1做事不挑事，避開權力之爭在日常的工作當中，每個人都各司其職，做著自己份內的工作，這本來是人之常情。
作為公司的一名職員，認真工作是拿到薪水之後應該付出的。
既是本分，也是義務。
可是偏有一些人，不會安分守己，也不把精力用在工作上，反而用在與別人的勾心鬥角中去。
有的女人天生好鬥，處處惹事挑事，彷彿天下大亂才是她所希望的。
她更希望藉機渾水摸魚，給自己找點好處。
這樣的女人，往往最後會自作自受，成為權力爭鬥的犧牲品。
李茹在公司裡只是一名普通的職員。
最近一段時間，公司裡的人公開分成了兩派。
一派是以孫經理為首的，另一派是以林主任為首的。
由於林主任是老闆的親戚，所以大部分員工都從思想上傾向於林主任。
當孫經理與林主任在公司裡意見相左的時候，員工們往往分成兩派，互相在暗中較勁。
在這種時候，到底站在那一邊便成為了問題所在。
很多員工都有自己的鮮明立場。
但是對於李茹而言，剛剛參加工作的她根本不知道如何應付這樣的局面。
經過深思熟慮之後，她決定不投靠任何一方，絕對不能明顯表現出自己想站在哪一派。
就這樣，每次做事前，她都是從工作的角度出發，以儘量把工作做好為前提。
無論這兩位領導吩咐她做什麼，她都會盡力而為，認真完成任務。
她從來不會費盡心思去研究這兩位的關係。
時隔不久，老闆覺得這樣下去公司的經營情況就會受到影響。
於是將林主任調到了另外一個公司工作。
許多原來支援林主任的人不得不離開公司，因為掌握了公司大權的孫經理會給他們小鞋穿。
但是李茹由於沒有參與到公司的爭鬥中去，因此得以倖免。
本來以為這件事就此結束了。
可是孫經理不久卻跳槽進入了另外一家公司。
接替他的，是原來公司裡一位表現傑出的職工。
這位職工最討厭有人拉幫結派，因此當事情發生了之後，那些沒有參加到爭鬥中的職工深得此人的賞識。
當然，李茹也不例外，由於她工作努力，表現傑出，很快便升了職，漲了薪水。
人們在羨慕之餘，開始認真反思自己。
如果當初把精力投入到工作中去，不去拉幫結派，也許今天升職的就是自己。
李茹的這種做法看似明哲保身，其實是一種在找準正確方向之後的付出。
每個人的付出都要有自己的價值和意義。
但是付出之前也要找準方向。
不能盲目地付出。
也就是說，你的付出，一定要值得！在平常的工作中，各司其職，才能協力把工作搞好。
無論是哪一家公司的老闆，誰都會希望自己的員工能夠明確自己的職責和許可權，認請自己的角色，擺正自己的位置，妥善處理自己的工作內容。
因此，為了工作付出自己的精力和熱情才是最重要的。
2多為對方考慮，不要強人所難人們談到一個好女人的優點，“體貼”往往被列為重要的一項。
體貼的實質就是為了對方著想。
要知道，倘若強人所難的話，這樣的女人再漂亮也是非常令人討厭的。
多為對方考慮，就是要站在對方的立場上來考慮問題。
女人的魅力，往往透過性格來得到體現。
為別人考慮得多一些，對別人關心體貼，則更容易獲取對方的好感，愈加顯示出女性的魅力。
姚啟陽所在的公司人員很多，她從進入公司伊始，便一直兢兢業業的工作。
在她所在的部門，她擔任了一個副職的小領導。
作為副職，難免在發號施令的時候有所顧忌，因此她做工作的時候，未免有幾分縮手縮腳的感覺。
但是隨著時間的推移，她對工作逐步熟悉起來，與正職之間的關係也越來越好。
她明白，兩個人的工作要協調統一起來，才能匯聚成有利於部門生存和發展的某種力量，因為分工與合作是無處不在，無時不有的。
如果不能與正職協調好關係，那麼就不可能實現真正的合作。
按照常理來講，正職是處於統領全域性，協調整體工作的位置。
姚啟明自然明白這一點。
她明確自己的位置，同時多為正職考慮，當正職決定了的事情，她一定會積極擁護，當正職做得有些欠妥的時候，她也會為對方提供建議，表達自己的看法，幫助正職更好的處理工作。
當兩個人的想法不一致的時候，她也一定會本著服從正職，有益工作的原則進行處理，認真對待。
有的時候，她和正職的工作難免會發生交叉和重疊，這種時候，她就會先去請示正職，兩個人商量著來辦事。
這樣一來，她和正職領導的關係搞得非常不錯。
幾年後，正職的領導被調走了，對方在臨走的時候，極力向上級推薦了她。
就這樣，姚啟陽很快由副職轉為正職，終於守得雲開見月明。
她的多年付出獲得了回報。
姚啟陽身上發生的事情，其實在生活中並非鮮見。
要知道，在日常的工作中，職位是僵硬的，而現實卻是複雜多變的，一件事情的發生存在著性質模糊和歸屬不清的問題時，往往就需要多為對方考慮，通力合作，這樣才能解決問題。
如果問題比較棘手，那麼就要充分發揮自己的聰明才智，在多為對方考慮的同時，也要有決心去擔當責任，要明白自己有所付出，才能有所獲得。
同時，還要注意自己的態度，不要衝撞了別人。
3交落難英雄，別落井下石崔素素進入公司工作的時候，部門恰好“空降”了一位技術員王琳。
其實，王琳本來是技術部門的經理，只因為她脾氣比較直，在不經意說話的時候得罪了老闆，對方一氣之下把她撤職，“發配”到了崔素素所在的部門從事普通職員的工作。
最初，很多員工看不起她，經常對她的熱情招呼視而不見，愛搭不理。
可是崔素素並沒有在意這些，她以一種後輩的真誠來對待王琳，經常借向她請教問題的機會，拉近彼此之間的關係，兩個人的關係越來越好。
時隔不久，王琳重新被公司啟用，被安排到了經理的重要位置上，而最容易得到實惠的，當然就是和她關係最好的崔素素了。
崔素素的事情絕非偶然。
俗話說，山水輪流轉，三十年河東，三十年河西。
在權力的爭鬥中，亦是如此。
今天東風壓倒了西風，明天就有可能西風壓倒東風。
所以，當有的人在權力的爭鬥中落敗的時候，千萬不可以輕視這些人，更不能落井下石。
當然，女性天生的溫柔和憐憫之心，也會阻止我們去做一些欺負落難人的事情。
其實，當別人落難的時候，我們伸出援助之手，反而更能顯出我們的誠意。
一個人在對權力的追逐過程中，並非總是一帆風順的。
要靠機遇，也要靠自己的能力。
有很多的人會遇到懷才不遇的情況，如果我們此時盡心地去幫助對方，及時出手顯示自己的誠意，採取主動接近的友好態度，有朝一日，朋友重新掌權的時候，我們將會成為最大的受益者。
要知道，在現實生活中，一飛沖天的人比比皆是。
真誠對待每個朋友是一種成為“女王”的智慧，它的實質就是要為自己積累人脈，而且走的還是長線關係，屬於一種大智慧。
在生活中，不妨學會積累人脈，而且還要積極地去幫助別人，今日的付出，將會成為明日的收穫。
4支援他人並不是放棄自我曾聽到過很多的女人感嘆，人際關係真是最複雜的關係，有的時候真讓人頭疼。
怎麼樣才能保持良好的人際關係，從而保持和提高自己的個人魅力呢？首先要做到的就是支援他人。
可能有的人會說，如果我凡事總是支援別人的想法，不是消磨自己的個性，把自我放棄了嗎？當然不是。
面對權力的追逐，如果我們還不具備一定的實力，那麼轉而去支援別人不失為一種明智之舉。
要知道，每個人都希望自己才能和價值得到別人的承認，她們更希望自己的才能可以得到施展，別人可以接納自己，並因此而喜歡自己。
每個女人都是厭惡自己被孤立的，都希望對方接近自己。
當然了，某些人確實讓我們感到討厭，而且我們也沒有辦法讓對方喜歡自己，像這樣的人不在我們的討論之列，我們所做的，就是離他們遠一些。
據美國一位著名的學者曾提到過這樣一段話：人與人之間往往遵循人際交往的互動原則。
如果我們想判斷某位朋友是否是真心地對待自己，不妨想想自己是否真心地對待了他。
這是一種因果關係，其實也是一個人與人之間交往的原則。
曾經有心理學家做過這樣的一種試驗。
他們找來了一群人，隨意地分成了兩組：一組和二組。
在一組裡，專家們安排他們兩個人為一個活動小組，然後以每一個小組為單位，安排一名被試者對另外一名被試者進行評價。
或者是誇獎，或者是抱怨，或者是先誇獎後抱怨，或者是先抱怨後誇獎，最後，把這些評價公開給被參加測試的人。
再接下來，所有參加者都要重新進行分組。
研究者發現，受到表揚的被試者，都願意選擇原來的夥伴來參加活動。
對於這些測試結果，心理學家認為，這主要是因為任何人都有保持自己心理平衡的穩定傾向，當們要求自身同他人的關係保持某種適當性與合理性的時候，需要根據這種適當性與合理性讓自己的行為與別人的關係得到調整。
這樣一來，當別人對人們做出一個友好行為的表示時，人們就會感到“應該”對別人也表示出相應的友好應答。
這種“應該”的意識，會讓對方也表現出相應的友好。
針對這個人際交往的原理，我們可以很清楚地明白，當我們支援別人的時候，對方同樣也會回報以一個這樣的友好行為。
因此我們支援別人的同時，也是在支援自己，而不是所謂的放棄自己的立場。
正所謂你付出得越多，得到的也越多。
有句古語說得好“愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之”，這句話頗有道理。