賀斌不願意代理旅長，汪偉只能如實向上反映。
沒多久，莊嚴找李正談話了。
倆人在辦公室裡談了足足兩個小時。
李正代旅長這事，最終還是定下來了。
對於這個決定，不同的人有不同的看法。
在a集團軍裡，認為李正是走了狗屎運當上了代旅長的職務這種看法站了大多數。
也難怪。
上任參謀長才一年不到，才剛滿三十三歲，已經是代理旅長了。
如果在這個崗位上不犯錯，還能出點點成績，一年後就能轉為正職。
不是每個人都有這種好運氣。
很多人當兵當了二十年，升個副團都難，更別說實職的旅長。
按照李正這種速度，36歲前能上旅長就已經是坐火箭了。
可現在更快。
直接三十三歲一步到位。
剛上任參謀長不到一年，旅長胃癌住院了，位置懸空。
加上紅山-02演習在即，繼續一個能夠擔當大任的指揮官任職433旅主官，就像瞌睡剛好就有人遞來枕頭，簡直鴻運當頭。
還有人說，李正提拔快是因為他的岳父關係。
畢竟是大首長家的女婿，優先考慮。
當然了。
除了說李正好運氣的，質疑的也不少。
甚至有些領導都覺得應該按部就班，按照以往的任用慣例，由副旅長賀斌代理，或者政委汪偉代理旅長。
只是這倆人組織上都談過話。
倆人都不幹。
一問原因，都很簡單。
都說自己不如李正。
既然不如李正，幹嘛放著一個現成的李正不用，還得讓人代理？
這不是捨本逐末嗎？
最後是a集團軍的一號莊嚴拍了板。
說用李正就用李正。
沒什麼大不了的。
既然433旅班子成員一直推薦李正，那就破格提拔——用！
有首長問：李正在433旅的資質尚淺，用他，下面的部隊服不服？工作能不能開展好？
莊嚴說，能不能開展好工作，誰覺得有問題可以去433旅調研，我認為沒問題。
當時在會議室裡的a集團軍首長們你看看我，我看看你，最後只能點頭同意。
一轉眼，兩個月就過去了。
兩個月裡，李正忙得連家都沒空回去。
新的系統已經投入使用，目前是熟悉和磨合。
偵察營那邊，石明遠和王軍已經進行了幾輪的高強度集訓，錘鍊出一批高素質的偵察人才，目前已經在營內各單位裡挑起了大梁。
“挑戰者”計劃也徹底落下了帷幕。
各營連該調整的主官，也全調整了。
二營長變成了賀楠。
曾經的營長當了教導員，教導員調整去了後勤單位……
這樣的變動不止一處。
在各營、連裡都不少。
最近這段時間，433旅裡的氣氛有些不一樣。
起初政委老汪擔心旅長萬向東的病和李正的走馬上任是否會激起千層浪，造成一定的波動，甚至會影響士氣。
結果沒有。
整個旅的好像比從前更有活力了。
道理很簡單，不少的崗位調整了人員，新上任的指揮員幹勁十足，都想要在新崗位上做出點成績，免得人家說自己是靠運氣才升任的。
而對於士兵們來說。
新的作戰系統，新的裝備，還有新的戰法，都讓人新鮮感十足。
以偵察營為例，現在的訓練模式照搬了猛虎旅的訓練模式和強度，考核標準也完全按照猛虎旅的標準來執行，那是一點都不手軟。
無人機連隊抽調了十名骨幹去了猛虎旅的無人機應進行專業培訓，現在已經學成歸來。
以前的無人機連僅僅學習偵察、偵查、打擊戰術，到了猛虎旅，在已經是無人機營營長的齊盛指導下，技術上突飛猛進。
現在偵察營的無人機連不光能進行單純的偵察、偵查，還超綱增加了干擾突襲戰術等戰術科目。
尤其是這個干擾與反干擾戰術可以透過干擾訊號、電磁干擾等手段，對敵人的雷達、導航等裝置造成干擾，從而達到干擾敵人作戰效果的目的。
在無人機戰爭中，干擾戰術的應用也越來越廣泛，可以用於阻止敵人的通訊、導航、情報收集等活動，從而削弱敵人的作戰能力。
正在433旅密鑼緊鼓地準備著要在紅山-02演習中一雪前恥，大展身手的時候，一件奇怪的事情發生了。
這天，李正還在偵察營訓練場上視察突擊隊進行一機八繩快速機降訓練的時候，忽然接到資訊情報分隊那邊的電話。
“旅長，我是宏斌，請問您現在在哪？”
李正說：“是宏斌在偵察營這邊。”
“您現在有空嗎？”
“有。”
“能趕緊過來一趟我們分隊這邊嗎？”
李正聽出來了，宏斌似乎很著急。
幾乎可以肯定，有急事。
否則，宏斌不會讓他過去，這不合規矩，他會親自過來才對。
讓自己過去，一定有什麼特殊情況。