看到張起航笑，馮老爺子也忍不住跟著笑了起來：“哈哈哈……”
聽到馮老爺子的笑聲，張起航也是暗自鬆了一口氣：看來這件事沒在老爺子的心裡留下什麼心結，這就好啊。
笑罷了，馮老爺子向張起航問道：“起航，雖說在這件事上程式不能出問題，要讓大家都心服口服，可事情爆出來之後，接下來該怎麼處理、該怎麼應對，咱們還是需要好好琢磨一下。”
“是，我也是在擔心這個問題，”張起航點頭道：“對於這個問題，您是什麼想法？此外，我尋思著是不是您先代表組織跟鐘鳴溝通一下？畢竟組織培養一個幹部不容易，能挽救的還是要挽救一下。”
來跟馮老爺子說這件事，除了讓馮老爺子提前有個心理準備之外，張起航的另外一個目的就是和馮老爺子商量一下應該如何善後：在這件事當中，最根本的目的其實並不是處理鐘鳴，而是確保華騰客車集團能夠健康、有序的發展。
而自己兩人作為整個華騰集團的當家人、掌舵者，在這件事當中最重要的事情就是要避免鐘鳴的離開對整個華騰客車集團造成太大的衝擊，甚至還要思考如何藉著這個機會推動華騰客車集團更上一層樓。
至於說提前跟鐘鳴溝通，這也是組織的傳統，某個同志犯錯誤了，只要不是特別嚴重的原則性錯誤，並且還在事發之前意識到了自己的錯誤、主動向組織說明了情況，通常情況下都會給這個同志一個改過自新的機會，還是那句話，咱們的傳統就是“懲前毖後、治病救人”嘛，犯錯誤不怕，只要改正了就還是好同志，就怕一條道走到黑。
當然，以鐘鳴在這件事上的錯誤程度，即便是他“主動”承認了錯誤，面對他造成的危害，也不可能讓他繼續擔任客車集團的總經理了，必然會重新調整他在集團內的分工——雖說鐘鳴已經意識到了自己的錯誤，“主動”向組織坦白了，組織也願意給他一個機會，但他終究是犯了錯誤，總要有一些懲罰措施。
馮老爺子剛剛也是鐘鳴的所作所為給氣急了，現在被張起航這麼一提醒，也覺得應該跟鐘鳴談談——張起航甚至連理由都給出來了：組織培養一個幹部不容易。
更何況誰讓當初是自己一力推薦的鐘鳴呢，現在鐘鳴出了狀況，於情於理，自己都是那個最應該去跟鐘鳴談、同時也是最適合跟鐘鳴談的人。
想到這，馮老爺子隨即應了下來：“那成，我去跟他談談，先看看他是什麼態度。”
“嗯，好。”
張起航應下來。
雖然他對於馮老爺子此次跟鐘鳴談話的結果並不抱太大的希望，但該走的流程還是要走的，——至於鐘鳴能不能在這次談話之後認識到自己的錯誤，那就是另外一回事了。
“對了，”馮老爺子想了想，說道：“你說最開始這個情況是小劉先發現的？”
“嗯，是。”
馮老爺子道：“那你覺得讓小劉試試怎麼樣？”
“讓小劉試試？”
張起航聽的一愣，在這之前，他還從未有過讓劉建峰接任鐘鳴的想法，現在聽馮老爺子這麼說，他本能的反對起來：“這不合適吧？咱們集團上上下下，誰不知道小劉是我的秘書出身？如果大家看到小劉接任了鐘鳴的位置，大家會怎麼看這件事？會不會覺得我這個總經理太過任人唯親，為了給自己的秘書騰位置，甚至直接對集團客車業務的負責人下這麼重的死手……不行！我反對……”
“你這話就不對了！”
張起航的話還沒說完，就被馮老爺子給打斷了，他用力一揮手，老實不客氣的說道：“什麼叫任人唯親？要說任人唯親，我當初一力推薦資歷最淺的鐘鳴擔任客車集團的總經理算不算是任人唯親？
小劉是你的秘書出身怎麼了？
這些年來他工作一直很努力，兢兢業業，不管交代給他什麼事情都能夠很好地完成，不但能夠很好地協助你管理好整個總經理辦，也不是不能獨當一面，前兩年在敘利亞的工作不是做的很好麼？
我看啊，既然小劉已經證明了自己的能力，那就沒什麼好說的了，他能上，就讓他上！到時候誰有意見，讓他來找我！
不能因為人家曾經擔任你的秘書就耽誤人家的發展吧？”
說到這，馮老爺子甚至跟張起航開起了玩笑：“說起來，小劉給你當秘書也真是可憐，其他領導對自己的秘書那是各種培養，只要有機會，都是努力給自己的秘書爭取，可到了你這裡就全都變了味，有機會也不願意讓小劉去試試。”
聽到馮老爺子這麼說，張起航也不禁開始認真的思索起來：小劉行不行，能不能扛起這份重任呢？
這個問題其實很好回答，自是一直以來張起航沒有往這個方向去想：
劉建峰的能力不用質疑，從在自己身邊當秘書開始，他就一直協助自己做各項工作，要說劉建峰的基層工作能力可能會有些不足，但要說起劉建峰著眼全域性的能力，張起航認為他是完全沒有問題的；最重要的是，小劉已經在敘利亞證明自己獨掌一方的能力！