周不器雖然對影片行業深表忌憚，但這是網際網路領域的一個重要方向，他並未真正放過，而是以投資的形式參股。
投資非常成功！目前，國內的影片網站前十名，分別是優酷、酷六、土豆、我樂網、六間房、新浪影片、魔方網、琥珀網、第一影片、偶偶影片。
其中，前兩名的優酷和酷六，紫微星都是早期就參與投資了。
優酷經過b輪之後，紫微星的股份稀釋到了20%。
酷六的股份賣給了盛大，交換來了盛大文學，還剩下了10%。
這兩筆股份，成了紫微星的重要資產。
周不器看不上，可是有太多人眼紅了，對此虎視眈眈。
影片行業會是一個超級大浪潮！這是符合基本的網際網路邏輯的。
過去幾十年，電視臺賺得盆滿缽滿。
受制於政策限制，私人辦不了電視臺。
隨著網際網路的出現，這樣的格局要發生改變。
從某種意義上來說，影片網站就是電視臺。
只要基礎設施健全了，影片網站運作好了，會比電視臺更有吸引力。
基本上除了日本那種特別重視傳統的商業，對創新行業有排斥、有抵制的國家之外，主流國家的影片網站都是一個重要的網際網路風口。
國內尤為如此。
盛大就對影片行業尤為看重！盛大盒子失敗後，陳老闆就退而求其次，向網路影片進行戰略轉型了。
透過影片網站來取代盛大盒子的作用，盯上的目標就是酷六網。
周不器知道盛大收購酷六的下場一定是雙輸結局。
因為未來的影片網站行業只剩下了優酷、土豆和愛奇藝，酷六已經銷聲匿跡了。
不過這跟紫微星無關。
現在，是盛大看上了紫微星手中酷六的股份，紫微星看上了盛大旗下邊鋒遊戲的《三國殺》開發團隊。
雙方有著談判的基礎。
張一明聽了，非常無語。
真不知道周大老闆是怎麼想的！大家都在趕風口，急急忙忙地往影片網站行業裡擠，生怕去晚了沒飯吃。
周大老闆反其道而行之，不僅不進場，還在想方設法地把股份往外送！紫微星現在的形勢多好啊！行業第一優酷和行業第二酷六，都是紫微星的戰略合作伙伴。
只要紫微星進場，很容易就能一統江湖。
周不器對此很堅定，“這件事聽我的，影片行業的發展，我有100%的信心。
現在不是最佳的時機，再等等看！”
張一明點了點頭，就說起了另一件事，“前幾天我跟谷歌中國的副總裁朱闊見過了，我打算邀請他來朋友網當副總裁，負責搜尋和廣告分發業務。
讓原本負責這塊業務的黃俊才去媒體事業部當副總裁，幫一幫郭鵬飛.”
周不器知道他這是想把自己的嫡系力量滲透到媒體事業部，並未在意，很驚訝地問：“谷歌中國的副總裁？這是什麼級別？去朋友網當副總裁，算是降級了吧？”
張一明笑笑，“一個是日薄西山，一個是蒸蒸日上，他說沒問題，用能力說話.”
“嗯，好事！”
周不器讚歎一聲，心中頗為感慨，真正感受到了今天的紫微星已經不可同日而語，已經非常強大了。
企業的人事招聘，往往也分層次。
透過層次的劃分，也能看出不同企業級別。
最底層的企業，自身缺乏競爭力，就只能是提供遠超市場行情的薪酬和職位，以高薪厚祿來吸引人才加入。
其次，是提供符合市場行情的薪酬和職位。
再往上兩個層次就比較厲害了。
提供遠比市場行情低的薪酬和職位，一樣能從競爭對手那裡挖來高階人才。
早期的阿里、百度、紫微星這種，企業沒有名氣沒有資金，只能提供比市場行情更低的薪酬、更低的職位。
依靠的是企業的理念、團隊的創業精神，以及股權和創業者的個人魅力。
透過一些精神層次的感染，來吸引高階人才的加入。
早幾年的時候，賀陽會願意加入紫微星這個由大學生組起來的草臺班子，很大原因就是被周不器的個人情懷和人格魅力所感召了。
到了現在，老闆的個人魅力已經不需要了。
紫微星又上升到了一個層次。
周不器不需要出面了，那些高階人才願意自降薪酬自降職位地主動加入紫微星，就說明“紫微星”已經形成了強大的品牌號召力和行業影響力。
谷歌中國的副總裁，願意自降身份去紫微星旗下的一個事業群當副總裁。
這足以說明了紫微星如今在國內如日中天的大好形勢。
當然，另一方面也說明了谷歌在國內市場的步步潰敗。
張一明笑著說：“最近又傳出訊息了，說是李開覆要離職.”
“過去兩年，這類的訊息沒斷過吧？”
“這次不一樣，傳得有聲有色.”
周不器皺皺眉，“真要離職了？”
張一明搖頭道：“沒有，不過傳得有鼻子有眼。
谷歌總部都發布公告了，施密特親自出面澄清，肯定了李開覆過去幾年的成績.”
周不器點了點頭，笑道：“澄不澄清不重要，重要的是過去這幾年，李開覆連續傳出要離職的訊息，無風不起浪。
要麼是谷歌總部對國內的業務不滿意，要麼就是國內這邊的管理出了問題，人心惶惶。
對我們總歸是好事.”
張一明道：“谷歌現在有600名員工，絕大多數都是出身於清華北大、復旦交大、浙大南開這種級別的高校。
在校招層面，我們的競爭力還是比不過他們。
不過，我們的競爭力比微軟強了。
在國內的it行業，也就僅次於谷歌了.”
周不器對此表現得很坦然，“很正常，大學生們還不夠成熟，人生觀、事業觀都處在象牙塔裡。
對社會和企業的認知，也都是停留在耳朵的階段。
等他們出來工作一兩年，就能分清紫微星和谷歌中國的高低了.”
張一明道：“也不盡然，咱們有校內網，對大學生的吸引力應該更高一些才對。
谷歌中國之所以吸引力那麼強，是因為李開覆為自己打造了傳奇履歷的人設，成為了無數大學生的精神導師。
很多應屆生選擇谷歌，都是衝著李開覆去的.”
周不器冷笑了兩聲，“弄虛作假罷了！”
張一明試探著問：“要不要找幾個寫手，扒一扒他的老底？還有唐俊，也是人設營銷高手，虛構了不少假學歷.”
周不器略作沉吟，搖搖頭，“算了吧，總歸是做出過巨大貢獻的.”
這倆人從美歸來，帶回來了不少行業精英。
這批人後來都成為了國內網際網路最早期的一批優秀人才，作出過卓越貢獻。
英雄不問私德。
瑕不掩瑜。
張一明笑笑，“就算咱們不寫，早晚有人看不過去，要扒一扒真相的.”
周不器一揮手，“無所謂了，應屆畢業生去了谷歌中國也挺好的。
谷歌的技術強，算是幫我們做員工培訓了。
等過幾年，他們把人才培養好了，也就該加入紫微星了.”
……週末，陳東回國了，看老婆孩子。
也來到了周不器的辦公室，跟他做一些彙報。
周不器也很關心。
京東系的人和阿里系的人，到底能不能尿到一個壺裡？再加上本土的創業團隊，一共三大派系。
陳東這個新手，到底能不能駕馭住這麼複雜的局面啊？沒想到，見面之後，陳東對京淘株式會社的內部情況避而不談，而是談起了另外一件事——韓國。
“什麼？要去韓國做電商？”
周不器一時就頭大了。
忽然之間，就能體會前幾個月自己找劉強棟要跟他聯手一起去日本做電商時，老劉的切身感受了。
現在，京淘在日本才剛剛搭建，整個體系還沒運轉起來呢，距離成功遙遙無期。
這個時候，又要跑韓國去做電商了？能不能悠著點啊！這思維也太跳脫了吧？陳東一臉認真的樣子，“我反覆衡量了，覺得這個思路可行.”
周不器一腦門黑線，“怎麼就行了？”
陳東道：“韓國的國情極其特殊，民族主義情緒很嚴重。
不管是京東、阿里，還是京淘、亞馬遜，咱們這些外國企業很難在韓國真正地開啟局面。
韓國人更喜歡本土的企業，更喜歡在本國的電商平臺上購物.”
周不器點了點頭，“嗯，略有耳聞.”
陳東道：“所以不管是紫微星還是京淘，如果想去韓國開拓市場，就不能頂著紫微星分公司或者京淘分公司的名義，這種方式幾乎不可能成功。
從谷歌、雅虎，到亞馬遜、易貝、space，幾乎都在韓國折戟了.”
周不器頗有幾分嘲弄地說：“是啊，大韓主義盛行，全世界都不如他們，當然是本國的東西最好.”
陳東道：“所以我們去韓國做電商，就不能以京淘的名義.”
周不器眉梢一挑，“你有什麼想法？”
陳東道：“借用國內的經驗，雅虎和阿里的模式.”
“嗯……”周不器深以為然，明白了他的思路。
矽谷巨頭進入國內市場，也是連連受挫。
雅虎算是最早進入國內的國際巨頭，一度聲勢很強大。
可在周紅衣的帶領下，短短几年就急轉直下了。
雅虎總部就更改了戰略思路，由親自下場變成了以投資的方式來運營國內市場。
一開始，雅虎選擇和盛大合作，收購新浪，力圖掌握遊戲、門戶和電商市場。
後來盛大退出，阿里進場。
雅虎還把雅虎中國的業務打包送給了阿里，算是達成了最深度的戰略合作。
雅虎退出了國內市場，卻透過入股的方式，間接地透過阿里掌控了國內的電商市場。
從這一點上來說，雅虎的策略要遠遠勝過微軟、谷歌、亞馬遜、facebook等矽谷巨頭，取得了巨大的成功。
去韓國做電商，直接下場肯定不行，當地的民族主義太強了，老百姓都不喜歡外國貨。
應該學習雅虎和阿里的合作模式，在韓國扶植起一個“代言人”，間接性的掌控韓國的網際網路市場。