錢欣欣接到了要買的進口裝置建議名單，原本想著自己辛苦一點，問礦業方面的專家諮詢，到底採買哪種合適，轉念又一想，自己完全一個外行，人家專家想給她講明白估計她也聽不懂。
那不如就讓人力資源部招聘一個專人，專門和礦企對接的。這樣一個崗位怎麼也要找個礦業方面有工作經驗的專家，社會招聘（高薪挖人）才行。
這倒是不難找，京市本身也有類似企業，不過那都是遠離主城區的地方，工資低工作條件不好。只要錢欣欣這種用人薪酬發出去，不光是京市，恐怕周邊城市的專家也願意過來。畢竟工作地點在CBD的寫字樓，坐辦公室不用下礦，就是技術顧問而已。
錢欣欣打算拿著這個裝置建議表單當作面試的一個考察內容，到時候多聊幾個人，人也找到了，事也辦妥了。而且面試啥的，她旁聽著，讓人力資源部的人主要問，這樣她更省力氣。
到時候，有耐心給她們講明白這個表格，提出更有建設性意見的，肯定有真才實學，也能有耐心將來遠端和礦企那邊溝通。這個崗位沒有業績的壓力，純純就是花錢指標要替她分擔一下而已。
果然，這個招聘告示剛一發出去，應聘者的簡歷就飛了過來。有很多人為了快一步，選擇發傳真。因為很多地方網路並不普及，這個時代傳真機算是能比較方便快捷傳遞書面檔案的辦公用品了。
人力部那邊的傳真機都沒停過，一直往外吐簡歷。
錢欣欣心想幸好當初招募演員是讓京影製片廠處理，否則自家這邊光是收簡歷，人力部那一臺傳真機都不夠用了，公司其實也還有其他傳真機，不過都用來對接其他專案的，對外招聘只公佈了一個號而已。
面試人的時候，錢欣欣和人力資源部的那位總監商量好了，自己就裝作旁聽的樣子，不會發言，讓總監自由發揮。可是總監哪裡敢那麼隨意呢？光是錢總遞上來那份需要問的採購建議就很有水平，結合了公司現有專案的需求。
哪怕人力總監的專業與礦業完全不搭邊，人家還是在面試前夕動員了在礦企工作的同學找關係問了專家，認真籌備穩妥。
到了面試當天，錢欣欣偽裝成普通職員，跟在人力總監旁邊，拿了本子假裝記錄，實際上認真聽認真學，感覺人力總監比來面試的人還專業。面試前兩個人的時候，直接懟到那兩人羞愧離場。
在第三人進來之前，錢欣欣趕緊對人力總監說：“你要求別那麼高啊，上來先聊聊其他的。咱們也只是請顧問搞對接。候選人如果人脈關係過硬，能找專業人士瞭解情況就行，不一定自身那麼專業。主要還是看溝通和綜合能力，咱們要個管理崗。”
人力總監當然明白這個道理，但是哪個老闆不想要全才呢？既要又要才是常態，雖然管理崗講綜合能力，專業能力也不能有太大短板的，連她這種臨時修煉了幾天的人提的問題都不能第一時間給反饋意見，那怎麼對得起行業水平翻倍的工資？
等第三位候選人進來的時候，錢欣欣忽然眼前一亮，這是少見的一位女候選人。