第806章

“明確自身定位，店長應該是店員的指揮者，而不是高高在上的領導者...”他列了五點規則，雖然看起來有些理想化，但和其他的店員回答形成了鮮明的對比。

林然把試卷翻過來，看到了這人的名字。

江武華。

店員在考完試後，回到了自己的崗位上，店鋪也重新進入了熱鬧的日常生活中。

林然拿著江武華的試卷，找到了吳友，詢問他對這人的意見。

吳友剛算完晨賬，聽到林然提到江武華的名字，在腦海中思索片刻，然後回道：“我對他有印象，他很有精力，但是感覺不太懂禮數.”

“怎麼了？”

林然問道，他突然對這人產生興趣。

“比如讓他去清點倉庫的貨物，他不肯一件一件地數，而是用特殊的計算方式.”

吳友回憶道，“總之，他和其他員工在一起，總會惹得別人不高興.”

“還有這種事？”

林然心想，管理能力也是一方面，若是和同事無法平相處，並不適合提拔為店長。

他來到店鋪當中，暗自觀察起來。

終於發現了江武華不受人歡迎的主要原因。

大部分店員都做自己的事，並不管他人閒事。

而江武華，會提醒別人名牌沒有帶好，亦或者貨物擺錯了位置，還經常和別人說如果自己是老闆會希望他怎麼做怎麼做。

久而久之，別人就覺得他煩了。

林然調查清楚後，當即拍板，專注培養此人，讓他下個月出任燕郊分店的店長。

但要排程員工，需要和董事會的人說明白。

於是把楊建龍三名股東以及高管吳友一起喊到了辦公室，討論新店長任命事宜。

吳友當即表示了反對：“林兄弟...”“在董事會上不要喊我林兄弟，這個口頭禪一定要改.”

林然決定做公司，就要制定公司的規章制度，在董事會上，必須喊他“林董”。

吳友隨即改口道：“林董，我認為江武華並不適合擔任店長.”

“為什麼？”

林然說道，“我認為他的個人能力以及服務意識，已經達到了我的要求，認為沒有比他更好的人選了.”

“可是..”吳友有些猶豫，但還是說了出來：“江武華年級尚小，資歷太淺，今年才十九歲，擔心他做事浮於外表，更擔心他難以服眾.”

對於是否浮於外表，林然接下來還有一個月的考察期。

他笑道：“吳經理是否擔心我把他提拔和你同級，會讓你感覺受到威脅？”

既然都是內部人員，也就敞開天窗說亮話了。

吳友連忙搖頭：“我沒有關係，但是，其他店員恐怕會有意見。

要知道在天樂行當中，除了能力，資歷也很重要.”

必須熬到前面的人退位讓賢，後面還能補上，因此還要講究先來後到，才會有鐵飯碗的說法。

林然要改變的就是這一切！林然站起來說道：“其他公司我管不了，但在我們公司，資歷絕對是排不到考核表上的內容。

即便你們是元老，如果你們拖累了公司的發展，也一樣要被處罰，明白嗎？”