第805章

宣佈完考試的事，解散了當天的晨會。

除了員工外，楊建龍也拿著一疊資料愁眉緊鎖。

原本以為學習文物鑑定夠難了，卻沒想到裝修和店鋪經營，還有這麼多門道。

他佩服林然，認為他無所不能。

現在才知道，乾爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知識才行。

“建龍，這幾天辛苦你們一下了.”

林然立志做國際型企業，培養人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工資，高福利彌補。

後期他們的名氣建立起來，人們會趨之若鶩，不需要額外維護了。

創業艱辛，前期對團隊成員的要求額外的高。

楊建龍，魏成斌，李元浩都是他精挑細選的人才，吳友更是鄭學茗培養出來的店長候選人。

至於其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。

他躺在床上，心想，要是能挖掘幾個後世的商業大佬給他打工，一定可以省許多力。

可惜，現在那些大佬不是在國外讀書，就是在讀初中，根本幫不上忙。

一週的時間一晃而過。

林然早已準備好了答卷，當天，盛世工藝主店閉館半天，給員工進行專項考核。

有種回到了高中校園的感覺，只不過他變成了監考老師，揹著手在店鋪裡走來走去，而底下的員工愁眉緊鎖，時不時用筆抵著下巴。

林然要親自監考，並不僅僅是為了監督他們是否作弊。

而是，要靠他們考試的態度。

果不其然，大部分的員工都顯得很懶散，他們覺得店員的工作用不著手冊上的知識，只要像機械一樣去完成工作就行。

好在還是有個別年輕人表現很認真。

在試卷的末尾，林然加了一道開放性的試題。

題目的內容是：“如果讓你經營盛世工藝，你會從哪些方面改進？”

大部分員工都是車軲轆話，空話和套話氾濫，林然看到這種答案就沒興趣了。

他心想，可能對員工的期待太高了，就不應該出這種題。

連續看了20份答卷，都沒有讓他眼前一亮的。

吳友也參加了答題，他的回答是：“按部就班.”

大部分員工都及格了，只有極個別不老實的，肯定沒把林然的話放在心上。

這幾個人的試卷也被特別拿了出來，現在是用人之際，暫時不計較。

等到人手有富餘的時候，就要拿這幾個人開刀。

林然拿起了最後一張試卷。

這張試卷他就看的順眼多了，字跡工整，方方正正，明顯是有練過硬筆書法的人。

天樂行派遣過來的員工，屬於學歷比較高的一批，至少唸到了高中，只不過有輟學的。

會用心寫字的人，少之又少。

而且，這人最後一題寫了很多對店鋪的看法。

“目前店鋪的管理混亂，缺乏有效的規章制度，店員上班全靠和主管彙報，有可能存在徇私舞弊，如果我成為店長，將會遵循以下五點規則...”“每日定時檢查員工到崗情況，檢查貨物庫存，確保產品齊全.”

“針對員工每日進行激勵，保證員工的銷售積極性.”