白若若一陣疑惑，但看著陳旭完全沒有李昌盛那副訓人的架勢，抿了抿唇說，“陳哥，您有話直說唄，不過我不見得能幫上你什麼忙。”
“你以前做過類似的營業員工作，對吧。”陳旭問道。
“在服裝店做過銷售，也在超市做過收銀，但都幹得不長……”白若若說著，意識到不該把後半句說出來，這會給陳旭帶來不好的印象，畢竟哪個老闆都不喜歡心思浮動的員工，連忙住口。
“沒事，你不用顧慮太多，咱們都是年輕人，有話直說就好，我不是在考核你，是真心實意的想了解一些事情，然後能讓你在這做得既開心，又能比較輕鬆的完成工作。”陳旭說。
白若若看了看陳旭，感覺他很有些異想天開，做營業員，一天站到晚，雙腿都麻木，能有多開心輕鬆？
如果真要讓她選，上班不做任何事，也有工資拿是最好。
“什麼也不用幹，然後還有工資這種事，這是不可能發生的，哈哈，至少我現在還沒辦法養得起閒人。”陳旭見她眼珠轉動，隱約猜到她內心的某種幻想。
白若若不好意思的笑了下，實在沒想到陳旭能猜到她荒唐的想法。
“不過我確實想給員工提供更靈活更有效的工作方式，比如剛才那樣，沒客人的時候，假如是我，我會直接就找個地方休息，之後才能在有顧客來的時候，打起更好的精神來招待，因為我是老闆，我可以自行決定怎麼更好的應對工作，你呢，是員工，哪怕想用這麼做，卻又擔心老闆看見自己上班時間在摸魚而捱罵，所以才會出現剛才那種情況，在那昏昏沉沉的硬撐，結果呢，就導致休息嘛也沒休息好，還捱了訓，捱了訓呢，心裡肯定會不爽，接下來招待顧客可能會更加沒精神，對完成工作百害無一利，你覺得對不對？”陳旭說。
白若若看了看陳旭，“其實我本心也不是想摸魚，只不過站在那又沒顧客上門，也不敢隨便立崗，所以就讓自己發發呆，好過一點……我以前做了很多份工作，要麼就是員工規章制度特別嚴厲，做錯一項就扣錢，要麼就上級盯得很緊，做錯了就挨訓，有時候，我認，確實是自己沒做好，可有時候，我覺得是形式主義，就譬如我上份工作，在超市做收銀，某些時間段，根本整個超市都沒人，還非得硬站在那裡，不到規定的休息時間，上衛生間都不行，純屬故意折磨人，我就養成了這種發呆走神磨時間的習慣，不單是我，超市那些保潔，上貨員其實看上去都很忙碌，其實各有各的磨洋工的辦法，嘴上不說，實際行動上，都是在反抗規章制度，我是覺得這樣下去那家超市遲早幹黃，所以才走了……”
“嗯，跟我想的差不多。這種硬性規定，到最後，遲早就是形式主義。”陳旭點點頭，“其實你上午看了我做的員工手冊，上面我根本沒寫任何硬性規定的東西，就是不想成為形式主義，結果呢，對完成工作沒任何幫助，反而員工還被折騰的疲憊不堪，慢慢的成為惡性迴圈，工作越幹越糟糕，公司和員工，兩邊都沒好處。”
“既然是工作，肯定會有辛苦的地方，這點出來上班的人，都是有心裡準備的，站在員工的角度，最怕的就是做沒實際作用的事，那會特別難受，逆反心理來得很快，每天不佔點公司的便宜，不罵幾句公司就不舒服……”白若若見陳旭比較直接，自己也就實話實說了。
“這可不是我想看見的。”陳旭笑了下，“我的本心呢，也是希望跟著我的人，能夠賺到錢，過更好的生活，更希望大家能夠對滷味店有歸屬感。但我也是剛開始做管理，很多地方肯定不盡人意，你以後有什麼好的建議，都可以直接跟我提，讓你在這能開心舒服的工作，幫助公司發展的同時，你也賺到更多的錢。剛才李昌盛說了你幾句，你不要放在心上，也不要有任何負擔，只是善意提醒罷了。說實話，也是趕巧我跟他在店裡還沒生意的時候回來，如果店裡很忙，你的工作狀態卻跟不上，他也許還是隻會說你兩句，而我會處理得更嚴厲，直接讓你走人。”
白若若吐了下舌頭，“我不會那麼掉鏈子的，第一天就渾水摸魚，那我真是一無是處了……”
“行，那你去忙吧。”陳旭結束了對話。
白若若走了出去，沒多久，李昌盛就進來了。
關上辦公室的門後，他看向陳旭，“其實我剛才想了下，我不該說她的，一來，她是店裡的營業員，我是商務，彼此不搭界，輪不到我來管，有點越俎代庖的意思了，二來，這個時間點，反正店裡也沒顧客，她偷懶休息下也無所謂，沒影響正常工作。”
“你想得挺明白啊，那你怎麼一開口就訓呢。”陳旭盯著他。
“心直口快唄。”李昌盛摸了下腦袋，“你也說也奇怪，自己當員工的時候，偷個懶摸個魚，從來都不覺得有什麼，現在自己開店了，看著員工這麼做，心裡可看不慣了。”
“事關切身利益而已。”陳旭說，“既然你反思過了，我就不說你什麼了，往後開口之前，反正多過幾遍，想清楚點。”
“你找她進來，是不是安撫了下？”李昌盛問。
“沒有安撫，隨便聊了聊，其實我對員工管理這塊，有一個想法，就是讓他們能有主動性，然後更自由的決定工作方式來實現公司的目標，以及跟公司利益和自身利益進行深度捆綁，一榮俱榮。我們以後會開很多分店，管理上只靠森嚴的規章制度肯定不行，而且我自己也不喜歡壓迫式的管人，雙方都累，誰都落不到好處，只滿足了自己的控制慾。”陳旭把自己的思路說給李昌盛聽。
“說到底，員工在乎的還不是錢的事，只要錢給得足，幹勁自然足。”李昌盛簡明扼要的理解了下。
“工資和提成肯定是一方面，高於同行業從業者，是必須的，但高工資跟員工主動性不是因果關係，還需要結合別的方面。”陳旭說。
“結合什麼？”李昌盛皺眉問。