這一次，老師們對於艾文家宴的豪奢終於有了一個清醒的認識--這逼家裡是真的不差錢！不信你仔細數一數佛跳牆裡邊都有什麼高階食材：鮑魚、海參、魚唇、犛牛皮膠、杏鮑菇、蹄筋、花菇、墨魚、瑤柱、鵪鶉蛋...除了不太重要的配菜之外，你看看那些主材哪個不是價格高昂？雖然艾文的佛跳牆的做法比價家常，但是裡邊的食材可都是專業級的。
這麼說吧，不算艾文的手藝，不算這裡邊花掉的時間成本，光是原材料就足夠老師們的一個月工資！如果誰閒的沒事吃一回這玩意發在朋友圈裡邊，被繼偉的人看見人家肯定會圍繞著你進行縝密而細緻的調查，看看你有沒有收學生紅包、私下補課的事情發生。
當香氣炸彈一般的佛跳牆的罐子被開啟的時候，桌子上的雞鴨魚肉、東南西北全部黯然失色。
能讓佛跳牆的美食絕對讓人食指大動，於是老師們連嗑都不嘮了，急吼吼地舉著小碗等著艾文分食。
艾文拿著湯勺給每個老師盛了一碗滋味鮮美的佛跳牆遞了過去。
老師們二話不說地就開始了品味，這味道...這食材...這品質...於是整個客廳只剩下了“嘶溜”“嘶溜”的聲音，大家連交流都顧不上了。
當老師們吃完第一碗之後，艾文又給老師們續上第二碗。
有了第一碗打底之後，老師們才淡定起來，繼續聊天，繼續品嚐其他的菜餚。
趁此機會，艾文和物理老師聊了起來。
畢竟這一位是新加入到初二七班教師團隊的，艾文需要透過聊天等方式迅速拉近距離，然後好讓這位老師在教學活動中迅速適應七班。
用普通方式教育七班的學生顯然是對時間的極大浪費--這幫孩子在假期基本上已經把該學的基礎已經全部掌握。
老師們在課堂上需要的拓展、拔高與查漏補缺。
如果還拿課本上的基礎知識糊弄學生，學生預習的意義將會失去。
這一點艾文必須要和物理老師聊明白、講清楚。
當然，如果艾文把開學測試卷成績擺在物理老師面前，他應該就會對七班產生一個比較直觀的認識。
也會對在內心對七班設計出一種全新的教學模式。
實際上，七班的任教團隊一直在摸索全新的教育方法。
他們把七班當做教育試點，甚至有些老師已經開始撰寫教育論文發表在了相關學術期刊上邊。
連宋紅霞都在搞英語教學的小課題研究，雖然只是校級課題，但是也是個良好的開端。
這就是一個城市的教育先進的體現，老師們除了能組織教育教學之外，每個人都是教育研究的主力軍。
當代教師除了要搞教學之外還要搞教研，而且要出成果、出效果，不能為了將教研而教研，最後本末倒置。
艾氏家宴讓七班老師天團切實感受到了艾文對同事們的團結與維護。
這一大桌子菜可都是艾文一道一道親手做出來的。
尤其是那一罐子佛跳牆，從味道上就知道這玩意非常繁複。
舌尖上的華夏人對美食的鑑賞能力都是一等一的。
艾文的真誠態度讓老師們十分感動，心裡都默默地下定決心--一定要把七班教得更好！作為此次家宴的核心，艾文把每個人照顧得都十分周到。
讓大家有種賓至如歸的感覺，最後艾文叫了兩輛商務車把老師們挨個送回家--車是公司的，司機也是公司的。
現在無論是柒動漫還是柒食代都有商務用車，司機全天候待命。
艾文坐為大老闆也是有權利派車的，不過艾文也沒讓人家辛苦跑一趟。
他給大晚上出車的兩位司機師傅每人包了二百塊的紅包--畢竟大晚上麻煩人家也挺不好意思的。
林晚買的商務車檔次都不低，在接待客戶的時候還是比較有排面的。
有林晚這種人才，公司發展不用艾文操心。
林晚是高階管理型人才，他和很多諮詢公司都有業務合作，他需要什麼樣的手下直接一個電話打過去就會有人幫他篩選。
至於底層工作人員，各大人才市場烏央烏央的滿街走。
現在的人力資源遠比想象中的要豐富--畢竟艾文旗下很少有體力勞動工作，大部分的活都是坐辦公室完成的，這種工作非常受求職者的歡迎。
在林晚的發展下，艾文的“柒”集團的規模在漸漸擴大。
雖然暫時依然沒有看見盈利的曙光，但是艾文這個大老闆有錢啊！林晚已經養成缺錢就著艾文去要的習慣，誰讓艾文是集團全資大老闆呢！現在艾文的產業主要是圍繞著文化產業和餐飲來打造的。
柒動漫依然在圍繞著王慧秀的動畫片來忙碌，柒食代的盈利都被林晚扣下開拓食材基地。
他準備以柒食代為銷售渠道打造屬於自己的產業鏈。
那麼多大佬都在養豬，柒食代也可以從食材源頭進行把控。
不過搞擠出農業需要的投入巨大，林晚現在只能用柒食代的利潤搞試點，等總結好先進經驗之後就可以大規模推廣，柒食代餐廳也可以繼續擴張開分店。
就以現在柒食代的品牌價值向銀行貸款，銀行二話不說就能貸給他幾千萬！在綠色餐飲方面，柒食代在q市已經打響了自己的品牌。
至於其他零零碎碎的置業，艾文都快忘了有什麼了。
就比如艾文的房租--那些東西艾文都交給林晚去搞了。
挨家挨戶收錢什麼的太難了！林晚旗下有專業財務人士去解決這一塊的問題。
說實在的，艾文這個甩手掌櫃當得那叫一個瀟灑。
要不是他年年給林晚漲工資，林晚肯定天天吐槽自家老闆不是人。
不過讓他辭職肯定是不會辭職的--在老家去哪能找到這麼好的工作？在艾文不管事兒的情況下，林晚可就是柒集團的真正掌舵人。
這種大權在握的感覺豈是一個職業經理人能比得了的？如果換一家公司，老闆肯定會死死握緊權利--職業經理人就是個打工的！想決策？沒門！在華夏，大部分集團的掌舵者都是一代或者二代創業者。
職業經理人制度還是外國比較完善，畢竟人家的公司已經傳了好多代了--在自家繼承人不合格的情況下，職業經理人才是最佳選擇。
所以林晚非常喜歡柒集團的工作--雖然大老闆不靠譜，但是他有錢啊！平易近人瞭解一下？