第615章

第三百章高薪！市場經濟的激勵機制！“好，吳英雄是吧.”

林然笑著拍了拍他的肩膀。

沒想到一個名字叫英雄的男人，卻這般內向靦腆。

要知道另外一個和他名字很像的男人，在清代末期可是無法無天的存在。

吳英雄略微安心，低頭說道：“不知這方法行不行？幾位老闆，你們自己決定，我要回去工作了.”

他轉身就要離開。

林然拉住了他，笑道：“等一下.”

而後，林然拍了拍手掌，把工坊當中忙碌的人們的目光全部吸引了過來。

由於林然才是大老闆，所以魏成斌也沒有意見。

林然忽然舉起了吳英雄的手，對在場的人說道：“今天，吳英雄提出了一個提升工作效率的方法，經過我們的評估，覺得很有效.”

其他人都露出了難以置信的表情。

這個性格內向的小鬼，竟然還能想出提升效率的點子？在他們心中，吳英雄就是真正的做苦力的師傅，埋頭幹活可行，要他和別人打招呼，簡直社交恐懼症的噩夢。

吳英雄自己也說不出來，聽到的他們在談論提升效率的方法，看到林然，就想把他的想法說出來。

也許是出於感恩，也許是出於對方年齡和自己相仿，卻已經是一方人物的崇拜感，他才提起散色的方法。

林然又補了一句：“由於他的建議可以大幅度提升工作效率，所以我在此，獎勵他兩百元人民幣.”

話音未落，林然從口袋裡掏出了一疊紙幣，全部交給了吳英雄。

吳英雄哪裡敢收這錢，連忙擺手拒絕：“我只是做我應該做的事，不應該獎勵我.”

“那怎麼行？”

林然不由分說把錢塞給了他，“我們工坊講究的就是獎罰分明，你對工坊有貢獻，我們就會重獎，這錢你收著吧.”

吳英雄還有些不好意思，魏成斌也加了一句：“給你錢就拿著，以後好好幹活，作為報答就行.”

他才將錢收進口袋。

200塊錢可不是一個小數目，如果按照他們在天樂行打小工的薪資，起碼要半年才能賺到這個錢。

因此顯得格外珍惜！其他的師傅也露出了羨慕的表情，他們也想拿這筆獎金。

而且，一直都是在工坊裡面學習，還不知道什麼時候可以拿到工資。

林然詢問了一下待遇情況，魏成斌果然一問三不知。

他就是個教人燒瓷的，哪裡懂管理之術，自然沒有和別人講工資待遇的事。

林然把工匠們喊到跟前，說道：“既然大家都在，我就來頒佈一下工坊的獎勵懲罰制度吧.”

“首先是基礎工資。

我們工坊一定會給諸位業內的最高的工資，底薪是二十塊錢！”

工匠們面面相覷。

雖然他們現在還沒有正式工作，可是，如果他們加入其他的陶瓷店，每個月賺六七十塊錢，應該也不難。

二十塊錢就好意思說是最高的工資？看著他們不相信的表情，林然露出了會心一笑。

“大家可能會覺得奇怪，20塊錢是不是太低了？”

“當然，如果只拿20塊錢，那確實是低到沒譜了.”