平常只有蔣一帆、王暮雪和柴胡三人辦公的大型會議室，今日終於坐滿了五十多人，每人面前都擺著一杯高檔現泡鐵觀音，清香四溢。
出席會議的有東風衛浴全部高管，林德義的兩個兒子林文亮與林文毅，律師團隊，會計師團隊，蔣一帆三人以及特地從青陽趕來的曹平生。
“根據《上市公司行業分類指引》，我們認為公司產品五金衛浴屬於‘c33金屬製品業’，陶瓷潔具和淋浴房屬於‘c30非金屬礦物製品業’，浴室傢俱屬於‘c21傢俱製造業’”柴胡道。
本次會議主要工作彙報人原本是蔣一帆，但因柴胡的公眾號寫作依舊沒任何起色，故他跟蔣一帆極力申請這次會議由自己主持，力求給曹平生一個好印象。
柴胡長相老成，再加上平常無論工作還是吃飯，在眾人面前各項法規張口就來，故現場除了明和證券自己人外，沒人懷疑柴胡跟蔣一帆不是平級。
只聽柴胡繼續道：“法律方面，公司歷史上存在部分股份代持；公司與高管及所有核心技術人員暫未簽署競業禁止協議與保密協議；社保、公積金覆蓋比例較低；為高管提供的免費住房暫未繳納相應的房產稅；在集體土地上搭建的廠房暫未取得房產證；電鍍廠的排汙許可證暫未辦理；公司名下一些發明專利是由公司與南華大學共同持有；最後就是根據公司提供的2014年1月1日至2015年12月31日的營業外支出明細，公司存在因未及時繳納稅款被稅務機關處罰的情況.”
柴胡在陳述上述這段話時，全部用“暫未取得”、“暫未繳納”、“暫未辦理”以及“暫未簽署”，來替代“沒有取得”、“沒有繳納”、“沒有辦理”與“沒有簽署”。
這種陳述方式不僅委婉，還給對方留有改進的餘地，暗示此類問題並非不可解決之事，可以使作為聽者的客戶更舒服。
與此同時，即便真實的資料反應出的問題比較嚴重，柴胡也沒有使用“很”、“非常”、“大比例”、“大多”等程度較高的形容詞或副詞，而是用“部分”、“一些”、“較低”等詞彙替代。
這種說話細節的藝術處理，柴胡自然是跟蔣一帆學的，活學就要活用。
柴胡的初心始終未變，他認為自己走上人生巔峰的第一步是入職明和證券，而第二步就是把蔣一帆關於投行工作的優點全部吸乾。
“高管與核心技術人員的競業禁止協議、保密協議我們已經安排下去了，現在陸續在籤.”
大公子林文亮開口道，此時他說話的口吻絲毫不像一個旁觀者，而像一個公司的總經理。
“至於我們為高管提供的免費住房的房產稅，公司下週一就可以去補交，關於這點我已經與財務溝通好了.”
林文亮繼續道，“至於集體土地上的那幾個工廠，我們決定根據你們的建議，搬遷。
有兩個廠的裝置可以搬進銅材廠，放不下的我們也找好了新的租賃地，保險起見，這幾處房產我們也不做倉庫了，直接退租.”
此話一出，各中介機構人員都鬆了口氣，東風衛浴如此乾淨利落地解決事情，直接為上市拔掉了一個資產權屬不清晰的隱患。
“柴總您提到的那個稅務處罰，其實是兩萬元的滯納金，這個律師給了我們建議，讓我們根據稅局規定，開具一個不屬於重大處罰的證明，對上市應該也沒有影響.”
柴胡注意到林文亮在說話時，他父親林德義頗為滿意地看著兒子，好似太上皇看著剛登基的皇帝初次治理朝政一樣。
“至於共有專利，我們也與南華大學做了幾次溝通，最後雙方決定由我們支付他們一筆費用，隨後專利完全轉到我們公司名下.”
曹平生邊聽邊微微點了點頭，從剛才的溝通情況看，東風衛浴的問題並非在今日才首次提出，儘管沒有保代在場，這三個年輕人與公司高層的溝通還是足夠充分的，至少在這場報告會上，大部分問題客戶已經事先討論好解決方案了。
柴胡將公司已經給出合理解決措施的問題去掉，隨後他的腦中還剩下三點：其一是涉及假外資的股權代持，其二是九千多工廠員工的社保和公積金問題，其三就是電鍍廠的環保問題。
“社保？不交.”
一個戴著口罩的三十出頭廠區員工朝柴胡道，“都不夠吃飯.”
另一戴口罩的約五十來歲的大媽邊做著自己的活兒，邊朝柴胡擺了擺手，簡單一句：“生病了，喝水，多喝水，社保沒用.”
看似二十出頭的小夥子倒是放下手裡的活兒，正眼看著柴胡道：“又不生病，交啥？交也可以，多給點錢.”
之前轉了幾個廠區，訪談員工一天下來，柴胡收集到的工人態度大同小異，要不就是覺得交了社保和公積金，每月到手的錢更少了，要不就是認為社保沒用，或者認為自己不會生病。
因為法律規定社保和公積金由被僱傭者和用人單位共同承擔，所以這部分錢也不能東風衛浴自己全交，必須還得那些工人同意，所以這是塊燙手山芋，解決起來相當麻煩。
一般的擬上市企業如果社保和公積金僅覆蓋率很高，只有一小部分員工沒交，投資銀行通常的建議是在報告期末全交就行，對於以前沒交的，讓員工簽署一份自願放棄的承諾書，控股股東兜個底，承諾如果以後出現合同糾紛，所有損失自行承擔。
可東風衛浴的情況是70%以上的工人都沒有五險一金的福利，比例太高，柴胡估計就算材料報上去，這個問題也會被資本監管委員會揪得死死的。
“關於社保和公積金，你們有什麼初步的解決措施麼？”
柴胡問道。
林文亮沒有接話，而是轉頭看向了老爸。
林德義思考了一下，尷尬地笑了笑道：“這個問題我們自己也討論過，也跟員工代表們都商量過，工人們的意見還是不交，如果交，每人每月按我們本地最低標準，公司最少多出300塊開銷，6300多人每年總費用就高達2200多萬，我們公司一年的淨利潤你們也看得到，就6900萬……”林德義說到這裡停住了，在座的都是聰明人，大家都明白如果要解決這個問題，上市主體報告期最後一年的淨利潤會縮水近32%，換了誰都難以接受。
會議開到這裡，氣氛陷入了一片死寂。