夏景行在蓉城一共只呆了三天，陪父母一天，還有一天去鄉下看望了爺爺奶奶，行程的最後一天，他去到了天府軟體園，視察了錦天工作室，即之前收購的錦天科技公司。
從老闆變成了打工仔的彭海濤還是老樣子，剃著一個剛刑滿釋放的髮型，鬍子拉碴的，身上套著一件髒兮兮的衛衣，好像很久沒洗的樣子。
當夏景行走進公司，並站到彭海濤身後的時候，這貨還全神貫注的望著電腦螢幕，渾然沒注意到身旁的員工全都噤聲了。
彭海濤十指在鍵盤上翩翩起舞，嘴裡還叼著一根油條，玩遊戲玩的正嗨。
遊戲中的劍魂操縱一把粉色的光劍，上下突突、左右突突，沒用幾分鐘，螢幕裡突然光芒大作，一道閃耀著金輝的光柱沖天而起。
彭海濤往後一靠，把手從鍵盤上移開，拿下嘴裡都快含化了的油條，“錘子哦！打個雞兒！又爆些破銅爛鐵！復興手機都不爆一臺！幸好升到40級了.”
旁邊的員工憋住笑，偷偷看了夏景行一眼，大老闆臉色如常，應該沒有生氣。
彭海濤注意到沒人理會自己，扭過頭看了一眼，頓時嚇了一跳。
“景行，你怎麼來了？什麼時候來的？”
夏景行沒回答他的問題，指著螢幕說道：“遊戲玩的不錯，都滿級了.”
彭海濤訕笑道：“沒耽誤工作，就帶著大傢伙找找創作靈感.”
好一個找靈感！小學生玩遊戲被家長抓了，藉口都找不到你這麼正當。
不過夏景行沒有太在意這些小事，他只看結果，不看過程。
“新專案搞得怎麼樣了？”
夏景行注意到辦公桌上塑膠袋裡還有沒碰過的油條，抓了一根拿在手裡，撕著吃了起來。
彭海濤老老實實回答道：“剛完成立項，正準備開發！”
夏景行點頭道：“這油條還可以，不算老！”
彭海濤臉上笑容一滯，這是在暗示自己嗎？不要混成老油條了？自尊心比較強的他一時間不知道該如何接話。
好在夏景行沒有再提這茬，很快便轉移了話題：“你怎麼搬到外面來辦公了？”
彭海濤一陣語塞，他想了想，索性說起了實話：“自己一個人躲在辦公室裡打遊戲挺沒意思的，到外面和大家一起打遊戲，比較有氛圍感。
我們以前也是這樣的，工作累了、乏了，就一起打遊戲。
有靈感了，大夥又一起加班加點工作，不限制工作時間，工作反而更高效.”
夏景行嘴角抽了抽，這是把公司當網咖了吧？他剛剛進來就注意到了，有幾個員工的電腦正登陸著dnf的遊戲介面。
不過一看到他這個大老闆出現，這些傢伙立馬切換到了辦公軟體介面，手速快的不像是有女朋友的人。
夏景行其實沒有過分責怪的意思，因為他也清楚，原創遊戲公司的工作氛圍越輕鬆越好，如果員工隨時都面臨高壓的工作環境，每天心裡想的都是怎麼趕進度、儘快完成手裡的活，怎麼可能迸發出創意和靈感。
常言道：慢工出細活！要做精品遊戲，不可能像生產工業品那樣批次生產遊戲。
據夏景行所知，國外的遊戲工作室別說上班時間打遊戲了，拳頭公司甚至還在公司裡劃出了一片區域，搞了個電競網咖，員工們要是上班累了，可以隨時邀人組隊去開黑，沒人限制你的工作時間。
相對而言，國內遊戲大廠的員工就沒那麼好的福利了，每個人就像生產線上的一顆顆螺絲釘，996、997的拼命工作。
為什麼國內外的工作氛圍如此不同？根本原因在於，雙方想要的東西不一樣。
在國外大廠眼裡，遊戲的靈魂在於創意和靈感，這個東西，是996逼不出來的！可在國內廠商看來，創意是空氣，模仿才是王道。
在遊戲同質化嚴重的情況下，大家拼的就是速度。
如何才能比別人更快的做出遊戲、比別人更快的佔領市場，這個東西才是第一位的！這種情況下，“強迫”員工加班自然就成了唯一的出路。
在這個全行業都在996趕進度的環境中，你不996就可能隨時被淘汰。
發展到後面，996成為一件理所當然的事情。
這個道理，從遊戲放大到整個網際網路產業，皆準。
遊戲說到底需要的還是創造力，996或許能贏一時，但卻無法贏一世。
要是國內廠商一直不能改變這種想法，員工加再多的班，國產遊戲也很難發展起來！夏景行由此聯想到企鵝的發展戰略，為什麼企鵝要全世界買買買，到處收購遊戲公司？就是因為國內的環境、公司的環境，無法誕生出精品遊戲。
企鵝貴為全世界最大遊戲公司，卻沒有一款自己中國本部研發出來的精品遊戲，什麼遊戲火了就跑去收購對方公司，然後把質量在水準線之上的遊戲、或者說是壓中市場趨勢的遊戲拿到中國改造一番推出本土版本，再用企鵝的流量澆灌一下，嘩啦啦的銀子就到手了。
這歸根結底還是一種“造不如買”的懶惰想法，企業缺乏原創精神。
有一套成功的“收購+複製國內”的穩定模式，為什麼要辛辛苦苦自研？去冒險？有這錢，收購一家遊戲公司豈不更香？夏景行覺得企鵝遊戲發展到頂峰後，有點樂不思蜀了，核心的競爭力就是流量、資本，而不是什麼研發底蘊。
一旦市場冒出什麼大火的遊戲，並且不接受企鵝招安的話，那企鵝就會拼命打壓、投資同類產品，邪惡的像網文裡的反派一樣。
夏景行很不想海內遊戲也走上這樣一條道路，徹底淪為資本的遊戲，他還想將承載中國本土文化的遊戲推向海外呢，賺錢之餘傳播中國文化。
中國經濟崛起已經不成問題了，但文化崛起還任重而道遠。
只有經濟、文化、科技、軍事都燦爛繁榮，才能稱之為“重回盛世”與“民族復興”。
沉思良久後，夏景行望著彭海濤，說道：“你這樣，改天弄個電競網咖，電腦配置弄高一點，大夥兒工作累了，集體去打遊戲！不用再縮在辦公室裡打！另外還可以內部搞個遊戲競賽，表現好的人全部選出來組個戰隊，送到外面去參加電競比賽，與職業選手切磋一下，更深刻理解使用者、理解遊戲，碰撞出更多靈感。
後面要是錦天工作室研發的遊戲足夠出色，總公司再獎勵一些福利，健身房、游泳池、遊艇派對、出國旅遊……統統安排上！”
彭海濤整個人直接聽愣了，我就是想保留員工集體打遊戲這麼一個活動而已？犯得著這樣？夏景行口中所說的網咖、遊艇派對，看起來比他還不務正業，這還有點上班的樣子嗎？夏景行看著眼神發愣的彭海濤，以及周圍其他目瞪口呆的員工，大聲說道：“做遊戲嘛，就是玩！連玩都不會玩的人，能開發出什麼好玩的遊戲？”
這下輪到彭海濤嘴角抽搐了，這邏輯……相當可以！其他員工紛紛鼓掌，大聲叫好。
夏景行揮手道：“行了，大夥先彆著急鼓掌，眼下只配一個網咖，如果大家表現好，拿出過人的成績，接著才會配健身房、游泳池、遊艇派對……這就像打遊戲一樣，大家需要合力通關，一關一關的解鎖福利。
如果表現不好，那對不起，gaover，需要接受懲罰.”
夏景行的這番話不僅沒有打擊員工的激情，他們的小手反而拍的更賣力了。
原來他們還覺得大老闆在畫餅，現在集體福利跟業績掛鉤，那就說得通了，只要能為公司、能為老闆賺到更多錢，那麼自然也有資格跟著老闆喝口湯。
如果是一般小老闆說這話，他們還懷疑當業績達標了，老闆不履行諾言。
可夏總不一樣，堂堂首富，臉不要了？畢竟是首富，言出法隨，自帶buff。
夏景行幾針雞血打下去，一群跟著彭海濤頹廢的不成樣子的員工立馬全變了，個個面色紅潤，都在憧憬未來的“腐敗生活”。
也不知道遊艇派對上面安不安排嫩模？很多員工此刻都已經開始擔心這個問題了。
彭海濤此刻看向夏景行的眼神全變了，認真問道：“你想走國外精品工作室那種路線？像ea、育碧那樣無為而治？”
夏景行聳聳肩，“不可以嗎？莫非你覺得中國人比他們笨點？”
“不是不行！”
彭海濤輕輕搖頭，隨即嘆氣道：“而是幾年磨一劍，研發成本和時間都非常高，沒有一定的決心，該計劃推行不下去.”
夏景行笑容溫和而又自信：“這個你不用操心，只要立項了，公司絕不會中止投入，半途而廢.”
見夏景行這麼有信心，彭海濤閉嘴不言了。
從內心來講，他也是一個比較推崇輕鬆工作氛圍的團隊領導者，過去他也一直是這麼幹的。
只是夏景行的這套輕鬆模式，比他過去的種種還要輕鬆，另外還有業界最頂尖的福利在驅動。
這讓他感受到一定壓力了，要是專案沒搞好，福利沒到手，多多少少有些對不起身邊這群跟了自己好幾年的老兄弟。
一個億的股權收購款，他分得了大半，而且他本身是富二代，對於夏景行許諾的這些東西不是很看重。
可如果團隊成員每天都在這樣一個輕鬆的環境中上班，享受優渥的福利待遇，應該能開發出國內頂級，甚至衝向海外市場的產品吧？他比較期待團隊達到這樣的一個高度，而且還是在他手裡達成這一目標，這會讓他很有成就感，工作和生活也不再無聊了。
他就是這樣一個人，越是充滿挑戰性的工作，他越喜歡。