關莎並沒有將心中的疑慮向女廠長挑明，而是要求見一下那些傳說中的韓國配方師。
女廠長倒也不推辭，領著二人在廠區裡七拐八拐，最終來到了一個寫著“實驗室”門牌的地方。
這“實驗室”裝修跟普通居民住宅無異，裡面沒什麼精密的儀器，各種紅、粉、橘和紫的瓶瓶罐罐擺了一桌又一桌。
房間不大，幾個穿著手術衣一樣的男人在裡面站著工作著，清一色的高鼻子，單眼皮，氣質關莎一看確實有點韓國人的味道。
“阿尼哈塞喲！”
杜晶這時跑上前跟人家韓國歐巴熱情地打招呼。
男人們均停下手頭的工作，抬眼看著眼前這兩個陌生姑娘。
一個四十來歲的中年男人朝杜晶點了點頭，用中文說道，“你們好！”
但還沒等男人們目光移到“特定的部位”，杜晶就立刻意識到自己此時還穿著睡衣，且完全沒胸罩護體，於是下意識捂住了胸部並連連後退，反倒是關莎無動於衷，大方走上前跟人家一一握手。
女廠長倒也眼疾手快，她從門邊的櫃子裡扯出兩件寬大厚重的實驗衣，讓杜晶和關莎都套上。
瞧見杜晶感激涕零的紅臉樣，女廠長忍俊不禁，面前這個“女少年”雖然外表是個少年樣，但內心可比旁邊的美少女還要少女。
“我廠裡還有事，你們倆在這隨便看，有問題就問張主任.”
女廠長指了指中年男人，“他雖然是韓國人，但中文說得比我都好.”
套好衣服的關莎連連點頭，女廠長跟屋裡的韓國人打了招呼，關門前不忘囑咐一句，“看完你們回我辦公室就行.”
“好的好的，您快去忙吧.”
關莎和杜晶齊聲道。
女廠長走後，關莎的目光就落在了實驗室裡的各種器皿上。
每個器皿都被貼了標籤，有些標籤上寫著“原料留樣”，有些標籤上寫著“半成品留樣”。
房間牆上被釘了好幾排木架，每個架子上都排列著各種顏色的樣料杯，但98%都是紅色。
深紅、大紅、淺紅、粉紅、橙紅、橘紅、淡紅、紫紅、玫紅，牡丹紅，櫻桃紅……五花八門的紅色讓杜晶看花了眼。
“你們是老闆的親戚啊？”
那個叫“張主任”的韓國人開了口，話音居然帶有濃濃的東北腔。
“我們不是老闆的親戚，是來參觀工廠的，以後說不定有機會可以合作，不過……您真是韓國人？”
關莎十分疑惑，心想韓國人說話怎麼可能跟小瀋陽一模一樣？對方聽後，立刻爆出了一連串關莎和杜晶都聽不懂的韓語，待他說完，關莎猛地眨巴了幾下眼睛，完全沒反應過來，只見那韓國張主任笑了，“我老家是東北的，父親是遼昌人，母親是韓國人，所以我中文韓文都會說.”
關莎琢磨著剛才那一長串韓語估計就是這個意思，不過人家到底是不是韓國人不重要，口紅工藝槓不槓才是關鍵。
於是關莎仔仔細細地試用實驗室裡的樣品口紅，大體都滿意後，開口問了許多問題，杜晶則是毫不拿自己當外人，對架子上的瓶瓶罐罐東拿拿，西看看。
“對，單單這間房就可以把口紅生產出來，我們膏體配比調好了，放到模具裡然後冷藏5分鐘就可以出小貨口紅，測試透過了，就可以把配方拿去工廠做大貨.”
張主任的介紹對杜晶而言是一種背景音樂，不過她確實目光掃過了房間裡的冰箱，那臺冰箱居然跟她杜晶自己家的一模一樣……如果是這樣隨意的冷藏，豈不是自己在家裡就可以做出口紅？“一種口紅大概有多少種成分配比？”
關莎問。
“帶上色粉的話，20種左右.”
張主任回答，“製作口紅主要就幾個工具，先稱樣，稱完就溶.”
張主任指著一個有刻度的透明容器，“主要是溶我們口紅裡的三大原料，油脂、蠟和色粉，油脂跟蠟融合之後，我們把色粉用碾磨機去磨，然後把它們都攪在一起，全部搞勻後用模具去灌出來，當料底攪得比較稀，流動性比較好得時候就可以灌了，你們看，這樣灌……”韓國人邊說邊演示如何將調好的膏體原料灌入口紅專用模具。
灌好後，張主任把整個模具放入冰箱下層，在5分鐘的冷凍時間裡，關莎又把之前問幾個老闆的問題重問了一遍，比如色粉是不是都依靠進口之類的。
“色粉都是進口的.”
張主任說，“但其他大部分基礎原料，比如滑石粉，都是國內的，當然了，一些鋁氧化鋇和矽粉之類也是進口的.”
張主任還透露，早幾年韓國的化妝品80%均從中國進口，而中國不少工廠也會專門聘請韓國的專家，或者直接買他們的技術，國產第一化妝品牌葉桃渡，去年甚至與韓國合資開了公司。
“你們業內怎麼評價這所謂國產第一的葉桃渡?”關莎饒有興趣地問。
“他們家東西……還行……”張主任這個“還行”說的很是勉強，好似憋了半天壞話最終出於良心還是忍著沒說一樣。
關莎不禁有些想笑，“什麼叫還行？”
“還行就是……還行……”韓國人重複，“你不能說他家東西是仿冒的或者是假貨，工藝生產就是國內平均水平，但跟國際大牌還是有距離的，不過差距也不是很大，價格嘛也比較親民，總之還算良心吧.”
“我聽說他們營銷很厲害.”
關莎說。
“葉桃渡的運營是不錯，至少比我們好.”
張主任回答。
……（金權大廈總裁辦公室內）“是的，蕭總，葉桃渡今年沒賺到錢，還虧了.”
馬鈺向一位男領導彙報道。
馬鈺面前這位總部空降而來的領導，其實年紀比馬鈺還小一歲，此人英眉劍目，稜角分明，但眼神中透著與他這個年紀極不相符的深邃與從容。
他的職位高出馬鈺不只一級，他是金權的合夥人之一。
合夥人屬於一家風險投資公司的最高權力職位，主要負責尋找及評估專案，作出投資決定，代表風險投資基金在被投資公司的董事會中佔據席位，並參與被投資公司的日常管理。
在金權投資集團，馬鈺不過是青陽分公司的一個小小投資經理，手下也就管著五六號人，而這個男人作為金權合夥人，此次出任的可是青陽分公司的總裁。
他，就是蕭傑。
我們不得不承認，這個世界上有一種成功人士，他們從小到大都很成功。
作為工薪階層的後代，他們雖沒拿到關莎那樣的卵巢彩票，但憑著出眾的才華和異於常人的努力，一路過關斬將，年少成名，十七八歲時更是透過高考扭轉乾坤，並從此過上了別人眼中的開掛人生。
蕭傑，就是此類人物的典型代表。
蕭傑本科就讀於清華大學，碩士考入耶魯，先後在高盛和德意志銀行工作過，負責中國區的投資銀行業務，前後跟數家大型上市公司的高管團隊都混成了好兄弟。
有了這樣的朋友圈，蕭傑也就不難被金權投資集團的創始人看中，加入了風險投資的職業投資人行列，幫助更多的中國創業公司走向成功，走向世界。
金權創始人毫無疑問是個伯樂，他發現了蕭傑。
而蕭傑也是伯樂，他在極度容易讓人看花眼的創業公司裡挑中了不少好馬、狠馬與千里馬。
短短6年，蕭傑給公司投委會推薦的創業公司至今有5家成功上市，4家成為了國內行業第一品牌，其餘一半的公司年平均利潤增速均超過了40%，為金權帶來了滾滾財源。
擁有蕭傑這般業績的投資人放眼整個中國的風投市場都數不出幾個，所以蕭傑的升遷之路也就順理成章地被按下了加速按鈕，彷彿一轉眼的功夫，他就站在了金權集團的權力之巔。
只不過，權力之巔的大風大浪，不是誰都扛得住，手下得力時或許可以高枕無憂，手下若捅了大簍子，那就得不辭辛苦不顧顏面地給他們擦屁股，豁出性命也要力挽狂瀾。
青陽分公司的人都明白，這次被總部調來的新任總裁，必須拯救宏豐景順1號這隻爛基金。
該基金目前所投資的創業企業大面積虧損甚至倒閉，連一向經營穩妥的國產化妝第一品牌葉桃渡今年都虧了一千多萬。
而今距離該基金的兌付期還剩不到兩年，如果不趕快利用剩餘現金投中好公司，或者拯救目前在投的虧損企業，作為基金管理人的金權團隊，就無法向背後的基金投資人交代了。
“蕭總，我查了下，國外光萊雅歐一家公司去年的利潤就是2000多億，淨利潤大概是300多億，咱們國家同行老二，那個娜娜，也有4個多億的淨利潤，這樣的行情下葉桃渡居然沒賺到錢，實在不應該，葉桃渡本來發展前景很好的，之前估值都十多億美金.”
蕭傑的手指在手提電腦上輕輕點了一下，而後一臉嚴肅地盯著螢幕，在他眼裡，全年銷售額大概35億的葉桃渡，近兩年的運營費用，實在太高了！“我們在葉桃渡董事會有席位吧？”
蕭傑淡淡地問道。
“有，兩個.”
馬鈺回答。
蕭傑目光移開了螢幕，很鎮定的看著馬鈺，“現在就通知葉桃渡，召集開場臨時董事會，提出議案把他們現在這個運營總監換了.”