到任第二天早上，連裡開連務會，班長以上都參加。
其實算是一次見面會。
事實上，大部分都是熟人，也說不上是見面會，而是這次李正上任大家都知道是什麼原因，一連被戰區選為改革試點連隊，這個狙王回來就是要著手實施具體工作的。
至於怎麼改？
大家雖然都還不清楚，不過大致上都覺得像以往一樣。
以往怎麼樣？
試點嘛！
意味著更好的裝備，更多的經費傾斜，但同時伴生的就是更嚴格的要求，更高水準的訓練。
不過，能進旅百突的都是士官，都是老兵，不就是訓練苦點嗎？都是見過大風大浪參加過全軍各類獵人集訓各種尖子集訓的牛人，沒怕過！
輪到李正發言的時候，會場上響起了熱烈的掌聲。
“大家都放鬆點，隨意一些.”
李正說：“都是老熟人了，沒必要太緊張，今天就算是跟大家嘮個家常，主題就是我們連隊既然很幸運地被選為戰區特戰試點改革連隊，那麼這個改革怎麼改？我想大家都很期待，既然如此，在這裡我就公佈一下這個方案，是我這些年來對於特種作戰的一些理解和想法，既然試點，那我就試試，大家也聽聽，看看我的想法行不行，對不對……”
接著，李正開始講述未來自己要進行改革的幾個事項。
連務會的會場在三樓的多功能會議室裡頭召開，多功能會議室的隔壁不遠就是連隊的槍庫，也就是武器庫。
槍庫前通常有個武裝崗，負責保證槍庫的安全。
連務會剛開始的時候，哨兵聽見會場裡很是熱鬧，掌聲不斷，偶爾是指導員慷慨激昂的聲音，大致上就是說新任連長如何如何厲害，在介紹連長李正的威水史。
不過很快，他就發現，會議室裡頭的聲音低了很多，好像只有連長一個人在說話，並且沒了掌聲，靜悄悄的。
他心裡癢癢的，想要聽清楚到底裡頭在說什麼，為什麼忽然靜了下來。
不過離開崗位是違反紀律的，哨兵只能打消念頭，豎起耳朵仔細蒐集著每一個從會議室門縫裡溜出來的聲音。
由於聽不清，他只能稍稍向會議室的方向挪了挪腳步，企圖靠近一些。
還好，因為不是保密會議，只是一個普通的連務會，所以後門沒有完全關閉，還留了一條兩指寬的縫隙。
在挪動了大約兩米距離後，哨兵斷斷續續聽見了裡面的聲音。
那是新連長李正在講話，似乎涉及到試點改革的事情。
“……在cqb訓練中，日常的不算，但每週必須進行一次考核，在考核當中，只要有一發子彈不上靶，或者錯靶，立即淘汰，調離連隊……”
聽到這裡，哨兵腦子裡嗡的一聲。
啥？
一次錯靶，就要調離連隊？！
我艹！
他心裡頓時亂成了一團麻。
回想起平時自己的cqb訓練，雖然命中率已經是90%，但也做不到100%，還是會有失靶、錯靶的現象。
這不是很正常嗎？
哪能錯一次就淘汰？
他穩了穩心神，繼續側耳傾聽。
“……狙擊科目中，考核只要一次失靶，同樣調離本連……”
哨兵的汗珠都從額頭上滲出來了。
特種部隊的狙擊科目分為很多型別，常規的、特殊的、不同地形上的、天上的海上的……
只要一次失靶就淘汰？
而且也是調離連隊？
這意味著，不能在一連待下去了。
這……
“……這個方案，物件涵蓋所有人，不光是兵，也包括軍官，當然，包括我自己……”
李正的聲音很是堅毅且斷然，一點餘地都沒給自己留。
看來是要破釜沉舟的意思，連長把自己都帶上了……
那麼……
哨兵忽然想到一個事。
指導員也包括？
哨兵猛地打了個激靈，不敢再往下聽了。
他怕自己再聽下去，還沒聽完自己先崩潰了。
其實，崩潰的不止是他。
在會場裡聽李正講述整個方案的所有人都有些崩潰。
都知道李正是狙王是煞神，這回是徹底體驗到了。
一點不留情啊！
散會的時候，剛出會議室的門，那些班長們就開始三三兩兩走在一起議論起來。
每個人的臉色都沒有了之前的笑容，都顯得嚴肅無比。
然後出來的是排長們，排長們一個個滿頭大汗，其實裡頭是有風扇的，大家冒的是冷汗。
縱然這些排長部分是學院特種作戰系畢業的尖子，還有些是老士官提幹的牛人。
可是在李正這番開誠佈公之後都把心懸了起來。
首先不說自己帶的班排裡的兵能不能都達標，先問問自己，每個人都給自己打了個問號，然後開始在心裡不斷回想日常訓練中自己的失敗率有多高。
要命了……
每個人心頭都蹦出著三個字。
等到了最後，會議室裡只剩下連長李正，指導員孟成軍，副連長張家勇和副指導員楊衝四人。
空氣顯得有些沉重。
良久，楊衝第一個開口說話了：“連長……我覺得……這個方案似乎太……”
他一下子找不到形容詞來形容，語塞了。
孟成軍嘆了口氣說：“連長，你這個方案應該先和我商量一下.”
李正說：“昨晚我跟你說過的，你說不用商量了.”
這倒是實話。
昨晚李正還真像找幾個主官商量下，所以吃飯的時候建議飯後大家利用晚上時間一起在小會議室裡碰個頭，說說連隊改革的事。
結果孟成軍一揮手說，哪用怎麼商量，連長你說怎麼辦就怎麼辦，我們都聽你的。
李正本來還想堅持一下，說這個方案的力度是比較猛的，是一劑猛藥，我看還是商量下吧？
孟成軍卻說：“搞特戰，咱們在座的還有比你內行的嗎？”
說完還掃了一眼飯桌旁的其他主官。
於是乎，大家都異口同聲說：“沒有了，當然沒有……”
嗯……
事情就是這麼個事情。
李正也不好在堅持了。
結果今天這方案拿出來，一經宣佈，集體炸鍋。
方案包含了戰術改革、編制改革、裝備改革、特戰理念改革四個方面。
理念改革那是理論課程，學了以後融會貫通到實際訓練和任務重，這個簡單，就是換個思維而已。
編制改革也不可怕，畢竟這些年來由於裝備和作戰模式的變化，軍隊的編制和作戰任務都在變，很多部隊都改了，大家都習慣了。
裝備改革，那主要是上級重視的問題，連隊根據實際的訓練和任務獲得第一手的經驗，將存在的問題集中後提交，上級負責解決。
並且，旅裡已經承諾給一連很大的自由度，甚至可以定製和採購一些自己認為有用並且實用的裝備。
不過戰術改革可就不一樣了。
這裡面涉及到了一個標準的問題。
也就是李正剛才提出的一系列標準。
在李正的方案裡，標準幾近嚴苛，甚至堪稱無情。
只要一次不達標——
是一次！
那麼這個人就要被淘汰出一連，不能留在。
並且還涵蓋了所有的軍官。
也包括了指導員。
孟成軍的腦袋裡一片漿糊。
自己也是特種作戰系畢業的，成績還不錯那種。
但你要說定期考核一次錯都不能犯……
自己都做不到。
“連長……”
孟成軍換了個方向。
“你連自己都囊括在這個方案裡，淘汰的標準對你也適用，你就不怕萬一……我是說萬一啊，萬一你考核失手一次……”
他本想用這個來勸退李正。
畢竟人不是神，不可能不犯錯。
他李正剛當上連長，萬一考核失手一次，這個連長還當不當了？
在孟成軍看來，李正可就真是海口誇太大了，把自己都套進去了。
可沒想到李正卻說：“如果我失手，同樣按照方案裡的規則執行，我辭職，至於調到哪那是上級的考慮，但不會留在一連這個試點單位.”
如此斬釘截鐵不帶一絲皺眉的回答，讓孟成軍徹底無語了。
話都說到這份上，還能咋說呢？
張建勇忽然站了起來：“我同意連長的方案，非常贊成！”
說完，他忽然哈哈大笑起來，喊了一聲“刺激”，然後轉身離開。
只剩下兩個指導員和李正在會議室裡了。
副指導員看看指導員，又看看連長，最後苦笑道：“好吧，我也接受這個方案，畢竟上級將這個任務交給了連長，連長怎麼做我都支援，老張說得對呀，刺激！這麼多年了，我也該是給自己繃繃弦了……”
他說完，也走了。
孟成軍見沒人反對，也只能搖搖頭，轉身離開了會議室。
李正的改編方案在旅裡引起了轟動效應。
所有人都在議論。
當然也有人在看熱鬧。
不少其他單位的主官都議論這件事，有人說李正這是欺負人，他自己是頂尖的高手，按照他的標準來要求別人怎麼可行？假如失手一次就要退出一連，半年後，一連還有人嗎？
也有人說，李正的改編方案根本執行不下去，看起來是好看，可是好看不好吃，甚至難吃，吃不下，估計就是一陣風的事，過陣子就要放鬆要求。
更多的人是看熱鬧。
都想看看這位昔日名震全軍的狙王到底有沒有那個尿水真按照這個標準把一連帶出來。
就像大家說的那樣，要是這個連隊能真的按照這個標準帶出來，那絕對是雄冠全軍無人能敵。
也有人是關心李正的，比如侯軍，也比如佟志這種。
這不？
宣佈後那天黃昏，李正剛從訓練場上看完士兵訓練摸底回來，就看到二連長侯軍從二連的方向過來，遠遠朝他招手：“李正！”
李正一看侯軍那副表情，就知道這位自己的老班長是來勸自己了。
沒錯。
誰聽了自己的方案都會勸自己。
包括那天在旅裡對著那些首長，包括韓小北在內聽完都倒吸一口冷氣。
只有旅長莊嚴不動聲色，最後帶頭支援。
0失誤。
自己對連隊裡所有人的要求就是這樣。
現實嗎？
沒人認為這是現實的。