“一帆哥，他們家平均工資較低，對上市有什麼影響麼？”
在前往東光高電食堂的路上，柴胡小聲朝蔣一帆問道。
柴胡的這個問題讓蔣一帆想到這個小夥子並非會計專業出身，對於基本的成本利潤問題都沒形成條件反射，於是耐心道：“你想想，員工的工資對於企業是不是一種開銷，是不是屬於企業的成本？”
蔣一帆啟發道。
“是的.”
柴胡邊回答邊抹了一下額頭上的汗，雖然現時已是十一月，但工廠旁邊的氣溫仍舊很高，放眼望去居然沒有一顆綠樹可以遮蔭。
“如果平均工資低，是不是意味著成本就低了？”
蔣一帆繼續道。
“是的，但成本低不是好事麼？說明企業精打細算，能用更少的成本創造更多的利潤.”
“理論上是這樣的.”
蔣一帆微笑道，“但若一家公司上市前為了虛增利潤，抬高估值，從而故意壓低成本呢？”
在柴胡有些驚愕的眼神中，蔣一帆目光平靜地看向前方不遠處的員工食堂，補充一句：“這樣一來，性質就完全變了，對吧……”實際上，任何一家擬上市公司為了能透過ipo募集到更多的錢，都會想盡一切辦法增加收入，儘可能提高淨利潤。
有些公司用的是正當手段，比如努力開拓市場，提高產品技術水平，最佳化公司全方位服務質量，從而獲得市場認可，進而提升盈利能力；但也有一些公司，為了利潤最大化，無所不用其極。
比如在上市前三年從員工工資入手，社保公積金能不交就不交，或者只給一部分員工交，壓低平均工資，省一點是一點，要知道每個員工身上一年省1萬元，500個員工一年就能省500萬元，省下來的500萬元就是利潤，把新增利潤變成二級市場上23倍市盈率的估值，企業整體估值就可以瞬間提高個億。
聽上去非常振奮人心，但不要高興，因為這種優勢是不可持續的。
如果周邊的同行業公司都是這個工資水平，你這麼給員工開價無可厚非。
但若同行業公司都高於你，那麼你的員工不是傻二愣，他們會跑的，現在不跑那是因為還沒談好下家，等到後面幾年人才都跑了，你如何繼續在弱肉強食的市場中保持競爭優勢？當然，你可能會提出許諾給員工上市之後足夠多的股權，讓他們平衡，但你怎麼保證你的競爭對手不會透過給股權來強勢挖人？我們要明白一點，只要公司沒上市，股權基本是個流動性很差且估值虛無縹緲的東西。
即便一家公司經過八十一難成功上市，法律法規或者公司自己又限定了各種鎖定期，一時間還沒法套現；本來工資就低的員工還要從高額房貸下，從牙縫中擠出錢來買公司的股權，有多少人願意幹？所有的理性勞動者，大多都喜歡真金白銀，每月到手的鈔票才是最讓人心安的，所以開價高，待遇好的公司自然留得住舊人才，吸引得了新人才。
從古至今，人才優勢才是任何一家企業最核心的優勢。
如果我們想把谷歌打垮，只需要兩步：第一，改變谷歌現有的薪酬體系以及福利待遇，人均工資先砍一半；第二，把現有的核心員工全部挖走。
如果你做不到第二點，做到第一點也足以，畢竟工資腰斬，員工不用你說自己都會拔腿就跑。
終歸總結成一句話：靠壓低工資而形成的短暫性利潤提升，不是一家公司真正盈利能力變強的體現，其所形成的優勢是不可持續的。
“你也不用擔心，只要他們的平均工資不是嚴重低於同行業，只是稍微低一點，我們到時候核算一下，如果對總體利潤影響很小，也是沒問題的.”
蔣一帆說到這裡時，他們已經踏入了工廠食堂區。
走進一看，食堂內設又是一個大型平房，約五個籃球場大小，擺著一帶四的塑膠綠色桌椅，可容納幾百人同時就餐。
柴胡目光迅速掃描著有沒有如晨光科技那樣的“高管就餐區”，只可惜總經理高源帶著他們直接在長長的隊伍後面排起了隊，柴胡失望至極，看來這次是沒有優待條件了。
因為這次沒了王暮雪，工廠裡的工人就跟平常一樣打飯吃飯，秒變狼群的事件並沒有發生，這些身著深藍色工廠服的工人吃飯的時候，目光大多是漠然與呆滯。
柴胡反覆思考著蔣一帆剛才說的話，不知不覺前面冗長的隊伍消失了，而柴胡已經站在了隊伍的最前列。
看到眼前的飯菜，柴胡欲哭無淚。
第一樣，梅菜扣肉。
扣肉幾乎全是肥肉，一絲瘦的都沒有，油膩膩的反光讓柴胡沒開始吃都已經飽了；第二樣，酸菜豬肉。
豬肉零星有一些肉末，酸菜全都攪在了一起，餿了一樣，菜根一絲光澤都沒有；最後一樣，蒜蓉上海青。
嫩綠的菜葉子已經被高溫炒得焦黃不堪，似枯死的黃花菜……這……能吃麼？？！！！在晨光科技享了兩個半月福的柴胡，不能接受眼前的事實，而且所有人，包括總經理高源，面前都只有這三個菜。
柴胡此時內心無比想念晨光科技的董秘馬方，想念他的荷葉鴨、啤酒魚、荔浦扣肉、糯米鬆糕還有尼姑素面……雖然馬方話多了一點，但畢竟招待很周到，每天吃得不像皇帝也像諸侯，而這裡就是貨真價實的貧民窟，菜不新鮮是因為價格便宜，全是肥肉是因為油水足，為了讓工人可以就著大白米飯吃飽。
柴胡在吃的時候感覺梅菜和酸菜是餿的，抬頭看向遠處洗碗池旁邊的巨型紅色垃圾桶，果然！大半個人這麼高的垃圾桶已經被倒滿了酸菜和梅菜，且都溢位來了……