第825章 夏老闆不按套路出牌（1050月票加更）

敲定了最後的合約細則以後，夏澤凱這邊就召集公司的所有主管級以上的管理人員開了個會，會議上就一條核心內容，等ib球企業諮詢服務部的工作人員進駐工廠以後，全力配合對方對靜桐發展有限公司存在的問題糾察並改正。

散會之後，陸槁、李木木他們倆湊到了一塊討論去了。

王業偉、孫國強、張三等人湊到了一塊，其他人也都各自找自己熟悉的人扎堆討論去了。

討論的中心只有一個，老闆剛才開會，是想幹什麼。

他們有點搞不明白了，這個ib球企業諮詢服務部的工作人員要進駐工廠，之前也沒接到一點風聲。

這個事也有點莫名其妙，處處都透著詭異。

他們中有不少人都知道這個公司，可那和靜桐發展有限公司有什麼關係？“陸總，你怎麼看？”

李木木看著陸槁，問道。

陸槁想了一會兒，才有些不確定性的說道：“從我個人的角度來看，在員工和公司規模一再擴大以後，我也認為公司裡最近的管理出現了問題，而且是很嚴重的問題.”

他說：“我暫時還不知道老闆是基於哪個方面考慮，引入了ib業諮詢服務部，但肯定和管理有關係.”

李木木皺眉，這個說法總是讓他下意識的往自己身上靠。

陸槁最近一直負責公司三期專案的建設工作，他已經很少來總公司這邊了。

老闆夏澤凱不在的時候，這邊就是他在負責著日常運營管理。

現在老闆要引入ib管理流程升級，那麼一定是老闆認為公司內部的管理出現了問題，這讓他第一個就開始了自我懷疑。

他還問道：“陸總，我的管理是不是出問題了？”

陸槁搖頭：“李總，你要是這麼想，如果真的出問題了，我肯定要負第一責任.”

……與此同時，在公司內的其他地方也都出現了類似的討論聲，只有孫國強隱約感覺到這個事可能和公司進來的財務狀況有關係。

只有他知道公司的營收總額雖然一直走高，可利潤比卻是一再下降的。

這個事，老闆年前就說過一回。

他心裡想著老闆的目的難道是透過管理流程的改善和建立企業的資訊化管理，降低運營成本？一時之間，孫國強心裡也沒有一個準數。

他有點捉摸不透這個事了。

但這些討論的人都知道一點，老闆決定的事情就沒有迴轉的餘地了，他們只能選擇配合，要麼別在這裡幹了。

夏澤凱開完會回到辦公室後，他心裡很平靜，就像ib詢企業服務部那邊給他說的一樣，在這個過程中肯定會有陣痛，但是他不在乎。

公司出了問題就必須得解決。

這就像人生病了必須要治療，一直拖著不治療，希望靠身體機能免疫恢復，很大機率會造成病上加病，最後拖出絕症來。

在宣佈了這件事情的第二天，夏澤凱照常在自己的辦公室裡辦公時，李木木過來了，他一進來就給夏澤凱請罪來了。

這一手讓夏澤凱莫名其妙，問他：“老李，我怎麼不知道你最近做錯什麼了？”

“老闆，你不是對公司的管理流程進行升級整頓，那肯定是我的管理出了問題.”

李木木這般說道。

這話一點毛病都沒有。

可夏澤凱說道：“老李，你得給我檢討，咱們公司現在每個月的營收都在創新高，可是咱們的各項成本支出也在持續上升，公司的利潤一直在下降，盈利比每個月都在創新低，你給我說說這是什麼原因.”

夏澤凱給他提了提這個事，他從沒打算瞞著誰，ib詢服務的人過來後，公司的人也肯定會知道他們過來的目的。

李木木聽到老闆這麼說，嘴巴定住了，他不知道該怎麼說才好。

這時候，他又想起了陸槁給他說‘公司的管理出了問題’，李木木這會兒好想明白了問題出在哪裡。

“老闆，這個事是我的責任……”他還沒說完，夏澤凱就皺眉，問他：“老李，你具體說說，有你的什麼責任，”李木木：“……”他不知道該怎麼說了，剛才那麼說就是個習慣性的客套話，可老闆當真了，他傻眼了。

這讓他長了個記性，以後說話可得慎重。

不過他昨天思考了一個晚上，也反省了自身，從他自己的角度也確實找到了一些問題。

這會兒也不去考慮遮醜的事了，一條一條全說出來了。

他說完了自己發現的問題以後，還說了以後的改善和提升自己管理水平的方案。

夏澤凱聽完後，笑了笑，李木木能發現這些問題也算不錯，可他還是沒有系統性的認知、篩選和改善問題的能力。

“老李，不需要有任何的心理包袱.”

夏澤凱沉聲說道。

“咱們公司從一開始就在野蠻生長，並沒有專業系統化的管理流程，也沒有建立屬於咱們公司的企業文化和資訊化管理系統，我這次高價邀請ib人過來就是幫助咱們建立、建全這套流程，讓公司在發展過程中能夠打好基礎，為以後更長遠的發展做好準備.”

說到這裡，夏澤凱很突兀的問道：“老李，你覺得就憑咱們公司目前的管理模式和運營模式，能夠支撐公司走到哪一步？”

“……”李木木無話可說。

他有些理解老闆的意思了。

……5月份的最後一個週六，夏澤凱和他老婆又一塊去幼兒園參加了最後一次大合唱彩排，二嫂跟著過去看孩子了。

幼兒園方面原計劃定在後天，也就是五月份的最後一天召開六一兒童節晚會，開心老師給所有過來參加說明了這個問題，讓他們月底那天穿戴整齊，早點下班。

大合唱彩排完，臨走時，夏澤凱給開心老師說了一聲：“老師，我們下個月就搬家了，丫頭和桐桐到時候就跟著去那邊上學了，她們倆這一年在這邊過得很開心，我也很感謝你晨星班的各位老師這一年來對她們姐妹倆的照顧……”“啊，這麼快就要走了呀.”

開心老師特別意外，她沒想到會這樣。

羅希雲說道：“開心老師，你什麼時候有時間，我們請你吃頓飯，聊表謝意.”

聽到她這麼說，開心老師趕緊擺手：“不用不用，可不能這樣，這都是我們幼兒園應該做的，你們放寬心就行，不管夏靜雅小朋友和夏季桐小朋友以後去哪裡上幼兒園，我都希望她們倆開開心心，快快樂樂.”

二嫂董菲在旁邊也聽到了，他們一塊往外走的時候，她問道：“澤凱，你們要搬到別墅那邊去了啊.”

“我尋思把我爸媽和爺爺接過去，搬到那邊去住著方便.”

夏澤凱說道。

他說：“那邊也不算遠，就隔著一條路，嫂子你和二哥隨時過去玩.”

“行，搬家的時候，我去給你們幫忙.”

二嫂說著。

她父親董國川住院的這段時間，這個堂弟沒少往醫院裡跑，有時候帶東西，有時候帶飯，人心都是肉長的，她現在越看夏澤凱越順眼，都有種拿他當親弟弟看的意思。

在外邊吃了點午餐，回到家裡後，夏澤凱正準備去洗個澡換身乾爽的衣服，羅希雲說道：“澤凱，後天上臺表演，你可別忘了.”

“你放心，你忘了我都忘不了.”

夏澤凱說了句很欠揍的話。

羅希雲拿起一個抱枕就朝夏澤凱砸了過去，可惜夏澤凱閃的還挺快，讓他躲過去了。

一腳都邁進洗浴間了，他又退回來給他老婆說：“咱下個月3號搬家，你別忘了啊.”

“3號是星期幾來著？”

羅希雲真忘了。

夏澤凱白了她一眼：“下週五，我找人看過了，搬家的好日子.”

他越來越有儀式感了，有什麼重要的事，還得挑日子。

羅希雲想起一件事來，問道：“咱們現在就搬過去了，幼兒園7月份才放暑假，她們倆這段時間怎麼辦呀.”

夏澤凱自然而然的說道：“在家裡玩唄，到時候你公公婆婆和爺爺都過來了，正好讓他們幫忙給看著，慢慢熟悉一下.”

羅希雲不同意，她說：“你給那個龐園長說一聲，就不能提前把她們倆給送過去，讓她們和其他的小朋友熟悉一下啊.”

夏澤凱一想也對，他說：“那行，我等會兒就給龐園長打個電話說一聲，這不算個事.”

確實不算什麼事，夏澤凱爽快的一把付了姐妹倆一年的學費和生活費，龐亞群現在對夏澤凱真的是另眼相待，就沒見過這麼豪爽的主。

他也看出來了，夏澤凱在兩個孩子的事情上，根本不在乎錢，或許人家想要的就是自己的孩子在幼兒園過得開開心心。

5月底那天，夏澤凱在公司裡接待了ib球企業諮詢服務部派過來的專家團隊，帶頭的叫嚴靜華，一位四十來歲，看著飽讀詩書模樣的中年人。

他戴著一副金色邊框的眼睛，頭髮半灰半黑，有點少白頭的意思。

到了靜桐發展有限公司，他和夏澤凱見面以後，雙方進行了一次友好的商談，也和靜桐發展有限公司的管理團隊見了個面。

夏澤凱也把自己的訴求和公司目前存在的問題給他說了，希望嚴靜華和他的團隊能夠徹底的幫助靜桐發展有限公司實現對全公司管理流程制度的昇華，以及完成對企業資訊化的建設。

“嚴總，咱們合作愉快！”

夏澤凱笑著和嚴靜華握了個手。

嚴靜華也笑眯眯的說道：“夏老闆，合作愉快！”

從這一天開始，靜桐發展有限公司多了一隻15人的ib詢顧問小團隊，每天一上班，這些人就分散開活躍在公司的每一個角落，認真觀察工廠內的每一個崗位工作流程的細節。

有時候，還會去靜桐發展有限公司旗下的其他工廠，或者代工廠去看看。

剛開始時，很多靜桐發展有限公司的員工總覺得自己工作的時候被人給盯梢了，他們還特別的不習慣，可後來時間稍微長一點之後，他們發現那些盯梢他們的人就在後邊靜悄悄的站著，什麼事都沒發生。

慢慢的，這些員工就放鬆下來了，又回到了原來的工裝狀態。

在這種情況下，ib詢顧問團隊的人反而更容易發現問題。

他們把發現的每一個細節都分門別類的記錄好，每天晚上六點以後，都會把各自發現的問題匯總起來，然後他們團隊內部召開個會議，討論靜桐發展有限公司存在的各類問題，也不急著把發現的問題反饋給夏澤凱或者公司管理人員，而是繼續觀察，繼續記錄，等到發現的問題積累到一定程度，他們發現了流程的漏洞後，才會階段性的反饋一次，同時把他們討論出來的改善流程附贈上了。

也是因為這樣，靜桐發展有限公司這邊的員工剛開始很反感他們的存在，覺得他們指手畫腳發，妨礙了自己的工作。

可按照對方提出來的方法流程，時間稍微長一點後，忽然發現這樣更順暢，工作效率都提高了不少。

這個過程是迴圈反覆的，時間稍微長一點了，這些員工剛剛適應了一個新的流程，忽然發現他們又得改了，同樣是面臨著從不適應，到最後的順滑流暢，然後繼續改正，好像沒有終點一樣。

而對於現場的管理人員，公司的中級以上的管理人員來說，也面臨著類似的問題。

這隻由嚴靜華帶領的tea各個方面對靜桐發展有限公司的每一個部門都尋根究底，發現問題，解決問題，形成流程。

那段日子對靜桐發展有限公司的每一名員工來說，都感覺特別的不友好。

而這就是讓員工感覺不舒服的陣痛。

按照夏澤凱和ib論的結果來看，他們計劃用6個月到1年的時間來完成這個專案，夏澤凱也不介意打持久戰，他做好這個準備了。

……5月份的最後一天，夏澤凱接待完嚴靜華一行人之後，就提前回來了，晚上就是市直機關幼兒園的六一兒童節晚會。

夏澤凱和羅希雲都得去排練，下午還要去簡單的化妝。

丫頭和桐桐她們也沒閒著，每個班都要表演兩個節目，班內的所有孩子們都跑不了。

“澤凱，你們在哪裡化妝啊，我怎麼找不到人了.”

羅希雲著急的問道。

她有點事耽擱了，就過來晚了，到了幼兒園才發現找不到人了，趕緊給她老公打了個電話。

夏澤凱這會兒正在幼兒園二樓化妝吶，接完電話，他直接開啟了房間的長湖，伸出頭去朝下看，看到他老婆的身影后，就喊道：“媳婦，你來二樓.”

等羅希雲上來後，其他人基本都化完妝了，臉上打了粉底，抹了點腮紅，一個個找地方坐著休息去了。

化妝師花了幾分鐘時間給羅希雲也化完妝以後，夏澤凱這才問她一句：“你忙什麼了，是不是又忘了時間了.”

“哪裡啊，今天面試了一個人.”

羅希雲提了一嘴。

夏澤凱聽到這個，就沒再多問，凱雲投資現在可不是‘無名之輩’了，伴隨著宜出行c輪融資募集了9億美金，這個事在圈裡炒的越來越火熱，凱雲投資這個在融資輪上喊出最高價的投資方就時不時的被媒體給提溜出來說一說。

這段時間，來凱雲投資面試的人也越來越多了，而且還都是投資領域的專業人才，和他們一比，之前過來面試的梁同順反而變得普普通通了。

羅希雲精挑細選，也留下了一部分。

有了這些人才的加入以後，凱雲投資的實力以肉眼可見的速度壯大起來。

“各位家長都到齊了吧，咱們現在都有時間吧，在一塊排練一下.”

開心老師從一樓上來了，看到羅希雲已經到了後，她提了一嘴。

眾人都沒有意見，就趕緊排練去了。

夕陽落下，橘黃色的路燈亮了，夜幕也慢慢降臨了，音樂聲響起，幼兒園門口常年不開的大門今天也完全開啟了。

幼兒園門口有兩個拿著環形鋼叉的保安站在大門口兩側。

象徵意義多過實際意義。

過來看節目的家長越來越多了，大部分家長都自帶了小馬紮，也有稍微懶一點的，直接找了個臺階，或者孩子們平時玩的滑梯，爬上去就坐在滑梯上了。

有人想抽根菸，可一看下邊的人群密密麻麻，萬一不小心把菸頭彈下去了，一不小心就燙著人了，這些人嚥了幾口唾沫，又把煙給裝回去了。

市值機關小學附屬幼兒園的園長何秀琴在五彩燈光照射下走上了臨時搭建起來的舞臺，她親自主持了這場晚會。

“各位親愛的家長們，各位可愛的孩子們，大家晚上好!”“我是咱們幼兒園的園長何秀琴，借六一兒童節這個歡快的日子，我很高興站在這裡和所有的大朋友、小朋友們一塊歡度節日，也衷心的希望在場的所有朋友們每一天都是兒童節！”

“接下來請所有的朋友欣賞由晨星班提供的舞蹈節目《歌聲伴著心願飛》！”

伴隨著一陣音樂聲響起，舞臺上的小朋友們隨著音樂開始翩翩起舞起來。

舞蹈動作一點都不整齊，甚至還有小朋友們忘了動作，就在舞臺上傻站著，不知道幹什麼好。

可沒有人和他們一般見識，舞臺下觀看的孩子們和家長們都送上了熱烈的掌聲。

他們還是一群孩子！