整座開心超市，除了羅素之外，共有員工17人。
原本是隻有12個服務員的，其中包括兩個收銀和一個倉庫管理員。
後來嚴緒又讓羅素高薪挖來了兩個大廚，再加上後來加入進來的張大胖等3人，一共就湊齊了15人。
服務員的薪水是3銀幣每天，比同行們高出三分之一，但因為招聘來的都是俊男靚女，即便到其他地方也都要適當上漲些薪水的。
收銀和倉管都是銀每天，沒辦法，誰讓她們會計算，能認字，懂點知識的人到哪都更吃香一點。
另外，服務員的隊伍中，嚴緒還讓羅素先挑了兩個表現好的當領班，也是銀每天。
這兩人只是培訓時表現比較好的，不代表就一直是，回頭實際待客的時候還會繼續觀察。
兩位大廚就比較貴了，每天需要1金幣的薪水。
原本他們就有8銀一天，但工作從早上6點開始到晚上9點，實在是辛苦，嚴緒又是漲價，活計也更加輕鬆，自然都願意跳過來。
當然，嚴緒給這麼好的條件，也是有要求的。
他這裡的每一件食材都是極高檔次的東西，嚴緒給他們輕鬆的工作環境，就是指望這兩位師傅能夠用心對待每一份食材，務必最大化的激發它們原本的味道。
晉升到高階戰士後，張大胖的身家也上漲了，在農場時和紀桐一樣，每月150金幣，畢竟只是高階初階。
不過轉到超市這邊後，嚴緒還讓他兼任安保主官，除了給兩個小弟分配任務之外，二樓的財務現金，倉庫物品，等等財物也都需要他監管。
所以，嚴緒給他加了30金幣，也就是180金一個月，合到每天6金幣。
其他兩個中級戰士則已經在農場過完了實習期，嚴緒給到了90金幣這種中級戰士裡比較頂級的薪水，合起來兩人也是6金幣每天。
這三人因為已經轉崗到了開心超市，農場那邊還需要另外補足，所以成本自然要算在超市這邊。
但羅素卻不同，羅素的主要職務依舊是開心農場的總管，超市這邊只是沒有一個合適的接手人，暫時讓他總的管理一下。
因此，羅素的工資依舊是算在農場那邊，不過這邊的獎金嚴緒卻是要算上一份的。
這麼一來的話，所有人的工資開銷就高達18金幣。
除去工資的話，一天的日常工作也是有一定損耗的，比如被當作試吃而使用掉的食材。
這些哪怕不按賣價去折算的話，也是要按照成本價去折算的，也就是賣價的75%。
另外，超市是早上8點上班，晚上6點結束，所以不提供早飯和晚飯，但提供一頓中餐。
中餐暫時也不需要兩位廚師動手，是直接從城裡一家比較實惠的飯館裡訂購的，價值30銅幣的套餐。
套餐總計20份，為了防止有人一份吃不飽可以分一分，也是怕羅素或者嚴緒留在超市時沒飯吃。
一頓飯即便是20份也不過600銅，連一金都不到。
但要是再加上抹布，拖把，以及清理垃圾要付的清運費等等，每天實際損耗的其實也不小。
今天只是開業第一天，很多損耗也沒暴露出來，比如拖把都是一次性採購許多，能用多久卻還暫時不知道。
具體的明細賬目，嚴緒會讓羅素找專門的會計公司進行計算，回頭也會再給超市招募一個自己的會計。
等那時候，讓會計把每個分紅週期裡的所有賬目都理清楚，一條條的整理成文字公佈出來，做到人人有數，公正公開。
嚴緒今天就只是說了一下有這些費用，沒辦法細分的情況下，就直接統一定到了50金。
實際上這個價格是肯定不止的，光是食材的損耗應該就不止這些。
而裝修以及那幾臺大型終端和資料使用的費用，則被折算成120金每天。
120金乘以360天，有43000多金幣，即便後續還要增添新的傢俱，對現有傢俱進行維修之類的，這一整年折算的成本也足以支撐。
也就是說，如果明年不重新裝修，不再添置諸如大型終端等高昂傢俱的話，這120金下一年就不會再有，可以全部折算成收益。
除了這些，還有就是維持店內恆溫需要的恆溫法陣，以及櫃檯所需要的特殊效果，比如牛奶箱以及倉庫所需要的冷藏效果等。
這些法陣可以折算到裝修成本之中，但是日常維持所需要的能耗，自然要單獨羅列。
把以上這些所有成本通通拎出來以後，差不多維持一天經營所需要的成本是200金幣左右。
明年會少一個裝修的大頭，但又會添置一個稅收的大頭，相差並不會很大。
1900金幣減掉這200金幣的成本，還剩1700金幣。
這1700金幣，就是開心超市的純利潤，其中嚴緒身為老闆，肯定是要拿大頭的。
所以他再次直接抽水85%，這點員工們並沒有意見，因為其他老闆是直接全部拿走，不可能拿一分錢出來分紅的。
更何況，即便嚴緒拿走了85%，剩下的依舊有255金幣，哪怕加上羅素會有18個人來分，依舊每人能分得不少。
當然，每個崗位不同，所分得的金幣肯定也是不同的。
羅素作為總管，在嚴緒不在的時間裡，要處理絕大部分事務，做絕大部分的決斷，更重要的是要承擔絕大部分的責任。
另外，嚴緒給羅素加的擔子越來越多，但每一件他都能辦好，人品方面暫且不說，起碼能力上比瓦格力強太多。
所以，嚴緒直接給了一個5%比例的高額獎金給他，也就是85金。
以後未必每天都有這麼好的銷售情況，畢竟今天可是用高額的獎品，刺激出了不少的生意，連那檸檬都全部賣空了。
而且這部分獎品，嚴緒都還沒算進成本里，等獎品出空後，他才會統一結算到下一個分紅週期。
但即便如此，羅素靠著這家超市，每個月再拿個2000金應該沒什麼問題。
剩下的其他人，則平分剩下的10%，也就是170金，剛好每人10個金幣。
這個比例會固定下去，哪怕以後再增加會計或者服務員，也都是分潤那10%的利潤。
而嚴緒選擇把這10%的利潤進行平分，是他認為每個人都是平等的，都會為超市發揮重要作用。
職務的重要性已經在工資裡有所體現，獎金就不需要再搞區分。