第六章。。

阮思璇睡得正香，迷迷糊糊地睜眼，夢都沒醒，耳畔響起她男人的聲音，“阮秘書，今天是你上班的第一天。”

她緩緩睜大眼睛，試圖拖回消失的被子，他及時制止。

她無可奈何，躺回去，一副死豬不怕開水燙的樣子，“算了，我可能不適合。”

“哦？”顧琰下床，拉開窗簾，陽光透過玻璃，照亮臥室，“我對你的面試印象深刻。”

他特地把重音放在最後四個字上。

阮思璇頓時想起昨晚的事，她撓撓頭髮，懶洋洋地坐起來朝他伸手，“阿琰哥哥，思璇要抱抱。”

顧琰無視她的撒嬌，正了正神色，“下床，不然你的工作內容會讓你下不了床。”

又是威脅，她死死盯住他，他生得高大，平時看著不覺得，被他抱在懷中動彈不得時，她能真切體會到兩人的體型差。

她真的打不過他，唯有用力哼了一聲，一邊瞅他，一邊唸唸有詞，不情不願地下床。

為了配上總裁秘書的身份，阮思璇一改平常的鬆弛風，挑選特別板正幹練的米白休閒西裝換上，出現在顧琰面前。他打量她，這身襯得她神采奕奕，的確能托出氣場。

剛進辦公室，她就想往沙發上躺以便懶懶散散地度過上午，他直接拽住她的胳膊，拖她到辦公區，給她上季度的財報。

她沒底氣，接連偷瞄他兩眼，感覺他的姿態過於愜意，十分礙眼。偏偏她敢怒不敢言，憋屈地低下頭，明明心裡在打鼓，還要強行裝出很懂的樣子，快速地翻頁。

阮思璇能夠感受到他的氣場，熟悉的緊張感重現。她彷彿經歷了時空變換，回到七八年前，那會她是個高中生，顧琰就是用多年形成的威壓和不苟言笑的臉監督她日日學習，搞得她苦不堪言，心理壓力極大。時過境遷，她以為永遠都不會再體會了，結果，她始終難逃命運的詛咒。

她的腦子裡塞滿亂七八糟的東西，報表上的字一個都沒看進去。

顧琰瞧她的手出奇地忙，閱讀的速度過快，斷定她在裝腔作勢。她小時候注意力就不集中，長大後也沒好多少。他猜，此時她的眼珠子肯定溜溜地轉著。

他的手指點了點桌面，她無比期待，瞬間抬頭。

他說：“我去開個短會，大概一小時，等我回來，你給我講講這表怎麼看。”

阮思璇的希望落空，垂頭喪氣。她跟這種數字類的表格，一向是互相嫌棄的關係，她往這一坐一翻，面板裡似有千萬只螞蟻在爬，怎麼可能坐得住。

她不願意輕易屈服，腦筋動得快，主動提議，“我跟你一起去。”

顧琰略略遲疑，“你去？”

“這種東西，”阮思璇指攤在面前的紙，大言不慚，“很快就學會了，我覺得我應該從實踐中積累經驗。”

他聞言，沒有立刻表態，摸了摸右手的腕錶，平靜地凝視她。

阮思璇覺得不表態相當於不拒絕，說明他心動。她乘勝追擊，湊上去挽他的胳膊，細聲說：“顧總，讓我去嘛。”

顧琰不理，她繼續搖他手臂，順勢踮起腳尖，“啾”的一下親他臉上。

他笑，“這麼豁得出去？”

阮思璇不怕拿不下他，上身直貼他胳膊，跺跺腳，“你都潛規則我了，連這點要求都不答應？”

明知她在胡說八道，他卻很受用。

顧琰不帶她，並非不想帶她，而是他深知在不瞭解公司業務的情況下旁聽高層會議，起不了任何鍛鍊的作用。說白了，他不想給她光明正大偷懶的機會。

可她非要跟，他轉念一想，沒他看著，她確實不可能老老實實地學，到時還得和他討價還價。

所以，他決定帶她去參會。

阮思璇沒因他態度的軟化而高興多久，會議正式開始後，原本決定洗心革面認真學習的她，沒堅持五分鐘，眼皮子就要合上了。

這些高管相互謙讓不到兩分鐘，你一句我一句，圍繞著某個議題，唇槍舌劍。

她聽不懂內容，只隱約知道是為一個酒店專案。無數的專業名詞和數字鑽進她耳朵裡，她一愣一愣的，忽然意識到顧琰一言不發，就扭頭去看他。

顧琰淡定得很，好似下屬們爭執不下的內容和他無關，他甚至有功夫在桌子的遮掩下捏捏她的手。

她反過來用口型提醒他要專心。

顧琰看著她疑惑而拘謹的小模樣，胸腔裡彷彿有暖流蜿蜒而過。他心裡得到滿足，聽著吵得差不多了，才給出他的判斷。

這個酒店開發專案是擴充集團業務生態的重要一環，集團本身是靠房地產發家的，後來為了實現輕資產化升級，逐漸向文旅娛樂行業發展。他並不希望直接拋棄過往累積的資產，更傾向於實現綜合轉型，所以重塑了商業模式，決定開始運營品牌酒店和度假村。

由於投入的資金數額不小，所以資金週轉的確是個問題，但相對於集團的體量來說不算大事，顧琰不會顧此失彼，就堅持原有的預算方案。

會上，財務副總裁仍堅持原有觀點，認為應適當削減開支。顧琰自若地往後靠，說：“這個風險是可控的。”

至於如何可控，自有人替他說。

阮思璇捏著筆，一會兒朝前看一會兒朝後看，發現顧琰不僅能控制住她，還能控制住別人。

不像她，她在工作室說話，大家雖然都聽，但她有時也得花大力氣去解釋。

會後，她把她的疑惑跟他說了，他朝她伸出手臂，她瞭然地坐到他腿上去，勾住他的脖子。

顧琰解釋道，“你話太多了，要學會讓別人去揣度你的心意。”

她總是很心急地要解釋些什麼，生怕別人不懂她。她一琢磨，的確是有這麼個問題。

他繼續道，“平時跟下屬相處要有分寸，物質獎勵和精神激勵都該適當，不能少，但也不能太超過。而且，要讓別人信服你，除了展現能力樹立威信外，還應該表現出你知人善任的一面。”

阮思璇似懂非懂地點頭，又洩氣地扣起手指，“可我就是沒有威信。”

她的個性使然，在做領導者時一樣會沒有分寸感，之前不是沒有發生過和員工關係太好，最後鬧得她自已不舒服的事。

顧琰摸摸她的腦袋，“你太軟，心硬點，像你平時對我一樣。”

阮思璇大大咧咧的，還有公主病，很依賴別人，太過嬌縱，看著跟溫柔兩個字好像沒有關係，但顧琰跟她從小一塊長大，他知道她的心是柔軟的。

她聞言，有些明白為何顧琰能往她身旁不斷放人她還無可奈何了，也有些明白為何她的部分員工跟她關係還行卻不夠信服她，甚至反過來背刺她了。

認真說起來，顧琰的確是為數不多跟她非親非故，但對她死心塌地的人。

阮思璇覺得他說得對，又不對，“我平時才沒有對你心很硬。”