第88章最佳化風波
看著現在唯唯諾諾的孫偉達，很難相信，在一年前新員工參觀的時候，就是他嘲諷王宇這種不踏踏實實做事的年輕人了。
現在風水輪流轉，輪到王宇為難他的時候了，所以有的事，要麼不做，要麼做絕。
於是王宇把手中的筆套好，笑著擺手示意：“老孫！先坐吧！就是一個簡單的約談，沒必要緊張~”
然後孫偉達安靜的坐在了椅子上，緊張的握著雙手，等待約談開始。
剛才他給王宇釋放的訊號很明顯，我願意給你當條狗，但是王宇沒有正面回答他。
主要是王宇不太想用這種見風使舵的人，不過現在他確實往各部門塞人，自己值得信任的人不夠啊！
王宇現在在安迪的默許下，提拔的人有：
姜楠，M1的小職員，直接M3的總監助理。
夏姐，M3的主管級別，直接蹦上了銷售部的副總監。
劉映霞，M2的專員，略微跳了一級M3的人事主管。
其他部門還有很多中層的位置，王宇都把他之前在銷售部信得過的人，插進了VG的許多部門。
做中層管理不難，難的是要欺下媚上，現在王宇直接給安插過去的人挑明瞭，要他配合自己以後的工作，不然就不要搭他的順風車。
又想坐自己車又不想給自己出力，王宇表示自己最恨這樣的二五仔了，見一個搞掉一個。
安迪之所以默許王宇這麼做，是有前提的，VG必須渡過這個外憂內患的難關，至少要等到他撈夠養老錢回家以後，再說吧！
所以安迪的放權，王宇本著有權不用，過期作廢的想法，開始在VG的本土派和外來派之間，壯大自己的勢力。
在VG，王宇也不管你是本土的還是外來的，只要你肯聽我的辦事，我就不最佳化你。
在王宇的大動作最佳化基層員工的時候，他期待的刺頭出現了。
王宇還沒走出公司大廈，姜楠就穿著一身OL職業裝，帶著零碎的小步伐跑過來了：“阿宇！外面門口有好多被約談的員工要見你，要不~叫安保過來~”
王宇倒是沒頭鐵，真像林紹濤那種孤身一人闖進隨時會失控的人群，然後瀟灑的牽著簡艾離去，他可不賭自己有什麼主角光環。
王宇塞進安保的人還算給力，立馬就派出了一個小隊，大概十個人隔開了有些暴躁的人群。
主要是王宇一出現，就哄的圍過來幾個人，另一些人還是在遠處觀望。
要是鬧了有效果，可以不被最佳化，他們也試試鬧一鬧。
有膽子大點一箇中年婦女，仗著自己是女人，叫囂著保安動作不規矩非禮，硬是闖到了王宇面前。
“王總監！我聽說這次最佳化方案，是您提出來的，您這是不是也太過分了~”
她這還是控制著自己的暴脾氣呢，主要是上有老下有小，她也不想失去VG這份同行業相比，福利待遇不錯的工作。
她對王宇算是稍微客氣點的，外面有的職員手裡已經拿著些雞蛋什麼的，躍躍欲試了。
“你這一米六幾，你擋在我前面怕是擋個寂寞啊！你後邊去吧~”
王宇伸手，把擋在他前面的姜楠扒拉到自己身後護起來。
萬一待會姜楠被雞蛋什麼砸傷掉，王宇上班的時候，還怎麼逗兔子解悶啊！
被他護在身後的姜楠偷偷的打量著王宇，現在的阿宇也很man啊！
不得不說，這隻兔子是自我攻略的高手了，王宇發誓，他絕對沒有主動撩過她啊！
“你們不用再拉她了~”
王宇站出來，揮手讓兩個安保放開了這個中年女職員。
“你有什麼訴求，你說吧！我聽著~”王宇平靜的看著這位中年女職員，然後準備聽聽她的話。
嗯！只是聽聽而已，公司都決定裁員了，誰還會顧及員工的感受啊！
公司的定義：以盈利為目的的組織機構。
想想就不可能用人性，套用在這種組織機構上，王宇明白自己就是個大靶子，但為了主任務，他可以忍。
隨後中年女職員開始絮絮叨叨述說自己上有老下有小的不容易。
王宇趁機看了一眼她的胸牌，行政M2的專員，看臉上有皺紋年紀在35以上，和賈寬那種混吃等死的鹹魚一個型別，顧家庭型的事業女性。
王宇還是帶著溫和的笑容，細心的聽著她的講述：“我家裡四個老人兩個吃藥，還都是醫保不能報的藥，孩子吃的澳洲奶粉也漲價了，國產的也不安全~”
最後她說這麼多的重點，無非是希望王宇放她一馬，她真的不能被VG裁員啊！
王宇認真的聽完，然後溫和的笑著，掃視著周圍的所有想要鬧事的職員：
“大家的訴求！我都懂~但是大家全都留下來，這不現實，VG本土分公司的資金，都被尹文斯挪用到了V系列產品的開發上，現在大家可以體面的拿著裁員補貼離開，這不好嗎？”
王宇又看回這個中年女職員：“非得死拖著大半年，等公司倒閉了，補償沒有，工資遙遙無期，最後你的日子不是更艱苦嗎？”
王宇看著人群安靜下來，眼前的中年女職員也沉默了。
隨後他在補上一句，至少讓這些職員有個希望：“至於裁員補償，大家不用擔心，一切都照著規矩來~”
人群開始慢慢散開了，主要是他們還真不敢和王宇硬來，雖然失業很無奈，但是有補償總好過拿不到吧！
看著這場鬧劇已經要消散於無形，王宇算是鬆了一口氣。
主要是姜楠在他身後，王宇可沒辦法保證百分之一百的護住她。
“好了！都散了吧！大家都是成年人了，知道要怎麼抉擇吧~”
剩下的話，王宇沒有多說，因為來接姜楠的那輛低調大眾來了。
“走吧！”
王宇拉著滿眼小星星的姜楠，一頭跟著她鑽進了低調大眾的後座。
剛上車，王宇就對著姜楠道：“明天去把那些衝擊安保的職員名單羅列出來，讓人事配合，卡他們工時，拖延他們的離職手續，儘可能的在範圍內給他們最少的賠償，能讓他們多不舒服就多不舒服~”