第35章 打臉疼嗎
鬱苒苒是故意激怒金和光的。
依照她對金和光的瞭解，這傢伙懶的要命，宣佈個事情也都是透過發郵件和公司廣播。
絕對不會在中午快12點的時間段到辦公區巡查。
事出反常必有妖。
果然，在鬱苒苒說出這話之後，金和光立馬冷笑一聲。
“好啊，鬱苒苒。”
“你還是真是一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。”
“人家金芷蝶可是整個運營一組的業績冠軍，那個商務對接會的名額本就應該屬於她！”
“也不知道你用了什麼方法，搶了屬於人家的名額。”
“之前就有人跟我舉報你了，我還不信。”
“沒想到，你這麼快就被叫到總裁辦公室了，怎麼，這會高興了吧？”
“哎呀，咱們公司的其他同事，可千萬不要學鬱苒苒啊，就是因為她這種消極怠工，老想著靠關係上位的骯髒思想，真是讓整個運營一組蒙羞！”
“還有，我告訴你，今天這事，你別想輕易過去！”
“上面已經發話了，你今天不想滾蛋，也必須給我滾蛋！”
“小李，給我把趙燈叫過來，剛才總經辦的人跟我打過招呼了！”
“說是公司等會會親自派人過來，宣佈對鬱苒苒本人職位的重要變動和安排！”
“鬱苒苒，你要是識相的話，現在就給我收拾你的東西。”
“哦，對了，剛好，趁著這次的機會，讓趙燈和鬱苒苒這對“鴛鴦”雙雙齊飛吧！”
“是。”
一旁那個被金和光稱為小李的人，恭敬的點頭。
金和光的話音剛落，總經辦的曾語冰就抱著檔案走過來了。
這一次，她身邊還多了笑的像彌勒佛一樣的人事主管，以及金和光剛剛才發話去找的，趙燈。
金和光一看見人事主管劉明身後的趙燈，瞬間眼睛都瞪圓了。
趙燈？
他不是之前就告訴過他，會被開除的嗎？
為什麼，他不僅不難受，還一臉笑容？
還跟在劉主管的身邊？
還有劉主管和曾經理，也都是一臉笑容....
不是說....處罰嗎？
“金和光，你在做什麼？”
劉明眯了眯眼睛。
金和光後背瞬間一緊，冷汗都下來了，連忙揚起諂媚的笑意，“劉主管，曾經理，不好意思。”
“運營一組的鬱苒苒這個月業績不好，態度也不端正，劉主管，我正想按照您的吩咐，把鬱苒苒和趙燈都作開除處理！”
“像他們這樣的害群之馬，確實不適合留在我們公司。”
“開除？”
“誰？鬱苒苒嗎？”
曾語冰聞言一愣，接著，他意味深長的看了旁邊的劉同一眼。
劉同的臉瞬間就綠了。
心裡萬馬奔騰。
金和光，你個蠢貨！
專挑關鍵時刻掉鏈子！
自己蠢就算了，還拉老子下水！
然後連忙向曾語冰解釋道，“曾經理，這是個誤會，誤會！”
“肯定是金和光搞錯了！”
“我明明說的是，要為運營組的鬱總監的晉升好好準備一場....”
“行了。”
曾語冰抬手做了個禁聲的手勢。
這些無謂的藉口，她不想聽。
職場，向來只看結果。
“你的人，我希望你能管好。”
“如果管不好，我可以另外找人來，幫你管。”
“劉主管，你說呢？”
“是，是！”
劉同連大氣都不敢喘，光顧著一個勁的點頭了。
這下，站在一旁信口開河的金和光也終於意識到了事情的嚴重性。
徹底傻眼了。
鬱苒苒，升任運營部創意總監？
那不是....給柳小姐準備的職務嗎？
怎麼.....
他不可置信的睜大了眼睛，望著一臉淡定的鬱苒苒。
心裡瞬間彷彿明白了什麼。
原來她早就知道！
原來，剛才鬱苒苒被總裁叫進去，就是為了這件事！
怪不得剛才她那麼有恃無恐的！
金和光大腦現在一片空白。
他現在唯一想的就是，完了。
搞砸了。
他現在得罪的可不是運營一組的小職員鬱苒苒了。
而是整個運營框架下的創意總監，鬱苒苒！
金和光慘白著臉，整個人都在微微顫抖。
而劉同那冷漠的能殺死他的眼神，也在不斷的提醒著他剛才做了多麼愚蠢的事情！
不但得罪了運營的創意總監，而且還直接得罪了自己的頂頭上司！
金和光頹廢的後退兩步。
完了，這下全完了。
而趙燈這邊，是很爽的。
他現在內心無比的慶幸，因為早前李特助的特意囑咐，才讓他今天沒有站錯隊。
否則，他可能也會和金和光一樣的下場！
想到這裡，趙燈更是暗下決心。
能讓總裁親自提拔的，肯定不是一般人。
但那層關係，也不是他一個小小的組長能夠揣測的。
所以，他以後更是要抱緊鬱苒苒的大腿。
這樣，他好歹能在這龍騰中，活的瀟灑一點。
正想著，曾語冰這邊，已經親切的伸出了右手，跟鬱苒苒握了握。
“恭喜啊，鬱總監！”
“年紀輕輕，就有如此大的潛力，未來一定不可限量！”
“以後，不光是運營組，策劃組也要和運營組合並了！”
“到時候，鬱總監，你可能就要辛苦一點了。”
“同時管理兩個部門，不過，到時候會有金組長和趙組長在旁邊輔助，或者，遇到什麼困難，也可以直接來找我。”
曾語冰笑的十分和善。
其實，按道理來說，一個區區運營創意總監的任命，還不足以讓她親自跑一趟。
別人不知道，她卻十分清楚。
這個叫鬱苒苒的員工，身份絕對不一般。
因為，就在剛才的高層會議上，傅總特意點名了運營一組的鬱苒苒。
當著集團所有高層的面，誇讚了鬱苒苒能力非凡。
雖然業績排名不高，但是每一個方案都做的非常出眾。
思維也很超前。
正好，現在運營總監的位置是空缺的，不如就讓鬱苒苒擔任。
曾語冰自問已經在集團數十年之久了。
自這個新任總裁上位，她幾乎就從未見過他開口夸人。
更別提親自提及一個員工。
而且，還是親口說要提拔。
按照常規操作來說，提拔員工成為總監，需要經過公司的層層篩查。
這和部門裡的小組長的難度，不可同日而語。
同時，也證明了，每一個職位在龍騰的不同的重要性。
而如今.....