透過科技樹查詢，目前電子學以及積體電路學領域達到lv6水平的廠商也是少之又少。
lv6等級：果子，膏通，博通，英偉達，英特爾，a，德州儀器。
lv5等級：海思（金），聯華科（金），三桑（金），海力士等13家公司。
周震看著眼前的資料，眼中帶著一絲好奇。
這（金）是啥意思！透過科技樹的解釋之後，周震終於明白了（金）的含義。
字尾（金）代表著這家公司的水平已經達到了突破相應等級的實力，只需要相應優秀的優質產品出現之後，就能夠正式的從相應的等級上升一個層次。
這也就意味著海思，聯華科這幾家企業雖然現在是lv5的等級，但是過不了多久就可以升級lv6等級。
“未來的晶片設計領域以及製造領域是重點的發展的目標！現在可以考慮一下將這項分支暫時的升級！”
在猶豫了片刻後，周震考慮將自己現在所剩的科技點加在這項分支之中。
［花費1萬科技點將積體電路升級到lv4，下一個等級lv5需要花費10萬科技點！］很快周震就將這項分支升級到了lv4水平。
看著接下來需要升級的科技點數量，周震毫不猶豫的花費10萬科技點升級到了lv5水平。
不過再升級到了lv5後，周震整個人有些犯難了。
接下來的科技分支竟然擁有著兩種不同的升級方案。
［升級到lv6需要花費300萬科技點！］［升級到lv5（金）需要花費150萬的科技點！］沒錯，這一次的科技樹的分支升級，有兩種不同的升級方案。
可以直接花費大量的科技點升級到lv6等級。
同時也可以花費一半的科技點升級到lv5(金)等級。
所謂的lv5(金)這個等級可以算是等級，距離lv6等級也只有一步之遙。
當然，技術也是非常具有人性化。
在升級到lv5(金)之後，仍然可以花費150萬的科技點繼續升級到lv6。
周震在考慮到自己所擁有的科技點的數量之後，最終還是選擇將所有的科技點全部的壓在了升級lv5(金)上。
畢竟lv5(金)距離lv6等級並不是特別遠，若是有機會的話很有可能能夠突破到lv6水平。
到時候就可以省去需要升級150萬的科技點。
當然若是科技樹知道了周震的想法之後，必然會對周震進行嘲諷一番。
想省去升級的150萬科技點？想多了？不拿科技點升級哪來的升級的技術專利獎勵？再說別的廠商的lv5(金)可是擁有著非常深厚的基礎和積累，距離lv6就差臨門一腳。
就現在周震和柔羽這狀態，就算在科技樹之中升級到了lv5(金)也很難快速的升級到lv6。
當然周震雖然現在擁有了科技樹這個外掛，但是想要完全的將科技樹上面所擁有的技術完全的實現還是需要一些時間和精力的。
退出了科技樹的面板後，周震也開始考慮接下來的發展前景。
柔羽公司和震羽公司，現在依舊是自己最為重要的核心產業，也是發展的核心重點。
其次紅米產品經理這件事，周震還是需要上點心，至少在產品設計上不要做的太差。
另外一方面就是要考慮成立一家半導體設計公司。
很快時間就要到達了6月，而6月份是各家高校的畢業季。
柔羽和震羽公司需要在畢業季之中招募足夠多優秀的應屆畢業生，優秀的應屆畢業生將會作為新鮮的血液注入公司，讓公司重新的充滿著活力。
而另外一方面，周震也打算在這一個月的時間之內成立相應的半導體設計公司，並且開始趁著畢業季期間去招募相應的人才。
當然周震明白成立相應的半導體的設計公司，前期的一段時間公司很有可能是沒有相應的收入來源。
而在這一段時間之中，周震還需要不停的投入資金進行瘋狂的燒錢。
但是周震相信靠著科技樹這個外掛的加持，只需要一年多的時候，自家的半導體設計公司或許就會有些起色。
六月初，大米公司終於是傳出了訊息，公司高層同意了周震的請求，決定將半死不活的note系列交給周震。
而周震也親自前往了大米公司的總部，正式入職了大米公司成為了大米note系列專案組的產品經理。
當然雷布斯也知道周震的事務有些繁忙，對於周震限制並不是很高，也算是給周震一點面子。
同時周震也正式的接手了小米手機note系列產品專案組團隊。
專案組團隊總共擁有著兩個部門。
第一個部門主要是負責產品的設計和規劃，以及產品手機內部元器件堆疊的部門。
而第一部門則是整個專案組之中最為核心的部門，總共的人數也只有只有二十個人，也是整個專案組之中人最少的一個部門。
另外的第二個部門主要則是負責溝通供應鏈部門以及宣傳等多項事宜。
這個部門主要負責的是新產品的供應鏈原件的採購，以及產品的生產，宣傳，運輸多項事宜的部門。
整體來說第一個部門是主要為了產品設計而努力的核心部門，第二個部門則是配合第一個部門進行產品整體的生產進行投入的部門。
一個主內在的設計。
另外一個主要負責外在的產品生產以及銷售。
兩個部門可謂是相輔相成，而整個專案組的人數總共也有七十個人，也算是一個非常大的專案組。
而周震也在專案組見到了老熟人王騰。
大米公司供應鏈部門的新人，現在被掉到了紅米專案組負責產品生產部門的負責人。
任職為大米note專案組新任的總監，也算是整個部門的二把手。
第一把手自然而然是新上任的產品經理周震，而周震未來主要負責內在的核心部門。
至於產品的元器件的採購以及相應的產品的生產環節，自然而然是交給王騰。
畢竟雷布斯明白周震整個人還是比較忙的，至於這些髒活累活自然而然交給年輕力壯且擁有著無限潛力的王騰負責。
“周董，我們又見面了！你可以叫我小王就行了！”
“王總監，接下來的這些時間，希望我們能夠合作愉快！”
對於公司安排王騰充當自己的副手，周震是一百個滿意。
王騰，有能力也有活力！是一個非常不錯的負責人。
周震甚至覺得，我副手王騰有機王之姿。
甚至未來許多有關於產品的事情都可以去交給王騰去做，自己也倒是省下了不少的精力。
“關於大米note3系列產品的設計……”在周震第一天來到專案組，就直接奔著主題而去。
如何設計接下來的大米手機note3系列是整個專案組現階段最為重要的問題。
公司給出的成本預算還是很充足的，只不過相對的來說時間較為緊急。
畢竟作為一款衝擊高階的產品，對於產品的設計以及相應的硬體堆料要求很高。
當然高階最為核心的還是產品的體驗和產品核心技術實力。
畢竟所謂的高階可不是靠硬體堆料就能夠真正意義上的做到的。
而大米公司以前的note系列產品還是後來的數字系列旗艦產品的失敗，也驗證了這一點。
“做高階旗艦，不能有任何的妥協！”
周震看著自己產品設計部門早些時間所設計的產品，直接否定了先前的產品設計。
又要衝擊高階，又考慮成本。
先不說核心的科技和體驗。
連堆料都不敢猛堆，還談什麼高階。