“沒什麼.”
夏景行搖頭，收起思緒，看著安德魯，他又說道：“好吧，今天就先到這裡吧，讓我好好想一想.”
“行，那我走了.”
安德魯看出了夏景行有心事，告辭離開了。
人走了以後，夏景行拿出紙筆，開始在桌上寫寫畫畫。
計算了一陣，他把筆一扔。
不算了，越算腦闊越疼。
算得再精明也沒用，影片網站必須做起來才是真的。
……………………“老大，什麼事啊？這麼神神秘秘？”
小犬走進會議室，背後還跟著洋妞。
“你們兩個坐吧，跟你們說個事，把門帶上.”
兩人坐下後，夏景行對兩人說出了自己想要推出影片網站的想法。
“影片……網站？”
小犬很是驚訝，嘴都有些不利索了，隨即問道：“netflix（奈飛）那種？”
克里斯汀娜也皺眉道，“奈飛已經做得很好了，我們沒有必要再去跟他們競爭了吧？畢竟社交才是我們的主業，網上租碟，好像跟我們不太搭.”
夏景行搖頭失笑，“奈飛是線上影片租賃公司，可不是影片分享網站。
他們雖然有一個網站，但那是拿來租賃影碟，下單選片的。
他們透過使用者付費訂閱模式，為所有使用者提供用快遞郵寄和回收碟片的影片租賃服務。
而我們要做的影片網站，可以理解為使用者自由上傳自己拍攝的影片，然後網站所有人都可以瀏覽、播放，並進行分享.”
小犬一聽，仔細思考了起來，問了一連串的問題。
“頻寬費用應該很誇張吧？”
“影片的素材從哪來？”
“能播放哪些格式的影片？”
……夏景行一一進行了作答，打消了兩人的顧慮。
“這個影片網站的影片還能分享到臉書，我們給使用者提供一個類似於相簿的影片集冊。
使用者的好友可以瀏覽這些影片，並進行評論和比大拇指點贊……”夏景行給兩人描繪起了影片網站結合社交網站產生的種種互動。
“一旦這種影片分享行為在使用者中流行起來，會促使更多的臉書使用者也開始上傳影片，這樣我們的素材就有了，影片使用者也有了。
同時，影片網站上越來越多、越來越豐富的影片，被分享到社交網站，又會促使更多的人加入進來。
這就是一個良好的迴圈！”
洋妞和小犬聽得很入迷，聽起來的確很棒的樣子。
但技術問題、頻寬消耗問題，都是必須要正視的事情。
“技術上不用太過擔心，我們可以從公司中成立一個影片部門，專門開發影片網站。
頻寬消耗，更加不用擔心了。
只要有足夠的使用者，影片網站也可以打廣告。
當然了，還可以選擇股權融資.”
夏景行邊說還邊想，臉書目前一直就在大量花錢，小量掙錢，收支不平衡。
如果再搭上一個影片網站，那資金消耗肯定更加誇張。
不過，公司賬上還有幾千萬美金，堅持個一兩年是肯定沒有任何問題的。
影片網站發展的頭兩年，也完全不用外部融資，免去了股權稀釋的顧慮。
同時，兩家公司相輔相成，可以互相推動使用者增長。
這些，都是影片網站由他私人投資控股所不具備的。
想得更遠的就是，避免臉書因為收購遭遇反壟斷調查。
聽完夏景行的一席話，小犬、洋妞一副躍躍欲試的樣子，沒有任何疑慮了。
小犬笑著問道：“老大，什麼時候開始開發啊？”
“先不急，還要和其他股東開會商量下.”
……………………在董事會上，夏景行把跟小犬、洋妞說過的話，又給其他股東、董事說了一遍。
安德魯詫異地看了夏景行一眼，他也是沒想到，夏景行最終還是選擇了把影片網站放在臉書體系內。
“影片網站.”
布萊耶沉吟道，“如果真像戴倫你所說的那樣，可以促使臉書使用者大量增長，同時提高使用者瀏覽時間的話，我當然沒有任何反對的理由。
只是，這種影片網站一定會受使用者歡迎嗎？”
布萊耶攤手，一臉微笑地看著夏景行。
夏景行與布萊耶對視道，“你這個問題問得很好。
今年1月份，珍妮特·傑克遜在第38屆超級碗賽前演唱中走光。
在這之後，儘管每個人都在議論紛紛，但在網上任何地方都找不到相關的短片資源。
很多紳士在電腦前著急上火不已。
這叫什麼呢？叫使用者需求。
這說明大眾需要這樣一家影片分享網站，使用者可以自由上傳拍攝的影片，並獲得廣泛的傳播.”
布萊耶點頭，“聽起了是個不錯的主意，我沒有意見了.”
約翰老頭問道：“戴倫，增加這樣一家影片網站，大概需要投資多少？”
夏景行迅速回答道，“前期投資，可能一百萬美元就夠了.”
約翰老頭可不是普通的老頭，身為斯坦福的校長，他對網際網路很瞭解，追問道：“後續頻寬消耗呢？”
“這取決於影片網站的使用者量、播放量。
我算過，即使臉書近2000萬使用者全部成為影片網站使用者，每個月的頻寬消耗也就50萬美金.”
夏景行故意少報了一半的數字，主要怕嚇到約翰老頭。
聽到這個數字後，約翰老頭皺了一下眉，很快又舒展開來。
“我沒其他意見，只希望臉書的社交主業不要受到影響.”
夏景行搖頭，“這肯定不會，社交永遠是臉書的主業。
只是目前出現了這樣的使用者需求，我覺得應該把握住。
我們不去抓住機會，市面上自然也會有其他公司去搶佔機會.”
幾名董事中，一直沒開口的埃文斯說話了。
他皺眉道，“戴倫，如果要增加一個影片網站開發專案，我們目前開發團隊的人手不太夠啊？”
“那就去招.”
夏景行想了想，又補充道：“讓老員工去開發影片網站，最好是前段時間才加入公司，沒有獲得期權的員工。
影片網站專案，公司會給予一個期權大禮包。
開發出來的網站，上線後成績好，會給予這批員工期權激勵.”
埃文斯稍微一想，就明白了夏景行的用意。
故意挑沒有獲得期權的員工，明顯就是吊這批人的胃口。
畢竟沒有得到的，才是最好的。
埃文斯也覺得這個辦法很好，非常能調動員工的工作積極性。
透過董事會決議後，影片網站專案迅速進行了立項，一名名員工被首席人力官羅莉約談。
隨後十幾名員工進行了換崗，加入了一個名為“y”的部門，辦公室也換到了四樓。
四樓是臉書公司新租賃下的，專門用來安置y部門。
與此同時，youtube公司的名稱、商標也都紛紛註冊好了。