與礦山沾邊，又有技術實力的人，男性居多。礦企裡當然也有女性，但是從事管理崗或者其他崗位的遠超過專業出身的人。
如今他們招聘的是專業技術顧問，要求對口專業本科以上學歷，還要有十年以上技術工作經驗，這就基本上排除了一票女性。
今天能看到的這位叫郝佳的中年女性，不光是錢欣欣覺得意外，連人力總監也覺得不尋常。此前她檢視過簡歷，這人放在第三位就是技術實力的確過硬，該有的畢業證和技能證書都有，不過沒有將這人放到後面壓軸出場，其實還是有一定性別因素影響在的。
郝佳33歲已婚未育，這其實很有風險。
在傳統職場人觀念中，已婚女性到了一定年紀肯定有生育這件事。未婚的可能還不用這麼擔心，已婚的就像是定時炸彈，生育前後，工作肯定會被幹擾，企業也要負擔一部分“養人”的成本。
九幾年的種花國雖然已經是藍星數一數二女性地位很高的國家了。可是那會兒全球的科技條件都有限，居家辦公什麼的根本無法支撐。辦公依然要打電話、發傳真，有電腦能上網的機會都不多。因此育齡期的女性找工作遭遇到的歧視肯定是有的。
這位郝佳在簡歷裡寫，她的技術水平其實能在原單位擔任技術崗負責人，畢竟是國內最好的礦業大學畢業的，那個年代稀缺的雙學士，技術和管理都拿到了學位。可是人家就是嫌棄她，怕她生娃耽誤工作，因此提拔了一個比她小兩歲技術能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理，技術上知道一些就行了，今後負責人的工作壓力，還要出門吃喝應酬，男性更讓人放心。讓她繼續留任副職打輔助。
她想要跳槽的真實原因，就是要找個能發揮自己技術和管理優勢的企業。
在常規業績和專業能力問詢之後，技術上肯定沒問題。尤其那份進口裝置建議，這位郝佳第一次看到這些裝置名單，就能說的頭頭是道，連錢欣欣這樣對專業毫無瞭解的人也能聽明白優劣。
比前面那兩個候選人強太多了。如果是男的，估計人力總監直接就會建議錄用了。
可惜現在人力資源部總監轉入了她關注的話題：“說說你什麼時候要孩子吧。”
錢欣欣看到郝佳的眉頭一皺。
錢欣欣穿越前也聽說過，女性找工作的時候會被問什麼時候結婚、計劃何時要孩子之類的。對於年輕女孩，這種問題比較少見，不過三十來歲已婚未育的，的確很難逃開這個話題。
郝佳說：“我和先生都奉行丁克生活觀念，結婚五年了感情很穩定，將來不要孩子，雙方家人都能諒解。”
這種新潮思路，又聽著“合情合理”的解釋就算是立字據也沒用，沒有法律效力。人力總監做招聘這麼多年，見識過口口聲聲說丁克，入職後沒多久“意外”懷孕的。
錢欣欣卻不會有人力總監那麼多顧慮，她剛才聽郝佳提起了這份進口裝置採購清單之中，有一些裝置並不是很先進，未來可能會被淘汰，郝佳提了更貴的產品，這已經足夠打動她了。
本來就是為了買更貴的裝置才要找顧問的，郝佳其實很合適。除非後面的幾位候選人能提出更貴的花錢方案，否則就選郝佳了。至於用人成本高，風險大什麼的，那都在她目前投資額度能承擔的範圍內。