卡萊爾.考倫斯苦笑道：“這兩位高階人才恐怕史蒂夫先生不敢也不夠資格面試.”
什麼？
史蒂夫.懷特不敢也不夠資格？
季晟聽到這話有點愣住了，要知道史蒂夫.懷特伴隨著華金資本崛起在金融業地位水漲船高，不說比所有華爾街金融公司的執行長高，最起碼也比絕大多數高，這樣還沒資格給人面試？
而且這話還是從史蒂夫.懷特的直接下屬卡萊爾.考倫斯嘴裡說出來的。
季晟立刻意識到那兩位高階人才確實不同凡響，趕緊問道：“哪兩位高階人才？”
卡萊爾.考倫斯面露笑容道：“一位是你的老熟人.”
季晟眨眼道：“我的老熟人？”
“沒錯，以前道富集團的董事長林恩.埃爾森漢斯夫人.”
卡萊爾.考倫斯道。
臥槽！
林恩.埃爾森漢斯夫人來面試了？
之前雖然雙方立場不同，林恩.埃爾森漢斯給季晟造成過很大麻煩，但不得不說這個老女人守成能力非常的強，道富銀行那麼龐大的企業在她手裡都打理的井井有序，季晟此前可是動過招這女人為己用的念頭，只是後來因為當時華金資本處於拓展階段暫時放棄了去招納。
拓展階段聘用林恩.埃爾森漢斯肯定不合適，但現在華金資本旗下擁有十數個子公司，變成了集團性質的大企業，如果能有林恩.埃爾森漢斯這樣的高階人才打理公司內部事務的話，絕對是再合適不過了！
更重要的是，林恩.埃爾森漢斯曾經在道富集團擔任董事長，擁有的人脈可不是一般人可比，如果她能加盟公司，華金資本以後有什麼事需要動用到人脈，會省去很多不必要的麻煩。
季晟對另一位高階人才也來了興趣，“還有一位高階人才是誰？”
說起此時卡萊爾.考倫斯臉色變得凝重了起來，“另外一位他不只是高階人才那麼簡單，這次過來還想當我們公司的合夥人，他就是老虎基金的創始人朱利安.羅伯遜.”
季晟聽得差點蹦起來。
我的媽呀，朱利安.羅伯遜？
很多人可能對此人並不瞭解，但是季晟卻知道此人在未來的漂亮國金融界乃是赫赫有名的頂尖大佬，其名氣最盛的時候是九十年代，據說比之巴菲特也絲毫不遑多讓。
雖然目前朱利安.羅伯遜名氣還沒達到那麼高，可白手起家到現在坐擁數十億美元資產的他，在華爾街名氣可不小，是很多財團拉攏的物件。
季晟沒想到這麼有本領的人居然會來尋求合作，想成為華金資本合夥人。
他不敢怠慢，立刻道：“人在哪？”
“就在一號會議室.”
卡萊爾.考倫斯說道。
季晟嗯了一嗓子徑直朝著一號會議室走過去。
推開門，走了進去。
季晟看見史蒂夫.懷特正陪同著林恩.埃爾森漢斯和另一位五十七八歲禿頂的男子在聊著天。
大概是聽到開門聲了，三人齊齊扭頭看過來，他們一看來人是季晟，全都站起了身打招呼。
“晟先生.”
“季先生，我們又見面了.”
“季先生，初次見面，你果然像傳聞中一樣年輕有為.”
季晟也回應了他們的招呼，然後邀請眾人坐下寒暄了兩句。
末了，他先是看向朱利安.羅伯遜，“羅伯遜先生，聽說你想成為我們公司的高階合夥人？”
“是的.”
朱利安.羅伯遜瞥了瞥林恩.埃爾森漢斯夫人一眼，隨即沉吟片刻道：“季先生，我們能待會私下談嗎？”
季晟微笑著道：“好，那你請稍等，我和埃爾森漢斯夫人聊一下.”
“你先忙.”
朱利安.羅伯遜伸手道。
看向林恩.埃爾森漢斯。
季晟見到對方也在打量著自己，便笑眯眯地開口道：“埃爾森漢斯夫人，你是怎麼想到來我公司面試求職的？”
林恩.埃爾森漢斯一臉坦蕩地看著季晟說道：“說實話，自我從道富集團離職以後，收到過很多大型金融機構的邀請，但我一一拒絕了.”
季晟知道對方不會在這種事情上說假話的，因為林恩.埃爾森漢斯在企業管理上能力確實很強，被人邀請去工作很正常，他好奇問道：“既然如此，你為選擇來華金資本求職呢？”
林恩.埃爾森漢斯目光深邃道：“因為你.”
“因為我？”
季晟道。
“是的.”
林恩.埃爾森漢斯笑眯眯地說道：“我對自身能力有一定的瞭解，讓我管理一個公司甚至大型集團內部的事務一點問題都沒，可是在拓展業務這一塊，我確實力不從心，一方面可能我年紀大了，思維有點頑固，另一方面，我自從進入管理層以後一直有人幫忙負責拓展業務這一方面，所以個人並不很得心應手，而季晟先生你在拓展業務這一塊絕對是整個歷史上都很罕見的，華金資本能從一個小小的公司發展到資產兩百多億的多元化集團，可以說完全是一人之功.”
季晟靜靜地聽著。
史蒂夫.懷特和朱利安.羅伯遜則是微微頷首著，很顯然他們十分認同林恩.埃爾森漢斯言論。
“但是！”
林恩.埃爾森漢斯說到這裡，語調突然間變了，“華金資本及旗下子公司或許是因為發展太快緣故，管理方面混亂不堪，這才導致了被大通銀行大量挖角，總部與子公司的聯絡薄弱，不能第一時間接收到最新訊息，還有業務處理方面，我聽說柯爾特、華金風險投資、華金證券等公司都遭到不同程度波折，導致這些的原因歸根到底可以總結為管理不利，如果是我管理的話，我會從以下方面入手.”
季晟知道林恩.埃爾森漢斯是在給自己展示本領，連忙正襟危坐道：“夫人，你請細說.”
林恩.埃爾森漢斯吐字清晰、語氣鏗鏘有力道：“首先我要說的是領導力方面，一般分為三種角色，領導、追隨、加以干涉或放開手，重點就在於瞭解應在何時如何扮演每一種角色，這是一個高階管理人必備的素養，優秀的高階管理人絕對不是單打獨鬥，而是有專業的管理團隊，我在華金資本身上沒有看到專業的管理團隊誕生，各個高階管理人都是各自為政，然後垂直聽命與史蒂夫，這樣做不是不行，只是一個人的精力始終有限，如果史蒂夫擁有一個十數個乃至數十個人的管理顧問團隊，那麼無論哪個子公司發生了任何事情都能第一時間接收到情報從而應對.”
好！
說的太好了！
這點是季晟和史蒂夫.懷特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃爾森漢斯一番話給直接點醒。
華金資本無論是總公司還是子公司都沒有成立專門的管理團隊，這點其實和季晟、史蒂夫.懷特有很大的關係，首先，因為季晟是從現代社會穿越過來的，他在現代社會那邊本身就是一名草根，到了當前時代利用超前資訊崛起，從某種意義上說來，他壓根不會管理公司，華金資本之所以能發展興旺，完全是因為他在外部賺到了足夠多的錢，硬是用金元堆砌出了短暫的“穩定”，尤其很多子公司業務還沒有做大，暫時看不到弊端，如果等到那些子公司都發展起來，那麼到時候內部管理弊端會爆發，到時再去挽救就遲了。
季晟不懂管理是一方面。
史蒂夫.懷特倒不是不懂管理，他以前也在大型企業擔任過管理層，只是沒有做過多元化大型集團執行長，他的管理思維還停留在中層管理底層的階段，所以才造成華金資本和各大子公司聯絡不強、有事情不能第一時間得知並且處理的現象。
“果斷是管理者必備的素養……”
“勇於變革才能以舊換新……”
“管理的本質在於領導……”
“善於利用和發揮他人的智慧……”
“維護好企業的信譽和形象……”
林恩.埃爾森漢斯不急不緩地說了將近一個小時，她提出的每一點意見都精準地落實到了華金資本管理缺陷處。
末了，她說完了，總結道：“我之所以想加入華金資本是因為有季晟先生你的存在，我不用負責拓展業務，可以安心打理集團內部，而其他大型金融機構邀請我去擔任最高層管理，往往需要我拓展業務，這點在道富集團工作那麼多年我早已經明白，我沒那個能力去做，所以在我聽到華金資本找獵頭公司物色高階管理人才時就過來毛遂自薦.”
“好！說的太好了！”
朱利安.羅伯遜拍手叫好，他還微微惋惜地說了一句，“只可惜我們老虎基金家小業小，請不動埃爾森漢斯夫人你這樣的大人物，否則我還真想跟季先生搶人.”
史蒂夫.懷特也一臉佩服地看著林恩.埃爾森漢斯，然後又看向季晟嘆氣道：“晟先生，我要學習的還很多，如果能跟在埃爾森漢斯夫人後邊學習的話那就再好不過了.”
季晟聽完林恩.埃爾森漢斯剛才對管理的心得後，也不得不承認這位曾經道富集團的董事長在內部管理方面簡直絕倫，他幾乎都沒多加思考，便直接問道：“埃爾森漢斯夫人，你對薪水方面有什麼要求嗎？”
林恩.埃爾森漢斯微笑道：“薪水我沒任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分錢薪水，但我要求要華金資本百分之零點五股權分紅.”
只是要股權分紅，並非要股權，這種事在漂亮國高階管理層很常見，一個大型企業想要留住高階管理人才光是給固定薪水是遠遠不夠的，一般都會給予股權分紅激勵。
而且林恩.埃爾森漢斯既然敢提出一分錢固定薪水都不要，只要股權分紅的激勵，那麼說明她是真心實意想要把華金資本管理好，畢竟她的收入只能從股權分紅中獲取到，如果公司管理不好拿不到錢。
季晟也確實很希望林恩.埃爾森漢斯這樣的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫.懷特分擔甚至是承擔管理責任，他稍加思考便道：“這樣，固定薪水還是要給的，不然傳出去對我名聲不好，我給你開每年兩百萬美元的固定薪酬，另外再加百分之零點五股權分紅，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能會直接解僱你，如何？”
他這番話說的很直白，一般能力差點的人還真不敢答應，因為你管理好不好不是大家說了算，而是季晟一個人看法。
可林恩.埃爾森漢斯一點猶豫都沒有便直接回答道：“沒問題，那你希望我在公司內部擔任什麼樣的角色呢？”
季晟道：“公司目前執行長是史蒂夫.懷特，而空缺的高階管理職位還有營運長，我想請你擔任這個職務，你覺得可不可以？”
營運長是公司核心高管之一，一般制定企業長遠戰略，督導各分公司或者派遣子公司的總裁執行工作的崗位，主要負責公司日常運營以及輔助執行長。
林恩.埃爾森漢斯笑眯眯道：“這個職務很適合我，謝謝晟先生.”
這句話等於她已經把自己當成華金資本一員，直接認了季晟為老闆。
要知道幾個月前，眼前這位年紀頗大的女人還是高高在上的道富集團董事長，季晟有什麼事情還要請求對方幫忙。
可是幾個月時間一過，雙方地位發生巨大變化。
季晟從一個低聲下氣請求對方幫忙的小公司老闆，一躍成為了林恩.埃爾森漢斯的老闆，不得不說風水輪流轉。
之所以狀況發生如此巨大改變，一方面是林恩.埃爾森漢斯因為之前決策失誤的原因主動從道富集團辭職了，另一方面則是華金資本崛起的速度實在太快了些，如果華金資本沒有發展到現在這個規模的話，就像是旁邊坐著的老虎基金那種規模，恐怕林恩.埃爾森漢斯這位金融行業的高階管理人才都不會選擇前去任職。
季晟明白，自己和林恩.埃爾森漢斯的角色轉變源自於自身社會地位變化，這讓他很自豪。
但不論怎麼樣，季晟今天內心真的十分高興，因為只要林恩.埃爾森漢斯能夠承擔起公司內部的管理職務，他就可以放心大膽在外征戰，而不是有時候有些內部事情史蒂夫.懷特處理不了還要來請示自己。
好！
今天收穫真大啊！
季晟覺得能把林恩.埃爾森漢斯招納到麾下，比自己賺了一百億美元還要來得高興的多呢！
千金易得，一將難求。
季晟當下便站起身伸出手道：“歡迎夫人加入華金資本管理團隊.”
“謝謝晟先生給我機會.”
林恩.埃爾森漢斯非常拎得清自身地位。
“嗯，那行，你和史蒂夫先出去辦理一下入職，然後熟悉下公司，我和羅伯遜先生還有點事請要私下仔細詳談，暫時先不陪你瞭解公司了.”
季晟說話很客氣。
“好的.”
林恩.埃爾森漢斯和史蒂夫.懷特站起身和季晟、朱利安.羅伯遜告辭出去了。
這時季晟才看向旁邊坐著的朱利安.羅伯遜，他知道對方是想成為華金資本的高階合夥人，只是怎麼個合作法暫時還不得而知，而朱利安.羅伯遜此人確實很有能力，他當然希望在對方要求不過分的前提下能夠達成合作的意向。