203 改變、提高、改善工人師傅的待遇

“養殖場？！什麼養殖場！”

就在周平安對大家解釋範主任提起的養殖場的時候，主管後勤工作的聶副廠長和供銷處的王處長不約而同的追問道。

“現在養殖場的雞蛋已經進入量產階段了，但是豬還不行。根據我的估計啊，最起碼還要等上三個月，養殖場的豬才能大規模出欄。”

周平安面帶微笑的跟大家解釋道，“其實，從咱們廠的額定物資被削減之後，我就已經考慮到現在會遇到的窘境了。”

“所以，在一開始，我就以軋鋼廠特事科的名義，跟城東郊區還有門頭溝的幾個村子合辦了十幾家養殖場，主要是養雞和養豬，羊也養了一部分。”

呵呵，雖然，期初周平安跟四九城周邊山村合辦養殖場的最初目的，只是為了能給空間產出的物資提供一個明面上的出處而已。

但是，現在，將這件事兒拿到明面上說，也不妨礙他的目的，同時，還能給在場的眾人以更大的信心。

“辦了十幾家養殖場？！”眾人驚呼。

“平安，你當時是怎麼想著要合辦養殖場的？”有人疑惑的問道。

“呵呵，你們不是幹採購的，所以對這方面信心的敏感度就不夠。”周平安跟大家解釋道，“去年上級下達新政策之後，咱們四九城周圍的農村，那一天裡少的接待三波採購員，多的那就不用說了。誇張點兒說，那時候，咱四九城幾百家各單位，上千號採購員，差點沒把周圍農村裡的草都給薅禿嘍。哈哈”

“呵呵”眾人聽到周平安的描述，也被腦海中浮現出來一群人薅草的畫面給逗樂了。

“有道是，僧多粥少啊。再加上咱們廠以前手上級部門重視，吃喝不愁的，對額外物資採購這塊兒不重視，所以，也搶不過人家。”

“趕巧，那時候城東郊區的劉村長，說是村裡有幾頭小豬崽子養不起了，要賣給我。但是，買下來之後啊，我就犯愁了。殺吧，沒多少肉，不殺吧，城裡沒地方養，而且咱也不會養，索性我就花了點錢，讓劉村長他們呢，繼續養著。我給供應飼料。”

“呵呵，但是，讓他們養吧，又牽扯到一個集體與個人的問題，說以，乾脆，我就以特事科的名義，跟他們村合夥養。就這麼著，養殖場就越開越多，越辦越大。”

周平安其實說的也是一部分實情，所以大家也都相信了他的話。

“不對啊，平安，我記得，從特事科成立，廠裡除了給你們支付過採購款，也沒給你們撥過其餘專案的款項啊？！”財務處的李處長疑惑的問道。

作為廠裡的大管家，他對廠裡的每一份支出，都瞭如指掌。

“呵呵，當初，我把這個專案報給老楊的時候，被他否決了。理由是，不務正業！”

“所以，養殖場雖然是掛在特事科的名下，但是從始至終，直到現在都是我自己掏的錢。花費單據什麼的，我也在特事科留下存檔了。”

“現在老楊不在了，養殖場也該歸還軋鋼廠，不過，各位領導，咱們親兄弟明算賬，你們可不能在這方面虧待我啊。哈哈哈”

把養殖場歸還軋鋼廠，也是不得已為之啊。現在國內的形勢越來越嚴峻了，市場上的肉類供應更是成為一紙空文。

周平安擔心，再這樣下去，自己和村裡合辦的養豬場說不得哪天就得被徵用。

所以，還不如趁現在交給軋鋼廠，一方面給廠里人吃顆定心丸，一方面也能挽回自己的損失，同時也可以將那些跟著自己的工人們名正言順的轉到軋鋼廠當中。也算是一舉三得吧。

也許有人會好奇，當初楊廠長開會敲打周平安，想趁機收回養殖場，周平安不是拒絕了嗎？怎麼現在還主動上交了呢？

呵呵，其實原因也很簡單，在周平安的概念裡，我的東西，只有我才有處置權。就是說，我可以給你，但是，你不能強要。

說完了養殖場的事情，大家的心裡也都有底兒了，擺在全廠人面前最大的難題已經解決了。

在聶副廠長的一句，吃飯時不談公事之後，飯桌上的氣氛，慢慢變的熱鬧起來。

雖然平時難得一見的美食當面，但其實宴席並沒有持續多久。

原因也很簡單，周平安準備的都是肉食，這玩意兒要是平時解饞還行，但是當飯吃，實在是太頂飽了。

就連廠裡有名的大肚漢，鍛工出身的王主任，平時一頓飯能吃三斤窩頭的主兒，在旋了一隻炸雞，半斤羊肉，半斤牛肉和半斤驢肉之後，也只能腆著肚子癱坐在椅子上，眼睜睜的瞅著盤子裡剩下的大半個肘子，而無動於衷了。

用他的話說，不要和他說話，這肚子裡的肉啊，都已經頂到嗓子眼了。

呵呵，見餐廳裡的大部分人都停下來快子，周平安連忙讓宋倩帶領琪琪格她們將早就熬好的山楂水，給大家端了上來。

每張桌子上都給放了一大壺，告訴大家，想喝了就自己倒。

呵呵，要是沒有這山楂水幫忙解膩助消化，周平安都擔心這幫人，明天還能不能做到正常上班。

喝了一會兒，甜滋滋酸熘熘的山楂水之後，大家慢慢開始聊起了今後的工作問題。

說來也怪，也不知道是因為餐廳裡輕鬆愜意的氣氛的問題，還是大家覺得禁錮他們思想的楊廠長已經不在了，所以，大家說起話來，絲毫沒有在廠裡開會時的那種拘束，對各自和彼此部門之間存在的問題，暢所欲言。

自己掀蓋子，掀別人蓋子的，被別人掀蓋子的，雖然討論過程有些亂哄哄的，但是，奇怪的是，在場的人並沒有因為掀蓋子或者被掀蓋子而生氣。

你掀我蓋子，好，那我就追著問，你有沒有辦法解決，沒有？那不行，今晚必須幫我想出來。

我掀自己蓋子，大家都聽見了是吧？那好，都別光看熱鬧，幫我想辦法吧。

哈哈，大家難得一見的放下了以前的一些芥蒂、矛盾，開始了‘互相傷害’。

其實，這也是沒有辦法的事情，在被周平安和聶副廠長許出的各種利益下，大家已經把‘禁錮’自己能力發揮的楊廠長都推翻了，這以後要是再做不出點兒成績來，那豈不是說明，自己這些人本身就沒能力？

所以，為了證明自己以前都是懷才不遇，大家就暫時只能抱團取暖，共同對著一個目標前進。至於以後，呵呵，那就以後再說。

見大家討論的問題越來越多，牽扯到的部門也越來越多，旁聽的周平安一看，這樣可不行啊。

因為，牽扯的部門越多，到時候，出效果的時間就會越長。

而，軋鋼廠現在最缺的就是時間，因為，誰也不知道楊廠長的靠山，大領導，究竟會什麼時候回來。

一旦他回來，那軋鋼廠的事情會不會出現反覆，誰也不知道啊。

於是，周平安和身邊也察覺到這個問題了的聶副廠長對視一眼之後，周平安站了出來，拍拍手掌，打斷了餐廳當中如火如荼的討論。

雖然，明面上周平安只是廠裡的一個小小幹事員，但是，在場已經見識過他手段的人，都知道，過了今晚之後，周平安必將是軋鋼廠裡的‘影子宰相’，所以，都紛紛停止了討論，將各自的目光投向了他。

見眾人將注意力都集中到他身上之後，周平安開始說出了自己的建議。

“我知道大家都想在短時間內做出改變，做出成績，但是，我們首先得明白，我們的基礎在哪兒？”

“基礎？”眾人不解。

“對啊，我們的基礎，”周平安環視一週之後，說道，“很簡單啊，我們的基礎就是咱們廠裡的工人師傅們。說句不好聽的，沒有了工人師傅們的支援，咱們這些人，就是個屁。”

話糙理不糙，眾人哈哈大笑。

“所以啊，咱們先從改變、提高、改善工人師傅的待遇做起。”

“改變工人師傅的待遇，得由咱們的房管科、勞資科、工會一起出手，主動走訪困難家庭，幫他們解決實際困難。想什麼住房問題啦，家屬治病難的問題啦，孩子上學問題啦，等等。只要咱們哪怕只能解決一小部分問題，那對那些有需要的工人師傅們來說，都是大問題。”

周平安根據後世看到的一些經驗，再結合此時的實情，說道。

“對對，的確是，特別是住房問題，現在有些工人家裡十幾口人就擠在一間屋裡。平時連個下腳的地兒都沒有。”

“可是，現在全四九城都面臨著住房緊張的問題啊，我們對於這個問題也只能求助於當地居委會，但是他們也面臨著無房可租的問題啊。”

“對啊，還有看病，最難的就是醫院裡都缺藥啊”

“可不是·····”

在座的三個部門的領導，聽到周平安的建議之後，開始各自訴說自己遇到的苦楚。

其實，這個時代的領導們真的很負責任，雖然有時候會因為這個時代限定的原因解決不了什麼問題，但是，他們對於工作的態度，確實很認真。

“呵呵，大家先聽我講”

“其實啊，咱們四九城並不是真的沒有空餘的房子了，呵呵，不知道大家有沒有發現，我們經常會在一些衚衕裡，看到一些已經房倒屋塌的房子啊？”

“但是，那也不能住人了啊？”

“對啊，對啊。”

“咱們可以派出維修班、房管科的同事，到那些地方轉轉，要是有維修價值的咱們就找當地居委會把他買下來唄。正好充實一下房管科的固定資產。”

其實四九城裡被廢棄的房屋還是很多的，只不過因為修繕成本的問題，限制了當地居委會對它們的租賃利用。

“當然了，沒有維修價值的，咱們也別當沒看見，把那些能用的轉頭瓦塊石頭之類的整理出來，到時候請運輸隊幫忙運回來，省的咱們以後要修繕房子的時候，還得去求磚廠裡的那幫孫子。”

周平安說道這裡的時候，眾人紛紛笑了起來。

“周平安，你這注意太餿了，這不是讓我們去撿破爛了嗎？”

“哈哈···”眾人鬨笑。

“呵呵，甭管這主意餿不餿，就說，我說的對不對吧？是不是可以解決一部分問題。”

其實，周平安這是打算給軋鋼廠以後的發展留後路呢。不說別的，如果房管科，真的聽周平安的主意，大規模的購買那些有修繕價值的四合院的話，那等到改開以後，軋鋼廠別的不說，光是靠拆遷款，就能活的滋滋潤潤的。這也算是周平安留給軋鋼廠的一份香火情吧。

讓房管科，勞資科、工會以後再討論之後，周平安有講道，“提高待遇這塊兒咱就不必拿出來討論了，以後，我保證能讓咱廠得到充足的物資供應。”

“至於改善待遇這塊兒，其實是最能讓大家看到的地方。比如說，食堂”

“天大地大吃飯最大，咱們的食堂，就是工人師傅們最關心的地方。”

“咱們萬多人的大廠，現在只有五個食堂，平均起來，每個食堂有近五千人打飯，但是，食堂裡在建立之初，並沒有考慮到咱們廠規模擴大的問題，因此只有六個打飯視窗。”

“平均一個視窗，近千人排隊，夏天等的一身汗，冬天來的晚了只能吃涼了的飯菜。同志們，對待自己的工友、兄弟姐妹們咱們可不能再視若無睹了。”

“所以，咱們第一步就是要增加打飯視窗。”

“而增加打飯視窗，也是最能見到成效的改變。無非就是維修班到食堂那裡多鑿幾個窟窿而已。但是，卻能讓我們的工友們，不必再在吃飯的時候，苦等，久等，對不對？”

“所以說啊，大家也都想想，如何用最低的成本，最快的時間，來改變我們的工作。”

聽到周平安列舉出的惠而不貴的方法之後，大家也都開始茅塞頓開，紛紛開動腦筋，想著如何轉變思路，從一些小處改變自己部門的行為作風。